BUhalterinių paslaugų įmonės

čia dar nuo DU dydžio ir darbo sąlygų priklauso

o jos dirbti nenori, jos nori būti sau viršininkės įsteigia MB ir pirmyn

Na mūsų konkrečių atveju buvo siūloma 600 Eur į rankas, po bandomojo 1000 Eur. Jokių viršvalandžių. Darbas visą dieną, be su galimybe pasirinkti, nuo 8 ar nuo 9, kaip patogiau.
Suradome buhalterę (pateikė save gerai, su patirtimi, išsilavinimas. Viskas kaip ir gerai), tvarkė 5 įmones apie 3 mėn. Taisom klaidas iki šiol.

Sąlygos pas Tave Tess geros.
Būna 400 darbo sutartyje. O virš tą vadinimą "procentą"- nori moka, nori ne. Tada ir norisi būti pačiai sau viršininke. Priverstinai.

man tai siūlė 1 mėn. savanorystės (dykai) pagrindais pasidarbuoti ir čia ta įmonė, kuri klientu kiekiu nesiskundžia, jiems tik darbuotojų trūksta

Ačiū. Mes vertiname buhalterio darbą.
Bet, deja, paskutiniu metu sunku surasti buhalterį, kuris dirbtu atsakingai už gaunamą atlygį. O susidurus su tokiais darbuotojais, kyla noras pirmus 3 mėnesius mokėti tik MMA, o įvertinus darbą kelti darbo užmokestį.

Matai, Tess, buhalterija menas. Ir kiekvienas menininkas supranta buhalteriją savaip. Sako, net skirtingos buhalterių "mokyklos" (kokius seminarus lanko) yra.
O klaidų daro visi. Dėl vienokių ar kitokių priežasčių. Netgi dėl amžiaus, nuovargio ir regėjimo .

Ir pastebėjau tokį įdomų dalyką - vadovai dalyvauja tam tikruose jiems skirtuose seminaruose. Ir tuose seminaruose dėsto man gana nestandartines mintis. Pvz., kad kruopštus anksčiau ateinantis į darbą darbuotojas, gali turėti kokių nors kėslų (ką nors nuveikti kai kiti nemato). Vieną kartą už tai nubaustas darbuotojas, kitam darbe nebesistengs. Arba nenorės išvis eiti dirbti. Taip ir atsiranda darbuotojų deficitas.

Šiuo atveju kalbėjau apie kritines klaidas.
Visi darome klaidas. Neapsižiūrėjome, ne tą mygtuką nuspaudėm, ne taip sąskaitą perskaitėm.

Ir esu už darbuotojų motyvavimą: seminarais, pinigais, bet noriu gauti ir grąžą už tai, t.y. kokybišką, atsakingą, kruopštų darbą.

Kritinių klaidų išvengti padeda testas.

kadaise kai rinkomės personalo vadovę, tai sudarėme testą su paprastais, sunkiais ir suktais klausimais.
Labai daug super duper specialisčių nesugebėjo teisingai atsakyti į paprastus klausimus iš DK.
Pasirinkome tokią paprastą ir mažais patirties turinčią. Kuri gerai atsakė į paprastus klausimus, kai kur strigo ties sunkiais ir puikiai išgvildeno suktas situacijas. Nenusivylėme.

Dažniausiai tai būna buhalterė, kuri įmonės programa tvarko savo papildomas įmones
Žinau n tokių atvejų

Aš kai pati taip nesu dariusi ... O kitų nežinau :).
O mano pačios tik pirmi darbuotojai su konkrečiai formuluojamomis užduotimis ir labai kamerinė aplinka. Tai neaktualu kol kas dar ... Atliktus darbus pagal galimybes peržiūriu.

aš tokių atvejų nežinau, nes mano programoje kiekvienam klientui reikia pirkti atskirą duombazę... tad tokios srizikos nėra, dirba tik tai kas susitarta...

Pas mus taip yra buvę, bet tą darbuotoją iš karto atleido.
Juk ne programoje esmė, kai kurie vis dar excel dirbą.
Gali pvz. su klientu susitikti darbe dokumentus paimti arba kažką atiduoti, tad šiuo atveju, manau, programa ne prie ko.

o kur ta esmė?

Atsakiau KJurate. Gali gi nekurti duombazės, gali kompe excel daryti darbą ir su savo klientais anksti ryte darbe susitikinėti.

tai kas čia blogai?

Na, čia diskusija apie tai, kai dirbdamas viename darbe, patyliukais dar dirbi papildomus darbus, kitų įmonių apskaitą tvarkai, naudodamasis šio darbdavio resursais Nežinau, ar tai gerai

dėl resursu patylėsiu...kalba buvo apie atėjimą anksčiau į darbą, o ką aš veikiu ne darbo metu -jau ne jūsų reikalas vaizdas iš vienos varpinės

[quote=Tess]


5 įmones.... Niekada nedirbau apskaitą tvarkančioje įmonėje. Neįsivaizduoju kaip jūs ten darbus suskirstote. Bet jeigu 1 žmogui pilnai tvarkyti apskaitą ,dokumentavimą, dar konsultuoti klientą.... nusišaunu antrą darbo dieną Esu uždarbiavusi tvarkydamą visą apskaitą 3 įmonėms.... bet įmonėlės nykštukinės buvo....ir gerą algą mokėdavo :)