Darbo biržos skiriamos subsidijos

O kas jo laukia? sakosi kad susirado kitą darbą

Negali, berods, 0,5 metų į darbo biržą stoti. bet, jeigu susirado kitą darbą, tai jam nebaisu

[quote=vvirginija1][/quote]O kas jo laukia? sakosi kad susirado kitą darbą[/quote]

jei iš darbo išeina savo noru- tai registruotis DB gali, tik pašalpą gaus po 0,5m.
bet jei išėjo šalių susitarimu- nuo kitos dienos DB vėl moka pašalpą

sveiki
pazymoje apie darbo igudziu igijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo islaidas, kai rasome kiek islaidu patyre tiesiogiai darbo vietoje, tai ta procenta priskaiciuojame prie nustatyto atlyginimo, ar minusuojame is nustatyto atlyginimo ir rasome i lentele?

Sveiki, gal kas turi pavyzdi kaip rasyti pranesima darbo birzei del darbuotojo atleidimo savo noru? Buciau labai dekinga.

Dar susipainiojau su straipsniais darbo kodekso: 125 straipsnis. "Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu" ir 127 straipsnis. "Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu", kai yra prasymas darbuotojo tai taikomas 127 str? ar teisingai galvoju? labai prasau pagelbeti. aciu.

darbuotojo prašymu 127 str. 1 d,

Didelis aciu. O darbo birzai dabar tik prasyma atleisti darbuotojo ir pranesima pateikti ar dar ka nors?

Tai , kad nereikia DB jokių prašymų pateikti, jie per sodros puslapį patys matys kokiu pagrindu ir pagal kokį str. atleidote darbuotoją .

Labukas, jei darbo biržos remiamas darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę ir viršijo vasario mėn nustatyta darbo valandų skaičių(159val),,nes sekmadienį važiavo į komandiruotės vieta.o už kelionėje praleista laiką poilsio diena reikia mokėti įprasta atlyginimą.Tuomet reikia jo nustatyta alga(800lt) padalinti iš 159val ir gauta valandinį DU dauginti iš tiek valandų kiek jis pradirbo(164val).Taip pat darbo biržos ataskaitoje reikės rodyti didesnę priskaičiuota alga,bei DUAŽ rodyti komandituotes?ar gerai mąstau

gal kas susidurėt su panašia situacija?

Sveiki, jei darbuotojas išeina iš darbo tai pažymoje rodomas tik DU be atostoginiu? o 30,98% irgi tik nuo DU?

Ir dar labai duomina ką rašyti pažymoje 13 langelyje išmokėta darbo užmokesčio suma tai su nepanaudotomis atostogomis ar be? ačiu.

Labas,noriu pasitikslinti jei darbuotojui iki 04-05 bus darbo birzos parama,tai 800/20*4=160Lt, 30.98% -49.57Lt
160+49.57Lt=209.57Lt 5 rankas tam darbuotojui 145.6 Lt
mokytojui:
209.57/2*20%=20.96 Lt
jam į rankas 15,93 Lt
Ar gerai?
Iš anksto dėkoju

?

aš tai nesupratau klausimo

Labukas, ar jus darbo biržai teikiamas ataskaitas už darbuotojo gaunama subsidiją pasidarote kopijas ir segatės į segtuvą,ar jie būtini įmonėje laikyti?

kokias ataskaitas?
pažymą apie uždarbį ir tabelį turite galvoje?
šituos segu prie "siunčiamų dokumentų personalo klausimais".

taip aš apie jas kalbu,bet pas IĮ ar reikia turėti siunčiamu dokumentų?

Ar tas ataskaitas išspauzdinat dviem egzemploriais ir tada vadovas pasirašo ant abiejų ar,tiesiog kopija sau pasidarot ir užrašot,kad kopija tikra?