Nepanaudotos atostogos

Seiki gal zinot kaip skaiciuojamos nepanaudotos atostogos invalidams (I II II gr)?

Pagal mane-taip pat, kaip ir ne invalidams, tik kitoks...ir dalint reikia is 35 kalendoriniu dienu, tuoj atsiusiu paskaiciavimus kompensacija.xls

Arba galima dar pagal kita foormule: invalidams per metus priklauso 35 kalendor.dienos atostogu, taigi uz kiekviena atidirbta menesi jis uzdirba 2,916 kalendorines dienos atostogu. Taigi atidirbtus menesius x 2,916=kalend. dienu skaiciu, kiek jam priklauso atostogu x 0,7 (koeficientas) = darbo dienu skaicius , kuri daugini is dienos vidurkio=priskaiciuota suma kompensacijos uz nepanaudotas atostogas.

ACIU UZ ISAMIA INFORMACIJA

Ar tiesa kad nepanaudotos atostogos ismokamos paskutini darbuotojo darbo menesi? tai reikia atskiro ziniarascio tiems, kurie iseina is darbo?

Kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokana paskutinę darbuotojo darbo dieną kartu su atlyginimu .

Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma paskutiniąją jo darbo dieną.
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma paskutiniąją jo darbo dieną.
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
tai vadinasi jei darbuotojas ir darbdavys pasiraso kazkoki rasta tai gali ismoketi ir nebutinai paskutine jo darbo diena diena. o kas tai per susitarimas? kokia forma?

Pas mus firmoje atsiskaitoma tik tada kai darbuotojas atsiskaito su firma-nes gauna rūbus, įrankius ir t.t. O rašto jokio nėra, tiesiog vidaus taisyklėse numatyta, kad kai darbuotojas pateikia užpildytą atsiskaitymo lapelį, tuomet su juo pilnai atsiskaito įmonė.

o pas mus darbuotojas neatsiskaito uz nieka tai iki siol mokedavau su kitais atlyginimais kito men 5 diena (pas mus kas menesi atleidziama po kelis darbuotojus) tai labai blogai jei ismoku kito men 5 d. ar geriau moketi paskutine menesio diena? patarkit nes nezinau ka daryti

Jei tas mokėjimas vėliau niekur neįvardintas, tai darbuotojas gali sėkmingai reikalauti delspinigių ir būtų teisus.
Ne paskutinę mėnesio dieną, o paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Teisingiau būtų, jei darbuotojas padavęs pareiškimą pasiliuosavimui pradėtu atsiskaitinėti su įmone ir atleidimo dieną įmonė atsiskaitytų su juo. Juk rūbų, įrankių atidavimui nereikia keletos dienų. Bent jau aš tai tikrai rašyčiau teisingą atsiskaitymo su darbuotoju datą. O darbuotoją galima ir perspėti, kad tą pačią sekundę niekas jo neatleis, kai jis užsimanys, jei pats to nesupranta .

Ir aš taip manyčiau, Soffy
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Šio termino tikrai pakanka atsiskaityti su įmone.

andrinx, , negali būti, Jūs su manimi sutinkate

Turbūt vakar padauginau.

O aš jau apsidžiaugiau įtikusi .

Tai ka man daryti? tada paskutine darbuotojo darbo diena paskaiciuoti ant atsiko ziniarascio kiek jam priklauso ir atiduoti ir ta pacia diena sumoketi visus jo mokescius? ka daryti

Nu neverk - skaityk DK, įmečiau gi citatą. O kas čia baisaus - atsiskaityti tą pačią dieną ?? Juolab, kad tai tikrai neprasilenkia su logika.

Niekaip nesuprantu ko Jūs panikuojate? Man atrodo, tas Jūsų šokinėjantis žmogeliukas taip neigiamai Jus veikia .
Atsiskaitėte su darbuotoju, SoDrai ir garantinįo fondo mokestį mokėsite kartu su visais kitais tokiais mokesčiais, GPM už tą darbuotoją mokėsite priklausomai nuo to, kada Jūs su juo atsiskaitėte - jei mėnesio pirmoje dalyje, tai iki mėn. 15 d., jei po 16 d., tai iki mėn. paskutinės dienos. Viskas.

Na nepykit kad klausiu as tik noriu viska gerai padaryti. ir dar garantini fonda reikia biudzetinem istaigom skaiciuoti (viesieji darbai)? o tai tiem atleistiem darbuotojam reikia atskira ziniarasti ?