Nepanaudotos atostogos

Niekas nepyksta, ką Jūs .
Aš tą darbuotoją traukiu į tą patį žiniaraštį, bet skaičiuodama kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ten pat suskaičiuoju jo atlyginimą kiek jam priklauso už tą einamąjį mėnesį, parodau ir visus išskaičiavimus ir parašau išmokamą sumą.
Apie garantinį fondą Jūsų atveju - nežinau.

Sveikučiai, turiu klausimėlį, kuri noriu kuo greičiau išsiaiškinti. Už kiek laiko skaičiuojamos nepanaudotos atostogos, kažkur skaičiau, kad nedaugiau kaip už tris metus, bet girdėjau nuogirdų, kad galima tik už metus, tai kaip čia ištikrųjų, ir kur galeėčiau tai pasiskaityti. Labai prašau Jūsų pagalbos. Darbuotojai atleidžiami pagal DK 137 str. (įmonės bankrotas). Ir dar prie to paties klausimėlis, kai suskaičiuoji: atlyginimą, prastovas, nepanaudotas atostogas, išeitinę kompensaciją kaip dėl garantinio fondo įmokų, ar jos skaičiuojasi, nuo šių sumų? Laukiu nekantriai Jūsų atsakymų

DK
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.

Garantinis mokestis skaičiuojamas 0,2 proc. priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio, nuo kurio skaičiuojamos valstybinio socialinio draudimo įmokos

Pastaba: iš garantinio forndo skiriamos lėšos bankrutuojančioms įmonėms. Daugiau įsatymas pasakys:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2324...

Ačiū labai labai. Ir iki kitų

noriu paklausti, kaip skaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija darbuotojai, jei jinai dirba 2 dienas per savaite po 6 val. manau, kad negaliu taikyti koeficiento 0.7?

tax.lt/postt1946.html

laba diena
DK neradau nieko konrečiai apie tokį atvejį, kai darbuotojas (šefas) nuo pat įsikūrimo 1999 metais nėjo atostogų, tikrino Sodra, Darbo sauga ir nieko nepadarė. O dabar staiga sumanė paatostogauti. Už kokį laikotarpį leisti? Yra koks kasmetinių atostogų senaties terminas? Ar skaičiuojant atostoginius, reikės imti šių metų paskutinių 3 mėnesių duomenis (liepą, rugpjūtį, rugsėjį) ar senų laikotarpių?

1. Ne
2. Taip

ačiū, tai išeina, kad varys atostogų už laikotarpį 1999-2000?

Nors ir 1999-2004 m.

pusė metų atostogų, cool

Gal kas galėtų padėti dėl skaičiavimo už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojas dirbo nuo 2003.12.01 iki 2004.10.11 ir dirbo puse etato šešių dienų darbo savaitę, tik nuo rugpjūčio mėn. pradėjo dirbti pilnu etatu taip pat šešių dienų savaitę ir suskaičiavus paskutinių 3mėn. gaunasi kad dirbo taip 07mėn. 681,22Lt. 26d.d 08mėn. 500Lt. 26d.d. 09mėn. 500Lt. 26d.d.
Klausimas kokį koeficientą imti ar 0,7 ar 0,9 ir kai su darbo dienom?
Prašau padėkit

Sveiki, gal žinote kaip reikia atskaičiuoti mokesčius nuo premijų,priemokų ir priedų. nes lieka biudžete pinigų ir nežinau ką geriau išmokėti, nuo kurių mažiausiai atsiskaičiuoja iš anksto dėkoju

Visos premijos ir priedai pridedami prie darbuotojo atlyginimo ir apmokestinami Sodra ir GPM kaip ir atlyginimas. Taigi skirtumo nėra, kaip tai pavadinsi, ir mokesčių neišvengsi.

Ačiū tai gal žinot kiek procentų nuo atlyginimo galiu skirti priedams?kažkiek negaliu viršyti.

Sveiki.Ar mokymosi atostogos įeina į nepanaudotų atostogų terminą?T. Y. ar jų nereikia išminusuoti skaičiuojant kompensaciją? Na su neapmokamom tai aišku 14 galima, o po to minuosuoji.O kaip čia

žmogus dirba už min.o vasarą gavo ir už komandiruotes,išeina iš darbo, tai nepan.atostog.skaičiuoti ar pagal min ar su komandiruotėm, o dienas imti kiek priklauso ar faktiškas?

Dienpinigiai į VDU neįeina

Pradėjo dirbti -2000 02 11.
2000 11 20-2001 04 08 nėštumo ir gimdymo atostogos.Po jų grįžo į darbą.
2001 10 15-2002 02 17 vėl nėštumo ir gimdymo atostogos
2002 02 18-2003 01 02 vaiko priežiūros atostogos iki 1 metų
2003 01 02-2005 01 02 v.priežiūros atostogos iki 3m.
Darbuotojas nori 2004 11 mėn.išeiti iš darbo.Ar teisingai skaičiuoju, kad kompensacija už nepan.atost. priklauso už laikot.2000 02 11-2003 01 02.
Ir ar skaičiuojant komp. reiktų imti 2004 11 mėn. vid.d.d.užmokestį.Prašau pagalbos.

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.