Del gyventoj pajamu mokescio perskaiciavimo

Sveiki,
as dar pradinukas, taip, kad labai jaudinuosi
Noriu pasiteirauti, gal kam teko pabuvoti tokioje situacijoje. Darbuotojas per 05 men. dirbo tik 6 dienas. 10 dienu sirgo, 5 buvo neapmokamose atostogose. Kadangi alga tik minimali, tai sumytes juokingos, bet...
Gavau pranesima is SODROS, kad priskaityta ligos pasalpa 172,21 Lt. is ju pajamu mokestis 56,83 ,tai kaip perskaiciuoti pajamu mokesti ,jei priskaityta alga 142,80 , o 29,00, jei gaunasi pajamu mokescio koregavimas su minuso zenklu. Ar ta mokescio permoka zmogelis atsiims tik kitais metais, kai pristatys metine deklaracija?
Visiems aciu

kai nebudavo metiniu pajamu deklaraciju, tai imone perskaiciuodavo pajamu mokesti gavus is sodros lapeli apie nedarb.pasalpos apskaiciavima. O dabar jau nebeperskaiciuojame. Kazkur buvo mokesciu paaiskinimas, kad perskaiciuojama tik pateikus metines deklaracijas.

Mano nuomone tokiais atvejais Gyventojas grazinasi pajamu mokesti pateikdamas metine savo pajamu deklaracija, o imone jokios teises savavaliskai perskaiciuoti pajamu mokescio neturi, nes ne ji tą mokestį administravo.

Kodėl gi? Suprasčiau, jei žmogus toliau nebedirbs šioje įmonėje ir daugiau pajamų čia nebeuždirbs. Tuomet taip - susigrąžins permokėtą GPM deklaravęs pajamas.
Tačiau jeigu jis ir toliau lieka dirbti jūsų įmonėje - birželio ir kt. mėn. galima perskaičiuoti GPM, pritaikius nepanaudotą gegužės mėnesio .

Sveiki, ar Jūs priimdami žmogu į darbą pasitikrinate kada jis atleistas iš paskutintos darbovietės? Pvz. atleistas iš darbovietės 06 16, o pas jūs priimtas 06 20? Klausimas : ar reikia tokiu variantu skaičiuoti GPM nuo kiekvieno lito naujoje darbovietėje????? Ačiū.

Simai, gal ir galimas būtų toks variantas - paprašyti žmogaus atnešti pažymą iš buvusios darbovietės apie to mėnesio DU ir GPM. Tačiau manau, kad neturime tokios teisės - tai privatu. Todėl niekada nekreipiu dėmesio, kada iš kur atleistas - tiesiog skaičiuoju ne nuo vieno lito, o normaliai pritaikau . Juk nedamokos taip pat grąžinamos VMI paties žmogaus.

[quote=Loreta]Simai, gal ir galimas būtų toks variantas - paprašyti žmogaus atnešti pažymą iš buvusios darbovietės apie to mėnesio DU ir GPM. Tačiau manau, kad neturime tokios teisės - tai privatu. Todėl niekada nekreipiu dėmesio, kada iš kur atleistas - tiesiog skaičiuoju ne nuo vieno lito, o normaliai pritaikau
Vat nesutinku, Loreta. Gal buvusio atlyginimo ir nereikia klaust , nors buhalterija ir taip mato, Sodros knygelę užpildydama , bet va kiek pritaikyta buvo . Ir naujoje darbovietėje taikyti galime tik tai kas liko, jei liko

Nu jo - tikriausiai taip

[quote=Loreta]Simai, gal ir galimas būtų toks variantas - paprašyti žmogaus atnešti pažymą iš buvusios darbovietės apie to mėnesio DU ir GPM. Tačiau manau, kad neturime tokios teisės - tai privatu. Todėl niekada nekreipiu dėmesio, kada iš kur atleistas - tiesiog skaičiuoju ne nuo vieno lito, o normaliai pritaikau
Bet kiek supratau vistiek to nedarote? Ar apie tai kur nors parašyta, kad mes turime į tai kreipti demesį? Ar čia bus jau žmogaus reikalas, deklaruojant savo pajamas? Ir ar mes privalome būtent taip elgtis, listi į žmogaus prieš tai buvusią darboviete?

Buvo KAŽKUR parašyta, neatsimenu kur
Aš -REIKALAUJU, net labai. Jei neatneša- nuo pirmo lito-33 procentus. Atsakomybė šiuo atveju abiem pusėm tenka.

Jeigu nėra pažymos apie nepilnai išdirbto mėnesio apskaičiavimą GPM skaičiuoju nuo pirmo lito. Tuo labiau, kad permoką įmanoma susigrąžinti.

Dar siūlyčiau atkreipti dėmesį ir į tai kas SoDros pažymėjime rašoma. Pas mus vaikinas įsidarbino, pasakė, kad ten nebedirba nuo praeito mėnesio pabaigos, knygelėje įrašo nėra, šefas priima, įrašys anie vėliau. Pagaliau atneša pažymėjimą su įrašu, pasirodo, kad dar 2 savaites šio mėnesio parašyta, jog jis dirbo pas juos. Pas juos 8 val. ir pas mus 8 val. Labai smagu.

Tai ir svarbiausias klausimas, kas tokiu atvejų nukenčia žmogus ar firma, jei del buho žioplumo ar darbuotojo melavimo naujoje įm. pritaikomas antra karta ?

Pasinaudosiu Jūsų patarimais.Man ,pvz.,nė į galvą neatėjo paprašyti pažymos iš buvusios darbovietės apie pritaikytą .Nelabai jau malonu buvo pasakyti darbuotojai, kad štai esi skolinga VMI nesumokėto GPM.Tikrai pasijaučiau kalta per tą nežinojimą.

[quote=simas]

Tai ir svarbiausias klausimas, kas tokiu atvejų nukenčia žmogus ar firma, jei del buho žioplumo ar darbuotojo melavimo naujoje įm. pritaikomas antra karta
Gauti tą patį mėn.daugiau pinigų gerai , tik deklaruojant pajamas, kai reikia grąžinti-nelabai.Ir nebūtinai meluoti, gali ir buhas apsižioplinti.Na, gal tik man čia taip atsitiko

Palaukit, o kodėl niekas nekalba apie prašymą dėl ar ZJB ... vienodai skamba

Čia iš GPM komentaro:
[color=blue]3. Tuo atveju, kai gyventojas darbovietę keičia mėnesio bėgyje, jis privalo informuoti naująjį darbdavį (t.y. pateikti pažymą iš ankstesnės darbovietės), koks

Aš gal labiau norėjau atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas ne visada tikrai žino ar jis dar dirba ar jau nebe:). Geriau, kai yra parašyta:). Jis pas juos tikrai nedirbo, nes pas mus dirbo, bet parašė jie taip. Skambinau, tai aiškino - taip tabelyje parašyta, ką aš žinau dirbo jis ar nedirbo.