Sodra

Taip, pirmiausiai įsigyjat parašą (Bitėj, Omnitelyje, registrų centre, UAB "Skaitmeninis sertifikavimo centras", jis gali būti integruotas ir naujo tipo asmens tapatybės kortelėj). Tada vadovas rašo Jums įgaliojimą ir raštą dėl administratoriaus teisių suteikimo (pvz. yra Sodros puslapyje), kuriuos nešate į Sodrą. Tada sėkmingai galite jungtis ir pasirašinėti. Jokių sutarčių pildyt nereikia

Man aiskino kad nereikia to paraso ir galima bankiniu budu savo kortele pervesti.. Kaip nebuvau susidurus tai nelabai suprantu, sake vadovas kol dar sodra leidzia nesim lapus taip :))) Bet man vistiek idomu kas cia su tuo bankininkyste eletronine
P.s. Aciu uz pagalba

Jei neturėsit e. parašo, tai galėsit siųsti per EDAS nepasirašytus pranešimus, o po to nešti popierinius originalus į Sodrą. Tam reikalui vadovas turi Jums parašyti įgaliojimą ir suteikti administratoriaus (arba naudotojo) teises EDAS sistemoje. Ir jungtis galėsite per savo el. bankininkystę.

Sveiki,
norejau paklausti ar atleidziant darbuotoja SODRAI uztenka issiusti 2SD forma, ar reikia dar parasyti ir pazyma apie apdraustajam priskaiciuotas draudziamasias pajamas? Klausiu todel, kad SODROS internetiniame puslapyje draudejo skiltyje raso apie elektronine forma PA-DP (pazyma apie apdraustajam priskaiciuotas draudziamasias pajamas), kuria dabar galima siusti ir EDAS ir ten taisyklese parasyta, kad sia pazyma reikia siusti ir tuo atveju, kai darbuotojas atleidziamas is darbo, jei jis gavo kompensacija ar iseitine ismoka.

draudejai.sodra.lt/esd-global/download/PA-DP_v01_...

as sita rasta skaiciau, todel ir klausiu ar visada atleidziant darbuotoja be 2SD formos reikia sodrai siusti ir pazyma apie jam priskaiciuotas draudziamasias pajamas?

Ta pažyma atsirado 2010-11-18. Pagal aprašymą išeitų, kad reikia teikti, jei mokama išeitinė išmoka ar komp. už nepanaudotas atostogas. O ji beveik visada mokama. Ką manote?

manau, kad reikia, bet noriu issiaiskinti ar ja reikejo teikti ir anksciau, t. y. iki 11.18 ?

Ai, geriau patylėsiu, nes kažką ne į temą parašiau.

Aš tai būčiau linkusi manyti, kad šios pažymos teikiamos būtent tais atvejais, kai tai susiję su nėštumo/gimdymo ar vaiko priežiūros atostogose esančiaisiais.
Jos ir anksčiau būdavo teikiamos, tik paprastu popieriniu būdu - jas nešdavo pats apdraustasis (Sodra paprašydavo to, ko jai reikia).
O dabar, kaip suprantu, atsirado elektroninė forma.

chmm... nieko neteikdavom daugiau, tik tą 2-sd.
Dars dorai per mažai formų, tai da sumąstė kokia
nu gal va tuoj vieną atleisdinėsiu, tai matysiu, ar prašo ten da kokios formos, ar užteks tik 2-sd.

Buvau ir aš taip pagalvojusi, bet paskaičius ten dar rašoma ir apie ligą. Ar nereikia kiekvienu atveju, jei išmokama kokia vienkartinė kompensacinė ar skatinamojo pobūdžio išmoka, pranešti, nes neaišku, kada žmogus susirgs ir sodra tos išmokos neįtrauks, skaičiuodama ligos pašalpą.
Gal nusišneku.

Aš vakar pateikiau 2-SD, tai nieko neprašė. Pasiskambinau šiandien inspektorei, tai ji net negirdėjusi apie tokią formą. Pažadėjo išsiaiškinti ir perskambinti.

Man atėjo į galvą tokia mintis. Paaiškinkite.
Jei žmogus dirba, tarkim dviejuose darbuose. Iš vieno išeina. Suserga. Kaip Sodra skaičiuoja ligos pašalpą ima tik tos vienos darbovietės kur žmogus dar dirba pajamas, ar bendras pajamas (už ankstesnius laikotarpius, kurie įeina į pašalpos skaičiavimą). Gal aš čia visai nusišneku.

Ima visų darboviečių pajamas, buvusių skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Sodra būtent ir netraukia šių sumų į pašalpos skaičiavimą. Čia kalbama apie tuos atvejus, kai jau gaudamas pašalpą žmogus atleidžiamas iš darbo ar šiaip kokia kompensacinė / skaitinamoji išmoka išmokama. Ypač tai aktualu motinystės (tėvystės) pašalpų mokėjimo atveju, nes šiaip Sodra gi minusuotų tas pajamas iš pašalpos, o to neturėtų daryti, jei tai yra būtent tos kompensacinės išmokos ar premija kokia. Tai vat Sodra ir nori apie tai žinoti, nes iš SAM tai nesimato.

Pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų 52 punkto 3 pastraipą, kai ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpų gavimo laikotarpiu apdraustajam išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos, minėtosios pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.

Čia yra toks mano supratimas, gal aš klystu...

Ima bendras pajamas :)

Tai va. Reiškia, jei mokama kokia vienkartinė išmoka (kaip jie rašo skatinamojo ar kompensacinio pobūdžio), kurios sodra nenorėtų įtraukti į saavo pašalpos skaičiavimą, tai lyg ir reiktų pranešti. Nors gal dabar jau tokios vienkartinės išmokos mažai kur mokamos. Jie tokių išmokų, kaip ir išeitinių pašalpų, nepanaud. atostogų kompensacijų nebetrauks į savo skaičiavimus. Nors anksčiau tai nereikdavo išskirti. Matyt, tokiu būdu taupo.

Nesutikčiau su tokiomis mintimis. Kaip tik Sodra įtraukia į pašalpų apskaičiavimą šias sumas, jei jos yra skaičiuojamajame laikotarpyje! Tačiau šis laikotarpis yra gerokai anksčiau, nei žmogus pradeda "atostogauti" ar sirgti. O čia gi kalbama apie tai, kai žmogui jau gaunant pašalpą, dar kažką papildomai išmoka įmonė. Aiškiai juk parašyta: pašalpų gavimo laikotarpiu.
Ar skaitėt mano aukščiau esančią žinutę? Čia galbūt siekiama išvengti nesusipratimo pavyzdžiui šitokiu atveju:
Mamytę išleido vaikučio prižiūrėti. Ji gauna pašalpą. O šit metams pasibaigus įmonė nutarė išmokėti premiją - tame tarpe ir tai mamytei. Sodra šiaip jau tą premiją, kaipo draudžiamąsias pajamas, iškarto atimtų iš pašalpos. Bet - kaip teigiama - jeigu ji žinotų, jog tai yra ta kompensacinio / skatinamojo pobūdžio išmoka, tai pašalpos neliestų. Gal ir nėra dažni tokie atvejai, bet manau būna.
O šis sakinys nuostatuose jau tikrai nuo senų laikų yra.