Vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimas

Sveiki.
Noriu pasitikslinti.
Darbuotojui priskaičiuotas DU uz 10men. yra 1200Lt.
Tą mėn. jis dirbo dar + 2 savaitgalius-buvo komandiruotėje.
Tai jo priskaičiuotas DU yra:
1200:23 (dirbots dienos) randu vienos dienos DU-52.17Lt.
Iš jų 2d. apmoku 2-bu tarifu.
Tai DU priskaičiuotas yra:1304.34Lt.

Ar teisingas šis variantas
1200: 21 (dirbtos dienos be sav. tų dviejų dienų)
tai DU tada:
57.14*2*+1200-1428,57Lt.
?


pirmą kartą su dirbtomis dienomis sav. skaičiuoju.

Suabejojau truputį dėl VDU apskaičiavimo. Skaičiau partnerių diskusiją kitoje temoje (nedarbingumo pask.iš darbd.lėšų) ir jau pasimečiau, supratau tik, kad "tvarka surašyta kvailokai".. .

Pvz. Žmogus atostogauja nuo 2005.11.02. Šiandien reikia apskaičiuoti atostoginius. Įmonėje taikoma priedų sistema. Dir. Įsakymas apie priedų sumas rašomas paskutinę mėnesio dieną.
Taigi 1d. VDU išvedimui imu 08;09;10mėnesius. Ir išvedu.. neteisingą 1d. VDU (šiuo atveju sumažintą), kadangi 10mėn. imu faktiškai dirbtas dienas iki 2005.10.27d. ir DS numatytą tik MMA. Priedas tam žmogui juk bus skiriamas, kaip minėjau, įsakymu mėn.pabaigoje. O priedas skiriamas už viso mėnesio rezultatus (šiuo atveju už spalio mėn.).
Taigi, VDU apskaičiavimo tvarka, ir mano manymu:), kai kuriais atvejais švelniai tariant, turi minusų..

Spalio mėn dirbo, kaip supratau 21 dieną .1200/21 =57.14
Už savaitgalius dvigubai 57,14*2*2 =228.56
Viso priskaityta 1200+228.56 =1428.56
Taip skai2iuosi, jei jis komandiruotėje tikrai dirbo.Jei nedirbo , žymėjai P, tai už tas dienas nereikia skaičiuoti dvigubai.Dienpinigiai priklauso bet kuriuo atveju

o tai kaip žinot ką jis ten veikė???
Geras kalusimas.

Dirba ar ne per poilsio dienas - reikėtų nurodyti įsakyme.

Gruodzio 27d.naikinamas istaigos padalinys,darbuotojai ispeti ir bus atleidziami.Darbo grafikas jiems sudarytas iki 27d. Ar as teisingai skaiciuosiu vidutini darbo uzmokesti, i vidurki itraukdama spalio 21 d.d.,lapkricio 21d.d. ir gruodzio 18 d.d.?

Gal galite kas nors įmesti man darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuris buvo patvirtintas 2004 sausio 27d.?
Reiktų l.skubiai

Ar nėra skaičiuojančių atlyginimus,ar niekas nepatvirtins mano abejonės dėl vid.DU skaičiavimo?

Aš tai nesuprantu ką Jūs čia skaičiuojate su tomis dienomis? Pirma gal paaiškinkite kas tai per dienos?

tai darbo dienos

Na ir? Kaip iki šiol skaičiuodavote tą VDU savo įmonėje? Pagaliau yra VDU skaičiavimo tvarka, ką ten rašo? Nereikia išradinėti savų skaičiavimų, juk skaičiuodavote taip, kaip reikia skaičiuoti? Koks skirtumas paskutiniai darbo mėnesiai ar ne? Na, gal ir yra skirtumas, bet tada ieškokite to VDU skaičiavimo tvarkoje, tikrai turėtų būti aprašyta, manau.
Jei tomis dienomis dirba, tai kitomis dienomis reikia manyti nedirba? Ar čia bus viršvalandžiai?

taigi,tame ir esmė,kad viskas priklauso nuo paskutinio darbo mėnesio. Vid.DU skaičiavimo nurodymuose yra pasakyta,jei paskutinė darbo diena pagal grafika sutampa su atleidimo iš darbo diena,tada i vid.DU skaičiavima itraukiamas tas mėnuo.Mano atveju- gruodis.
Aš tik norėjau pasitikslinti ar teisingai suprantu šį teiginį. Gal kam yra tekę panašiai paskaičiuoti. Tai taip,po kalėdų 25 žmogeliukai neteks darbo

Pasitikslink. Man atrodo, kad VDU skaičiavimo tvarkoje sakoma, jog jeigu paskutinė darbo diena sutampa su paskutine mėnesio diena, tai tas mėnuo įtraukiams į VDU skaičiavimą... Jeigu atleistumėte gruodžio 31d., tada VDU skaičiavimui imtumėte 10, 11 ir 12 mėn.

Na, ne visai taip, gal? Jei MĖNESIO paskutinė diena, tai taip. Pvz, atleidžiate 11 30, tai tada VDU skaičiuojate pagal 09, 10 ir 11 mėn. Šiuo atveju kažin ar reikia imti gruodį, skaičiuojant VDU :roll

Taip, Estella. Jeigu atleidimas 11.30, gruodžio tikrai neimsite...

Tikiuosi, kad broonix suprato apie ką čia mes:)).

Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Čia ištrauka iš teksto: www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...


Manau,kad aš teisi

Tai reškia,kad tą gruodžio 27d.,gavusi to padalinio tabelį turėsiu visiems suskaičiuot atlyginimą už gruodį,kompensacijas už nepanaudotas atostogas ir dar išeitines kompensacijas,padaryti pervedimus į bankus,mokesčių inspekciją. Liūdna atleidžaimiems iš darbo,tačiau buhalteriui skaičiuojančiams atlyginimus(man) tą dieną irgi bus nelinksma.Tuo labiau, kai aplinkiniai dalinsis šventiniais ispūdžiais

To broonix:
Tikriausiai teisi, nes man asmeniškai su grafikais neteko susidurt.
Bet kad ir kokios įžvalgios moteriškės yra Estella su Lora27, jos niekaip negalėjo žinoti, kad gruodžio 27 yra paskutinė to darbuotojo diena pagal darbo grafiką.
Mums visiems gruodžio mėnesio pabaigoj bus nelengva, nes daug įmonių stengiasi išmokėti gruodžio atlyginimus iki gruodžio 31 dienos. Taip kad visi draugiškai ir skaičiuosim, ir pavedimus darysim. Ir melsimės, kad bankai nenulūžtų.

Ačiu už nuomones,beje aš pirmutinėje savo paklausimo žinutėje minėjau,kad tai paskutinė diena pagal grafiką. Laikykimės bendraminčiai,artėja metų pabaiga!