Nieštumo ir gimdymo atostogos

To Kristia:
Pasižiūrėk www.sodra.lt kaip skaičiuojamas kompensuojamasis DU ir žiūrėk, kurie ketvirčiai "storiausi" .

O k1 daryt jei jau post faktum, jau niekur nedingsi. Ačiū Autorius Pranešimas
andrinx

Dar gali "sužaisti" su neštumo ir gimdymo atostogų pradžia.....viskas priklauso nuo to kiek laiko laukiesi, kada apytiksliai gimdyti.....jeigu gerai jautiesi, tai gali dirbti, kad ir iki paskutinės dienos

Na tai ka va dar manau truputi būtų anksti gimdyti, o mano vyras sako, kad anksčiau ar vėliau vistiek reikės, dar pas gydytojus nebuvau, bet testai rodo, o ta prasme "sužaisti", tai kad dirbti kiek galėsiu, eisiu trauksiu visus įstatymus ir skaityriu, nes negalvojau kad ir man greit reikes, todėl visia tuo nesidomejau, o ir šiame darbe esu naujokė, nes anksčiau dirbau kitur, todėl manau teks plušėti.

Ačiū už atsakymus, tempsim kiek galėsim.

Svarbiausiai , kad kai išeisi atostogų, reikalingų ketvirčių pajamos skaičiuotūsi (užpraeito ketvirčio nuo atostogų pradžios )
Sėkmės!

Ačiū, Alisa, žiūrėsim kaip čia bus, tikiuosi viskas gerai, sėkmės, iki

Prisiskambinau.Jeigu moteris dirba keliose darbovietėse, pasibaigus lingonlapiui, gimdyvė turės nunešti į sodrą įsakymus iš darboviečių, kuriose ji bus atostogose iki vaikui sueis 1 m.Gimdyvė gali vienoje darbovietėje būti atostogose, o kitoje dirbti ir gaus pašalpą. Pašalpa bus skaičiuojama iš darbovietės, kurioje ji dekrete iki 1 m.

Sveiki,
įdomu ar priklauso kasmetinės atostogos už nėstumo ir gimdymo laikotarpį.

Priklauso:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos
[b][/b]

O aš laukiu gandro Viskas gerai, ir laiko tam nori-nenori privalai surasti. O kas liečia pinigėlius, tai tikrai pasijaus skirtumas, nors ir gausiu maksimalią pašalpą ir "ximičinti" nieko nereikia, bet kai ant pečių 4 namų kampai, bankas, lizingai ir t.t. tai nežinau kaip teks išgyvent ir bijau, kad teks anksti grįžti į darbą, nors ir kaip norėsis maksimaliai pabūti namie:((((
Ir nesmerkit tų, kurios skaičiuoja ir planuoja:)

Tu neteisus, pažiūrėk į amri atsakymą. Čia irgi galima susukti gerą "biznį": senoj darbovietėj "atostogauti" ir susirasti naują darbą.

Kad ir kaip beskaičiuočiau, - kažko nesuprantu... Visiškai susipainiojau 1.Motinystės pašalpa mokama pagal užpraeitą ketvirtį nuo 70 d. prieš gimdymą ar nuo tada, kai išeini atostogų? 2.Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama pagal užpraeitą ketvirtį nuo kada skaičiuojant, - nuo 50 dienų po gimdymo ar kaip?

DK 179

1. Motinystės pašalpa mokama nėštumo ir gimdymo suteiktų atostogų laikotarpiu (pagal nedarbingumo pažymėjimą), tai ir ketvirtis atitinkamai užpraeitas nuo atostogų suteikimo dienos.
2. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama, kada pasibaigia nėštumo ir gimdymo atostogos, ir nuo suteikimo dienos - užpraeitas ketvirtis.

Pašalpa mokama už visą nustatytą iki gimdymo ir po gimdymo laikotarpį, neatsižvelgiant į faktinį iki gimdymo praėjusių dienų skaičių.
Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis
*vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).

Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš vaiko priežiūros atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...[color=#444444:16740430f7][/color][color=#444444:16740430f7][/color]

To Andrinx
Ačiū

ar neklystu : pasalpa uz priestai buvusi ketvirti 70% o paskui uz paskutini ketvirti 100%?

Pasakykit, ar teisigai supratau (esu ir būsimoji mamytė ir buhalterė, reikės pačiai save išleisti į dekretines);
1. Atnešu į darbovietę iš gydytojos nedarbingumo pažymą. Visi kam reikia ant jos pasirašo.
2. Ta pažyma įsivaizduoju yra kaip biuletenis, tai šaknelė lieka įmonėje, o ją pačią nešu į Sodrą, ten užpildau dar kažkokią formą.
3. Po gimdymo atostogų ateinu į darbą, parašau prašymą išleisti vaiko auginimo atostogų (rašyti iki kelių metų?). Pasiimu direktoriaus įsakymą ir vėl važiuoju į Sodrą ir vėl užpildau formą dėl vaiko auginimo atostogų.
4. Grįžtu po metų į darbą ir nešu į sodrą ?????kažką, kad grįžau po metų (o ne po trijų)?
Kaip čia tikslau apiforminamos tos vaiko auginimo atostogos?

Na 9-oj formoj rašosi atostogos nuo ....iki... tai jei manai kad auginsi iki metų, tai užsipildyk ir gryžimo datą.Tuomet gryžus nieko nešti nereikės .O kiek būsi atostogose priklauso nuo tavo pačios norų ir finansinių galimybių

Ačiū, NERA, supratau. O šiaip visos procedūros tokios kaip aprašiau, nieko nepraleidau?
Tai kaip įmonei, tai nieko nereikia daryti? Čia gaunasi kaip biuletenis?
O kokį turėčiau nunešti prašymą dėl ? Ar paimti tą kurį parašiau įmonei ir pasidaryti kopiją? Ar ten Sodroj parašyti kitą?
Ir kaip dėl tos pašalpos kai po gimdymo 56 dienos, tai jau man priklausys ?