IlonaD rašė: [
Tai jei neregistruoju darbuotojų prašymų dėl atleidimo ir dėl priėmimo, o tiesiog įsegu į bylą, tai gaunasi, kad 10 metų žmones nelegaliai priiminėju ir atleidinėjau, nes tie prašymai neegzistuoja?

tiesiog taip traktuojama, kad registraicjos žurnale pasižiūri, nėra tokio užregistruoto, reiškia nėra
o šiaip tai vsa byloje parodai, kad yra toks. Bet... jeigu koks klausimas iškyla, ar teisingai išlaikytas terminas ir tada atleistas darbuotojas, kaip įrodyti, kad tą prašymą gavote tą dieną, o ne atnešė po kelių dienų
O ir dar kai neregistuojamas, tai tiesiog gali tą prašymą (jeigu jis koks neparankus darbdaviui) išmesti ir sakyti, kad negavai jo, todėl ir neatleidai, ar atostogų nesuteikei ir pan.
O ir Raštvedybos taisyklių 8 punktas sako:
"Įstaigos parengti ir gauti su jos veikla susiję dokumentai turi būti registruojami, kad būtų įrodytas jų buvimas įstaigos dokumentų apskaitoje ir užtikrinta paieška".