Sodra
amadina22
19757
2010-11-24 13:43
amadina22
2011-09-11 07-02
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Tai va. Reiškia, jei mokama kokia vienkartinė išmoka (kaip jie rašo skatinamojo ar kompensacinio pobūdžio), kurios sodra nenorėtų įtraukti į saavo pašalpos skaičiavimą, tai lyg ir reiktų pranešti. Nors gal dabar jau tokios vienkartinės išmokos mažai kur mokamos. Jie tokių išmokų, kaip ir išeitinių pašalpų, nepanaud. atostogų kompensacijų nebetrauks į savo skaičiavimus. Nors anksčiau tai nereikdavo išskirti. Matyt, tokiu būdu taupo.
Nesutikčiau su tokiomis mintimis. Kaip tik Sodra įtraukia į pašalpų apskaičiavimą šias sumas, jei jos yra skaičiuojamajame laikotarpyje! Tačiau šis laikotarpis yra gerokai anksčiau, nei žmogus pradeda "atostogauti" ar sirgti. O čia gi kalbama apie tai, kai žmogui jau gaunant pašalpą, dar kažką papildomai išmoka įmonė. Aiškiai juk parašyta: pašalpų gavimo laikotarpiu.
Ar skaitėt mano aukščiau esančią žinutę? Čia galbūt siekiama išvengti nesusipratimo pavyzdžiui šitokiu atveju:
Mamytę išleido vaikučio prižiūrėti. Ji gauna pašalpą. O šit metams pasibaigus įmonė nutarė išmokėti premiją - tame tarpe ir tai mamytei. Sodra šiaip jau tą premiją, kaipo draudžiamąsias pajamas, iškarto atimtų iš pašalpos. Bet - kaip teigiama - jeigu ji žinotų, jog tai yra ta kompensacinio / skatinamojo pobūdžio išmoka, tai pašalpos neliestų. Gal ir nėra dažni tokie atvejai, bet manau būna.
O šis sakinys nuostatuose jau tikrai nuo senų laikų yra.
draudejai.sodra.lt/esd-global/download/PA-DP_v01_...
O aš iš paskutinės pastraipos supratau atvirkščiai. Kad minėtos pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių vienkartinių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.
Nesiginčiju, tik bandau suprasti.
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Tai va. Reiškia, jei mokama kokia vienkartinė išmoka (kaip jie rašo skatinamojo ar kompensacinio pobūdžio), kurios sodra nenorėtų įtraukti į saavo pašalpos skaičiavimą, tai lyg ir reiktų pranešti. Nors gal dabar jau tokios vienkartinės išmokos mažai kur mokamos. Jie tokių išmokų, kaip ir išeitinių pašalpų, nepanaud. atostogų kompensacijų nebetrauks į savo skaičiavimus. Nors anksčiau tai nereikdavo išskirti. Matyt, tokiu būdu taupo.
Nesutikčiau su tokiomis mintimis. Kaip tik Sodra įtraukia į pašalpų apskaičiavimą šias sumas, jei jos yra skaičiuojamajame laikotarpyje! Tačiau šis laikotarpis yra gerokai anksčiau, nei žmogus pradeda "atostogauti" ar sirgti. O čia gi kalbama apie tai, kai žmogui jau gaunant pašalpą, dar kažką papildomai išmoka įmonė. Aiškiai juk parašyta: pašalpų gavimo laikotarpiu.
Ar skaitėt mano aukščiau esančią žinutę? Čia galbūt siekiama išvengti nesusipratimo pavyzdžiui šitokiu atveju:
Mamytę išleido vaikučio prižiūrėti. Ji gauna pašalpą. O šit metams pasibaigus įmonė nutarė išmokėti premiją - tame tarpe ir tai mamytei. Sodra šiaip jau tą premiją, kaipo draudžiamąsias pajamas, iškarto atimtų iš pašalpos. Bet - kaip teigiama - jeigu ji žinotų, jog tai yra ta kompensacinio / skatinamojo pobūdžio išmoka, tai pašalpos neliestų. Gal ir nėra dažni tokie atvejai, bet manau būna.
O šis sakinys nuostatuose jau tikrai nuo senų laikų yra.
draudejai.sodra.lt/esd-global/download/PA-DP_v01_...
O aš iš paskutinės pastraipos supratau atvirkščiai. Kad minėtos pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių vienkartinių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.
Nesiginčiju, tik bandau suprasti.
Tininga
50021
2010-11-24 13:50
Tininga
2011-09-11 07-02
amadina22 rašė: O aš iš paskutinės pastraipos supratau atvirkščiai. Kad minėtos pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių vienkartinių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.
Nesiginčiju, tik bandau suprasti.
Vat už tai: nuo šių išmokų mokamos įmokos, vadinasi - tai draudžiamosios pajamos. O įstatyme teigiama, jog jei žmogus gaudamas pašalpą, dar turi draudžiamųjų pajamų, jam išviso tą pašalpą gali "nuimti" (geriausiu atveju - skirtumą sumokėti). O vat šitų išmokų atveju Sodra į tas pajamas nekreipia dėmesio, nors jos ir draudžiamosios. Tik Sodra turi žinoti, kad jos yra būtent tokios, o ne šiaip alga (iš SAM tai nesimato).
amadina22 rašė: O aš iš paskutinės pastraipos supratau atvirkščiai. Kad minėtos pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių vienkartinių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.
Nesiginčiju, tik bandau suprasti.
Vat už tai: nuo šių išmokų mokamos įmokos, vadinasi - tai draudžiamosios pajamos. O įstatyme teigiama, jog jei žmogus gaudamas pašalpą, dar turi draudžiamųjų pajamų, jam išviso tą pašalpą gali "nuimti" (geriausiu atveju - skirtumą sumokėti). O vat šitų išmokų atveju Sodra į tas pajamas nekreipia dėmesio, nors jos ir draudžiamosios. Tik Sodra turi žinoti, kad jos yra būtent tokios, o ne šiaip alga (iš SAM tai nesimato).
amadina22
19757
2010-11-24 14:07
amadina22
2011-09-11 07-02
Tininga rašė:
amadina22 rašė: O aš iš paskutinės pastraipos supratau atvirkščiai. Kad minėtos pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių vienkartinių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.
Nesiginčiju, tik bandau suprasti.
Vat už tai: nuo šių išmokų mokamos įmokos, vadinasi - tai draudžiamosios pajamos. O įstatyme teigiama, jog jei žmogus gaudamas pašalpą, dar turi draudžiamųjų pajamų, jam išviso tą pašalpą gali "nuimti" (geriausiu atveju - skirtumą sumokėti). O vat šitų išmokų atveju Sodra į tas pajamas nekreipia dėmesio, nors jos ir draudžiamosios. Tik Sodra turi žinoti, kad jos yra būtent tokios, o ne šiaip alga (iš SAM tai nesimato).
Štai kaip. Oi , kaip sunku suprasti tuos įstatymus
. Parašytų kokiais paprastais žodžiais. Nors, jei aš nesuprantu, nereiškia, kad ir kiti nesupranta. Jūs viską suprantate.
Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia?
Tininga rašė:
amadina22 rašė: O aš iš paskutinės pastraipos supratau atvirkščiai. Kad minėtos pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių vienkartinių išmokų mokamos socialinio draudimo įmokos.
Nesiginčiju, tik bandau suprasti.
Vat už tai: nuo šių išmokų mokamos įmokos, vadinasi - tai draudžiamosios pajamos. O įstatyme teigiama, jog jei žmogus gaudamas pašalpą, dar turi draudžiamųjų pajamų, jam išviso tą pašalpą gali "nuimti" (geriausiu atveju - skirtumą sumokėti). O vat šitų išmokų atveju Sodra į tas pajamas nekreipia dėmesio, nors jos ir draudžiamosios. Tik Sodra turi žinoti, kad jos yra būtent tokios, o ne šiaip alga (iš SAM tai nesimato).
Štai kaip. Oi , kaip sunku suprasti tuos įstatymus
. Parašytų kokiais paprastais žodžiais. Nors, jei aš nesuprantu, nereiškia, kad ir kiti nesupranta. Jūs viską suprantate.
Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia?
Tininga
50021
2010-11-24 14:21
Tininga
2011-09-11 07-02
amadina22 rašė: Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia? Mano subjektyviu supratimu, - jei tas "paprastas" žmogus neturi nedarbingumo, nėra nėštumo/gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose, - tai tada nereikia. Nes jis į tuos išvardintus atvejus nepatenka. 
amadina22 rašė: Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia?
Elste
27356
2010-11-24 14:22
Elste
2011-09-11 07-02
amadina22 rašė: Štai kaip. Oi , kaip sunku suprasti tuos įstatymus . Parašytų kokiais paprastais žodžiais. Nors, jei aš nesuprantu, nereiškia, kad ir kiti nesupranta. Jūs viską suprantate.
Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia?
tai blyn prigalvoja visokių papildomų formų, kai tą pačią 2-sd galėjo patobulinti. Juk yra išskirta už kiek mėnesių išmoka išmokėta. Tai galėtų padaryti ne už kiek, o kokia suma išmokas ar kompensacija yra ir dar langiuką padaryti kiek atostogų kompensacijos išmokėta.
Nu ir dėliojasi paskui jie ten, kas už ką ir kiek, susideda, atima... kaip tik nori taip ir daro su jom.
Kam čia dar papildomų formų prigalvot
amadina22 rašė: Štai kaip. Oi , kaip sunku suprasti tuos įstatymus
. Parašytų kokiais paprastais žodžiais. Nors, jei aš nesuprantu, nereiškia, kad ir kiti nesupranta. Jūs viską suprantate.
Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia?
tai blyn prigalvoja visokių papildomų formų, kai tą pačią 2-sd galėjo patobulinti. Juk yra išskirta už kiek mėnesių išmoka išmokėta. Tai galėtų padaryti ne už kiek, o kokia suma išmokas ar kompensacija yra ir dar langiuką padaryti kiek atostogų kompensacijos išmokėta.
Nu ir dėliojasi paskui jie ten, kas už ką ir kiek, susideda, atima... kaip tik nori taip ir daro su jom.
Kam čia dar papildomų formų prigalvot
amadina22
19757
2010-11-24 14:27
amadina22
2011-09-11 07-02
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia? Mano subjektyviu supratimu, - jei tas "paprastas" žmogus neturi nedarbingumo, nėra nėštumo/gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose, - tai tada nereikia. Nes jis į tuos išvardintus atvejus nepatenka.
Dėl nedarbingumo tai aš nesuprantu. Kai atleidžiame žmogų, nežinome, ar jis ateityje sirgs. Ar reikia rodyti išeitinę ir atostoginių kompensaciją atskirai? Man rodosi, gal atleidžiant kiekvienam reikia pildyti tokią pažymą.
Tininga rašė:
amadina22 rašė: Tai atleidžiant "paprastą" žmogų, nereikia tos pažymos pildyti ar reikia?
Dėl nedarbingumo tai aš nesuprantu. Kai atleidžiame žmogų, nežinome, ar jis ateityje sirgs. Ar reikia rodyti išeitinę ir atostoginių kompensaciją atskirai? Man rodosi, gal atleidžiant kiekvienam reikia pildyti tokią pažymą.
Tininga
50021
2010-11-24 14:34
Tininga
2011-09-11 07-02
amadina22 rašė: Dėl nedarbingumo tai aš nesuprantu. Kai atleidžiame žmogų, nežinome, ar jis ateityje sirgs. Ar reikia rodyti išeitinę ir atostoginių kompensaciją atskirai? Man rodosi, gal atleidžiant kiekvienam reikia pildyti tokią pažymą.
O ateitis mums ir nerūpi. Juk kalbama apie išmokas, kurios išmokamos tuomet, kai tas žmogus jau serga, t.y. jau gauna pašalpą. O to nežinoti neįmanoma.
amadina22 rašė: Dėl nedarbingumo tai aš nesuprantu. Kai atleidžiame žmogų, nežinome, ar jis ateityje sirgs. Ar reikia rodyti išeitinę ir atostoginių kompensaciją atskirai? Man rodosi, gal atleidžiant kiekvienam reikia pildyti tokią pažymą.
L
2010-12-06 12:12
laura9
Priminkite: lengvatinis Sodros tarifas 13,68% taikomas pirmuosius darbo metus? Ar 2 metus?
J
2010-12-06 12:15
jorum
2011-09-11 07-08
laura9 rašė: Priminkite: lengvatinis Sodros tarifas 13,68% taikomas pirmuosius darbo metus? Ar 2 metus?
Įstatymas galioja 2 metus, bet konkretus apdraustasis mažesniu tarifu draudžiamas vienerius jo darbo metus
laura9 rašė: Priminkite: lengvatinis Sodros tarifas 13,68% taikomas pirmuosius darbo metus? Ar 2 metus?
Įstatymas galioja 2 metus, bet konkretus apdraustasis mažesniu tarifu draudžiamas vienerius jo darbo metus
vvirginija1
8517
2010-12-06 12:16
vvirginija1
2011-09-11 07-08
laura9 rašė: Priminkite: lengvatinis Sodros tarifas 13,68% taikomas pirmuosius darbo metus? Ar 2 metus?Pirmus vienerius metus 
laura9 rašė: Priminkite: lengvatinis Sodros tarifas 13,68% taikomas pirmuosius darbo metus? Ar 2 metus?
A
2010-12-06 12:19
Alina55
2011-09-11 07-08
[quote=laura9][/quote]
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
I
2010-12-13 12:15
Indra
Jei naujas darbo rinkos dalyvis uždirba 3000 ant popieriaus, tai 2400 apmokestiname lengvatiniu tarifu, o likusius 600 39,98?Ir kaip ta skirtumą deklaruoti sodrai sam pranešime?
J
2010-12-13 12:40
jorum
2011-09-11 07-09
Indra rašė: Jei naujas darbo rinkos dalyvis uždirba 3000 ant popieriaus, tai 2400 apmokestiname lengvatiniu tarifu, o likusius 600 39,98?Ir kaip ta skirtumą deklaruoti sodrai sam pranešime?
Pagal VSD įstatymo 4 str. 1 d. formuoluotę "...Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, kurie pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą ir kurių darbo užmokestis neviršija 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, ne daugiau kaip vienus jų darbo metus (skaičiuojant nuo įsidarbinimo pirmą kartą pradžios ir sumuojant darbo laikotarpius) pensijų socialiniu draudimu privalomai nedraudžiami;" suprantu, kad toks asmuo draudžiamas pilnu draudimu nuo visos sumos, t.y. mokat 39,98 proc. nuo visų 3000 Lt ir teikiat paprastą SAM'ą
Indra rašė: Jei naujas darbo rinkos dalyvis uždirba 3000 ant popieriaus, tai 2400 apmokestiname lengvatiniu tarifu, o likusius 600 39,98?Ir kaip ta skirtumą deklaruoti sodrai sam pranešime?
Pagal VSD įstatymo 4 str. 1 d. formuoluotę "...Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, kurie pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą ir kurių darbo užmokestis neviršija 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, ne daugiau kaip vienus jų darbo metus (skaičiuojant nuo įsidarbinimo pirmą kartą pradžios ir sumuojant darbo laikotarpius) pensijų socialiniu draudimu privalomai nedraudžiami;" suprantu, kad toks asmuo draudžiamas pilnu draudimu nuo visos sumos, t.y. mokat 39,98 proc. nuo visų 3000 Lt ir teikiat paprastą SAM'ą
I
2010-12-13 12:48
Indra
2011-09-11 07-09
jorum rašė:
Indra rašė: Jei naujas darbo rinkos dalyvis uždirba 3000 ant popieriaus, tai 2400 apmokestiname lengvatiniu tarifu, o likusius 600 39,98?Ir kaip ta skirtumą deklaruoti sodrai sam pranešime?
Pagal VSD įstatymo 4 str. 1 d. formuoluotę "...Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, kurie pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą ir kurių darbo užmokestis neviršija 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, ne daugiau kaip vienus jų darbo metus (skaičiuojant nuo įsidarbinimo pirmą kartą pradžios ir sumuojant darbo laikotarpius) pensijų socialiniu draudimu privalomai nedraudžiami;" suprantu, kad toks asmuo draudžiamas pilnu draudimu nuo visos sumos, t.y. mokat 39,98 proc. nuo visų 3000 Lt ir teikiat paprastą SAM'ą
idomu, o jei kita menesi nebus premiju ir gaus vel tik 2400, kaip tada su tuo zmogum elgtis?
jorum rašė:
Indra rašė: Jei naujas darbo rinkos dalyvis uždirba 3000 ant popieriaus, tai 2400 apmokestiname lengvatiniu tarifu, o likusius 600 39,98?Ir kaip ta skirtumą deklaruoti sodrai sam pranešime?
Pagal VSD įstatymo 4 str. 1 d. formuoluotę "...Asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, kurie pagal darbo sutartį įsidarbina pirmą kartą ir kurių darbo užmokestis neviršija 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio, ne daugiau kaip vienus jų darbo metus (skaičiuojant nuo įsidarbinimo pirmą kartą pradžios ir sumuojant darbo laikotarpius) pensijų socialiniu draudimu privalomai nedraudžiami;" suprantu, kad toks asmuo draudžiamas pilnu draudimu nuo visos sumos, t.y. mokat 39,98 proc. nuo visų 3000 Lt ir teikiat paprastą SAM'ą
idomu, o jei kita menesi nebus premiju ir gaus vel tik 2400, kaip tada su tuo zmogum elgtis?
J
2010-12-13 12:54
jorum
idomu, o jei kita menesi nebus premiju ir gaus vel tik 2400, kaip tada su tuo zmogum elgtis?[/quote]
Tada jau mažesnis procentas bus. Tikriausiai.
Tada jau mažesnis procentas bus. Tikriausiai.
I
2010-12-13 13:00
Indra
2011-09-11 07-09
jorum rašė: idomu, o jei kita menesi nebus premiju ir gaus vel tik 2400, kaip tada su tuo zmogum elgtis?
Tada jau mažesnis procentas bus. Tikriausiai.[/quote]
Gal kas susidūrė su mano visa šita situacija?
jorum rašė: idomu, o jei kita menesi nebus premiju ir gaus vel tik 2400, kaip tada su tuo zmogum elgtis?
Tada jau mažesnis procentas bus. Tikriausiai.
[/quote]
Gal kas susidūrė su mano visa šita situacija?
lemone
1159
2010-12-13 13:13
lemone
atsiprašau, kad gal ne visi i temą rašau.
Atsitiko nelaimė, susilaužiau koją, tai dabar buhalterija reiks namuose tvarkyti.
problemytė su elektroniniu parašu. Man ji reiks namų kompe instaliuot ania?
Ir dar , turi buti JAVA programa kompe, kaip ją man ir iš kur parsisiųsti?
darbe viską šefas sutvarkė, o dabar jis išvykęs todėl prašau jūsų pagalbos.
Atsitiko nelaimė, susilaužiau koją, tai dabar buhalterija reiks namuose tvarkyti.
problemytė su elektroniniu parašu. Man ji reiks namų kompe instaliuot ania?
Ir dar , turi buti JAVA programa kompe, kaip ją man ir iš kur parsisiųsti?
darbe viską šefas sutvarkė, o dabar jis išvykęs todėl prašau jūsų pagalbos.
nite
1116
2010-12-13 13:24
nite
Nepavydžiu jums lemone, pas mane namuose toks ligonis yra su sulaužyta koja....nieko pasveiksit.
Geriausia tai mobilus elektroninis parašas, aš naudoju omnitel...o JAVA programėlė man atrodo yra ir sodros tinklapyje
Geriausia tai mobilus elektroninis parašas, aš naudoju omnitel...o JAVA programėlė man atrodo yra ir sodros tinklapyje
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui