burbuliaaa rašė: Norėjau paklausti ar naujo darbuotojo priėmimas į nepelno siekiančią organizaciją nesiskiria nuo UAB-o darbuotojo priėmimo?
Turiu omeny:
direktoriaus įsakymai, prašymas priimti ir t.t.
Ir dar kas skiria direktorių tokioje įmonėje. Jei pvz. dabar žmogus dirba koordinatoriumi, o dabar bus direktorius. Kas jį turi paskirti?
Eilinio darbuotojo nesiskiria, t.y. darbuotojo byloje t.b.: 1. prašymas priimti į darbą
2. išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopija
3. paso kopija
4.SODROS kopija jei yra, arba įsakymas atleidimo iš buvusios darbovietės
5.kursų pažymėjimai , jei yra
6.jei diplome viena pavardė, dabar kita-santuokos liudijimo kopiją
7.įsakymas dėl priėmimo į darbą
8.darbo sutartis
9.pasirašytas pareigybės aprašymas
10. viskas segama, kas susiję asmeniškai su žmogum.
Direktorių skiria (valdyba jei tokia yra), įformina tai valdybos protokolu. Jei nėra valdybos, tai turi atlikti steigėjas, manau.