Nelaimingas atsitikimas darbe-iforminimas

Nu nieko sau

ir čia tipo viskas legaliai nutraukti biuletenį žmogui? nu aš tai jau taip nepalikčiau

Nedarbingumas turi buti išrašomas - bet susišnekėk tu su tais šilutiškiais - užsispyre žmones - ne ir viskas

tai kad zmogelis toks gerietis- pasake man pas ta gydytoja dar visa gyvenima gydytis - nenoriu pyktis tai taip ir palikau, ka aš čia kariausiu - jei jis su viskuom sutinka

nu ką ne, jei priklauso

tai taip ir gavosi kad tiesiai į sodra dokumentus nunešė tas žmogelis, nes gydytoja jo niekaip nesugebejo išrašyti to biuletenio, tik nuo tada kai gryžo i LT išrašė, bet po keliu menesiu nutrauke, nors jam gydytojas trumatologas dar ir kelialapi i sanatorija išrašę reabilitacijai visam menesiui, bet jau be nedarbingumo nes traumatologas nedarbingumo išrašyti negalėjo, o gydytoja - su visa komisija nustatė kad jis darbingas - gipsas ant kojos nemaišo dirbti staliui

durnystė kažkokia, kuo toliau tuo gražiau, matyt į kišenę per mažai įdėjo

Na ten kišene jau buvo ne prie ko - jį išsikviete šeimos gydytoja - buvo komisija vyr gydytojas, dar keli gydytojai - ir pasisodine ji jam kelias valandas plove smegenis - kad tu guledamas švedijos ligoninej sunaudojai labai daug ligoniu kasu pinigu, o dabar dar gauni virš 1000 lt biuleteni - tipo jau viskas išnaudojai savo pinigu limita

Laba diena, reikia labai pagalbos darbuotoja vakar griūvo darbe ir susižeidė alkūnę, ligoninėje pasakė, kad darbe, gal galite nurodyti kur pasiskaityti arba plačiau paaiškinti ką turėtune daryti? Labai reikia nes visiškai neturiu patirties.
Ir ar reiks skaičiuoti už dvi darbo dienas darbovietėje, nes kiek skaičiau tai nuo pirmos dienos moka sodra 100 %?

Jums mokėti nereikės. Pasiskaitykit čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ir štai čia visa įmanoma medžiaga:
www.vdi.lt/index.php?-1020693249

Ačiū Tininga labai padėjote

Sveiki,

gal galite pakomentuoti, jei įvyko nelaimingas atsitikimas darbe, ar reikia visą šitą dalyką pildyti?

Pirmiausiai įsakymas, kuriuo paskiriamas darbuotojų ir darbdavio atstovai tirti įvykį.
Tada to nukentėjusio darbuotojo ir liudininkų paaiškinimai smulkiai kaip kas atsitiko.
Užsakote gydymo įstaigos, kad atsiųstų pažymą apie traumos sunkumą.

Tada kopijos: jo darbo sutarties, darbo grafiko, tabelio, pareiginės instrukcijos, DSS instruktažų žurnalų, kur jo parašai, kad žino kaip saugiai tą darbą dirbti reikėjo.

Visa tai surinkus, rašomas aktas N-1 forma. Visi šitie dokumentai ir aktas 4 egz. - vienas jums liks, vienas VDI, vienas Sodrai, vienas draudimui (jeigu drausti darbuotojai). Visus tuos egz. pirmiausia į VDI, gaunat inspektoriaus parašą ant visų, tada kitiems pristatote.

Jeigu gausite pažymą, kad trauma sunki, tada kviečiatės tyrimui VDI.

Taip, kodėl norėtumėte to nedaryti?

Aš tik pasitikslinau ko reikia, nes pirmą kartą susidūriau su tokiu dalyku.
Tiesa, jei įmonėje nebuvo sutvarkyta darbų sauga, t.y. nei pareiginių instrukcijų, nei jokių darbų saugos intrukcijų nėra ir darbuotojas nebuvo supažindintas. Kas gresia įmonei? Tas nelaimingas atstitikimas neturėtų būti sunkaus pobūdžio.

Net jei tai lengva trauma, VDI teiksite N1 aktą. Jei ten viską sąžiningai užpildysite, greičiausiai sulauksite VDI dėmesio. Tada ir paaiškės, kas gresia

Sveiki, mūsų įmonė verčiasi statybomis, šiandien darbe vienam darbuotojui suskaudo nugarą (Surakino stuburą) nuvežėme į polikliniką, ir skyrė jam nedarbingumo laikotarpį savaitei (nugaros patempimas), pirma karta su tokia situacija susiduriu, ką tokiu atveju man reikėtų toliau daryti?

O ar tai įvardinta kaip nelaimingas atsitikimas darbe?

Net neįsivaizduoju, todėl ir klausiu informacijos čia, sodra dar pakolkas nerodo, kad jam išduotas el. nedarbingumo pažymėjimas.

Mano manymu, tai neturėtų būti traktuojama kaip nelaimingas atsitikimas, ir jokia čia ne trauma. Tai ligos paūmėjimas veikiau.

Ačiū už informaciją, lauksiu dabar sodros nedarbingo pažymėjimo ir pažiūrėsiu ką jie ten rašys.