Nieštumo ir gimdymo atostogos

Imones darbuotoja iseina niestumo ir gimdymo atostogu.Tai pirmas toks atvejis mano darbe.Kaip apsk.pinigelius uz atostogas,ir kaip jie apsimokestina?

Už jas moka Sodra ir jos normaliai apmokestinamos

Atneš nedarbingumo lapelį, pasurašysi - skaičiuoti nieko nereikia, viską moka Sodra. Kai pasibaigs nedarbingumas - darbuotoja turi ateiti, parašyti prašymą vaiko priežiūros atostogoms iki pvz. 3 metų, užpildysi Sodrai formą 9 SD ( www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44 ) ir lauksi kolegės grįžtančios į darbą, tada Sodrai nuneši atostogų nutraukimą (jei grįš anksčiau nei po 3 metų)

Bet pries iseinant reikia kazka sumoketi jai?

Dekui uz atsakyma

Sveiki, dar pora klausimėlių: ar gautos premijos įskaičiuojamos į pajamas, nuo kurių skaičiuojamos motinystės pašalpos? Ir kaip galima tiksliausiai apsiskaičiuoti kada labiausiai "verta" gimdyti?

Brangiosios, darot biznį iš vaiko gimimo. Ne taip keliate klausimą "ar verta ar kada verta". Visada verta ir visada laikas. Aš dar vaikų neturiu, bet labai jų laukiu.
Suprantu, kad turime sodrą "nugręžti", kik tik įmanoma, bet nekalbėkim apie tai verta ar ne

Kadangi vaikų aš jau turiu, tai norėčiau, kad netrūktų nė vienam nei kąsnio, nei rūbo ir kt. Lengva filosofuoti pilnu skrandžiu...
P.s. verta buvo kabutėse, - jei jau iki tiek

To Ron

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš ligą turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gauta ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpasi

Premija - turėjo būti apmokestinta soc. draudimo įmokomis

bet visais skaiciavimais uzsiima sodra?

To finanskas
AČIŪ!!!!

Taip. O mes tik filosofiniais laisvalaikiu - "verta" ar "neverta"

O aš manau kad visada verta , nes labai jau gera kai tos mažos rankutės apsikabina ir sako myliu tave

Ar galima vienoje darbovietėje būti vaiko priežiūros atostogose iki 1 metų, o kitoje darbovietėje dirbti puse etato ir neprarasti pašalpos? Gal kam teko susidurti su tokia situacija? Ar jeigu jau dirbi tai negausi pašalpos? Į pašalpų skyrių negaliu prisiskambinti.

Nelabai suprantu, - kodėl visi taip skeptiškai žiūri į gyvenimo planavimą? Eidami į naują darbovietę pasiskaičiuojame ar mums užteks pragyvenimui, tai kame problema - kai skaičiuojama ar vaikui užteks? Gal, jei didesnė dalis žmonių skaičiuotų, - nebūtų tiek daug tų mažų rankyčių ištiestų delniukais į priekį ir prašančių duonytės...

Tai jau taip ...Bet norisi galėti skirti daugiau laiko tam mažų rankučių mažam savininkui , o ne dirbti jį pastūmus..........Aš savo damoms ( jei būsimų atostogų numatoma pradžia patenka į ketvirčių sandūrą) visada patariu, kokį ketvirtį geriau eiti nėštumo atostogų , žinoma atsižvelgiant ir į motinystės (tėvystės) atostogų numatomą pradžią..

Manau musų profesija jau tokia, kad kas geriau suskaičiuos piniginius reikalus, jei ne mes Jau vien dėl to, kad aplinkiniams patariam, kaip geriau būtų, tai tikrai nereikia savęs pamiršti.
Kai pirmajį planavom viską paskaičiavau ir kai antras palnuose bus, tikrai planuosiu pinigėlius, nes tikrai kaip andrinx sako:"...Bet norisi galėti skirti daugiau laiko tam mažų rankučių mažam savininkui , o ne dirbti jį pastūmus.........."

To amri

Nesvarbu keliose darbovietėse dirbsi ar nedirbsi - Sodra moka pašalpą, jei NEGAUNI pajamų, kurios apmokestinamos soc. draudimu.

Sveiki,

O as dar nesu tikra bet turbut teks eiti ir man atostogu,
Tai bukit geri pasakykit pagal ka jus sprendziat kada geriau ir labiau apsimoka?

Nes dar niekada nebuvau susidurusi su siuo reikalu ir visai neturiu informacijos, kaip elgtis siuo atveju.

Aciu uz atsakymus
Kristina