Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite

Gali būti ir du.

O daugiau kaip du ar gali būti?

Nedraudžiama

praktiškai visada būna du

Kur N-1 akte pasirašo dvišalės komisijos nariai: kur darbuotojų atstovas, ar dalyvavo

vienas pasirašo ten, kur darbdavio atstovas,
kitas - kur darbuotojo atstovas. (kuris nuo kurio yra paskirtas įsakymu).
O ten, kur dalyvavo, rašomasi, jeigu pas jus darbų saugą tvarko samdyta DSS įmon.

Jeigu gavau trauma darbe ar butinai man reikia pildyti prasyma, kad viska aiskintu ten. Ar galiu tiesiog nueiti ir paimti sau biliuteni ?

Žinoma, pirmiausia nedarbingumas. Prašymas nėra didžioji būtinybė, bet labai svarbu laiku informuoti darbdavį dėl įvykio. Na, aišku, ir prašymas nepakenks.

Na tiesiog as gavau trauma darbe. Bet nekam ta pacia diena ne sakiau nes jau buvo darbo pabaiga. Atejus namo kazkaip pradejo skaudeti vis labiau. Kita diena nuejau i darba ir parasiau prasyma tiesiog, kad eisiu pas hirurga del to kad skauda ranka. Nuejus pas hirurga ta diena hirurgas ne dirbo. Nuejau kita diena hirurgas pasake kad ranka ne luzusi tiesiog stiprus sumusimas, ta pacia diena paskambinau vadovuj pasakiau kad einu i biliuteni kad darbe suzaluojau ranka ir skauda. Kita diena pas mania atvaziavo vadovas ir firmos administratorius ir pasake viska parasyt pasiaiskinima del darbo drausmes pazeidimo kaip buvo. Nu as parasiau ir jie pasake jeigu tai ne tesa tai tau viskas baigsis labai blogai.

Oooo, čia įdomi istorija! Nežinau, kiek jums ten norisi/nesinori konfliktuoti su darbdaviu. Bet viso ko pradžia yra gydytojui pasakyti, kad susižeidėte darbe. Tada Sodrai perduodama, ir darbdavys jau turi tirti tą įvykį. Aišku, jūsų paaiškinimas turės būti. Net jei vėliau kreipsitės, vis tiek išlieka ta pati procedūra.

Tiesiog pirmas oficialus darbas ir nieko nezinau apie tai. Ir tiesiog. Viskas buvo antradieni o pas mania sutartis baigiasi penktadieni tai irgi nezianu kaip ten dabar viskas bus.

Tai neturite socialinio draudimo stažo, kaip suprantu?

Jo dirbau tik 2 savaites

Tai mano draugiškas (praktiškas) pasiūlymas nesivelti į tuos nedarbingumus ir aiškinimusis su darbdaviu: pašalpa jums nebus mokama, deja. Jei negalite dirbti, tai tada paprastą nedarbingumą pasiimkit ar pažymą - dėl pateisinimo, kodėl nedirbate. Bet ateičiai bent jau žinosite, ką daryt.

O dabar tiesiog laukti, kol viskas ten baigsis?

Kas baigsis? Ar dirbat ar negalit dirbti?

3 dienas nedirbau. O dabar sutartis baigiasi. Ir tiesiog del tu pasiaiskinimu kas nors bus ar kaip ?

Pasiimkit nors pažymą, kaip sakiau... O ką ten aiškinotės? Argi ten buvo pažeidimas koks? Čia reik labiau situaciją žinoti, kad atsakyti kažką. Jei kažką netinkamai padarėt, gal dėl to ir trauma įvyko. Maža kas, visaip būna...

O kaip su atostogom, tarkim aš atostogauju ir įvyksta nelaimigas atsitikimas darbe? Daugiau DSS pas mus nėra? o ištirti reikia per 7 dienas. Tai kaip šiuo atveju reikia daryti?
Turi atšaukti mane iš atostogų? Nes kai atostogavau, nei valdžia nei kolegė nepranešė, dėl nelaimingo atsitikimo. Ištyrėm mes jį vėliau nes mums nereikia pranešti darbų saugai, nebent nelaimingas įvyksta dirbančiam pagal darbo sutartį. Kas neša atsakomybę už nelaiku ištirtą nelaiminga atsitikimą?

Sveiki, tokia situacija,dirbu vairuotoju,būdamas Olandijoj nusitraukiau kojos raiščius,grįžęs į Lietuvą nuėjau pas daktarus,užgibsavo,išrašė nedarbingumą ir pažymėjo,kad susižeidžiau darbe. Aišku kai susižeidžiau pranešiau valdžiai iškart kai akyse nebebuvo "juoda" Dabar darbdavys paskambino apšaukė,kad parašiau, kad darbe ir liepė atvažiuot perrašyt, kad viskas įvyko namie. Ar galit kas paaiskint kodėl taip daro ir ka daryti, jei neparašysiu galiu negauti savo uzdirbtų pinigu, kadangi darbo sutartyje minimumas,o realiai yra didesnė suma.
Ačiū išanksto...