Terminuota darbo sutartis

Sveiki, prasau padeti! Man reikia terminuotos darbo sutarties pavyzdzio: elektromonterio pareigos, sutrumpinta darbo diena t.y. 4 val.
Gal kas nors galite užpildyti ir atsiusti pvz? Aciu labai.

www.lpsk.lt/downloads/structure/DS%20pvz.doc

Ir užpildyti? Atleiskite už siaubingai nekorektišką klausimą....

Mes tau atleidžiame, artai

Siaubas, ar sunku užpildyti žmogui ? Štai ką reiškia avataro spalva, tuoj pasidarė nedraugiškas ir nepaslaugus

Nu, čia negerai, reikės visas žinutes ta tema perrašyti .
Sutinku, perrašysiu, kad tik nebeliktų ano baisiako, o tai šiąnakt blogai miegojau, jis mane suvalgyti norėjo .
Ano katinėlio nespėjau išsisaugoti, prašom sugrąžinti minutėlei .
Bet šitas irgi labai mielas.

Laba diena, vartau DK ir sutrikau. Pasirodo, norint pratęsti terminuotą sutartį reikia "išankstinio raštiško darbuotojo sutikimo" 120str.
Gal kas galit patarti, kaip tai turėtų atrodyti? Argi neužtenka įforminti sutartyje pakeitimo ir abiem šalim pasirašyti?

kas nors............

Rašomas laisvos formos darbuotojo sutikimas. Jis būtinas, jei įrašomi sutartyje pakeitimai.

labai aciu

nejau?
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

TAI, O JEI KELIAS DIENAS PRIEŠ PASIBAIGIANT TERMINUI PARAŠAI ĮSAKYMĄ, KAD DĖL TAM TIKRŲ PRIEŽASČIŲ, DARBO SUTARTIS SPRATĘSIAMA, TARKIM 1 MĖN, IR ĮRAŠAI TAI DARBO SUATRATY PUNKTE "DARBBO SUATRTIS PAKEISTA/PAPILDYTA", O DARBUOTOJAS IR DIREKTORIUS PO TUO PASIRAŠO, TAI NEBUS GERAI?

Tikrai nesu Darbo teisės specas, bet terminuotos sutarties pratęsimo šiuo metu neįsivaizduoju. Arba ji nutraukiama, arba tampa neterminuota.
Sutinku su Marne.

Savo nuomonės dėl darbo sutarties pratęsimo nekeičiu - jis negalimas. Tačiau AMA lapkričio mėn. teigia ką kitą - psl.88

Žinai, Gemini, o aš galvoju, kad galima pratęsti. DK 111 str. 3 d. sako, jei darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis prįpažistama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio kodekso 109 str. 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.
Samprotauju paprastai, jei galima nepratęsti, vadinasi galima ir pratęsti.

Aš tai aplamai nenorėčiau su tuom terminuotom prasidėti. Gal ir logiškai samprotauji, Dakli, bet man paprasčiau nutraukus sutartį dar apsižiūrėti, kad to pačio per mėn. nepriimti į darbą

Hmmm... Jei aš terminuotą darbo sutartį pakeičiu taip: tą punktą, kuris apibrėžė, jog terminuotos darbo sutarties trukmė buvo 5 mėn, pakeičiu į 12 mėn, tai nejau aš gaunu nebeterminuotą sutartį? Manyčiau normalią terminuotą, tiesiog pasikeičia trukmė, ir tiek.

Jeigu terminuota sutartis baigiasi sekmadieni, neapsiziurejom sudarydami sutarti tai zmogu turiu atleist penktadienis ar galiu ir pirmadieni?

Ups tai ta pati menesi negalima sudaryti su tuo paciu zmogum kitos terminuotos sutarties? Ar tai labai blogai?

Aš atleisčiau pirmadienį .

Kodėl tu manai kad negalima? Gal darbdavis vis negali apsispręsti sudaryti neterminuotą sutartį?