Darbo laiko apskaitos tabelis

O kaip su sodra pranešti reikia

Mes kazkada tokiu atveju forminom neatvykimas administracijos leidimu, nes zmogeliui savaitei reikejo i ta teisma i kita miesta isvaziuot, na o neseniai 2 kartus po viena diena nieko nezymejom, zymejom kad dirba ir neforminom nieko. Gal nelabai gerai padarem, betnelabai zinau kaip tiksliai tokiu atveju reikia daryt gal kas zinote?

Kažkada dėl panašaus atvejo skambinau į VDI. Patarė žymėti VV, bet labai jau neužtikrintai.

okaip visdėlto dėl sodros

Dėl Sodros, tai situacija tokia, kad jei žmogus už tą dieną negauna DU, tai reiškia, tai yra nedraudiminis laikotarpis (būtų tai viena diena, ar kelios). Taigi tokiu atveju Sodrai reik pristatyti 12-SD forma. Bent jau aš taip suprantu. Galit paiimti iš darbuotojo prašymą, kad jam reik laisvos dienos dėl tokios ir tokios priežasties. Direktorius prašymą užvizuoja (arba parašo įsakyą dėl laisvos dienos suteikimo). Susitariat dėl tos dienos apmokėjimo ar neapmokėjimo ir priklausomai nuo susitarimo pranešate Sodrai ar ne. Tabelyje tokiu atveju žymite ND ir niekam nenusižengsit.

Aga, men ND ir forminame tokiu atveju

Kaip žymite tėvo atostogas ,gimus vaikui ,tas kurios vienas mėnesis po vaiko gimimo?

TA

Sveiki visiems. Prasau patarkite, kas zinote.
Direktorius pagal DS dirba dvi valandas per diena, atlyginimas sutartinis, tarkim 1500 Lt. Kaip zymeti ziniarastyje, kai isvaziuoja i komandiruote 10 dienu? Pagal dokumentus darbo valandos niekur nesiraso. Ar ziniarastyje rasyti K ir dvi darbo v.?

Jei komandiruotėje dirba po dvi valandasper dieną, tai tabelyje ir žymite tas dvi valandas.

Dirba įvairiai, ir saulyteje pasdegina ir ....., bet konkreciu valandu nera. Tai as busiu teisi jei rodysiu, kad dirbo po dvi valandas?

Jei jokiuose popieriuose nesimato, kiek realiai valandų jis dirbo, galite žymėti 2 val.

Sveiki, perskaiciau viena straipsniuka ir labai susibarsciau ar teisingai ligi siol pildziau ziniarasti Jei darbuotojas priimamas i darba tarkim viduryje menesio, grafoje "nustatytas darbo valandu skaicius" rasydavau konkreciai jam apskaiciuota darbo laika, bet perskaicius si straipsniuka, labai suabejojau. Ka manote? www.mzinios.lt/lt/2006-03-27/straipsniai/darb...

Na, ne. Jei priimtas paskutinę mėnesio dieną - tai nustatytas val. sk. nebus 8 val. Reikia rašyti viso mėn. valandų skaičių.

Aš tai ir pildau taip, kaip straisny aprašytą. Nustatytas darbo valandų skaičius per mėn. (pagal to darbuotojo darbo grafiką įmonėje, jei jis būtų išdirbęs visą mėn.).

Aš pritariu aukščiau išsakytoms nuomonėms. Ir taip ir pildau, nes ta grafa prašo nustatytų valandų per mėnesį, o jei žmogus dirbo nepilną mėnesį, tai faktiškai dirbtas laikas proporcingai bus trumpesnis...

Sveiki, ar 7 val. reikia visada rasyti darbo diena pries sventes ir kiek reikia rasyti jei dirba puse etato 4 val. (pries sventes).

Prieššventinę dieną darbo laikas trumpinamas 1 val., išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbantiems. 4 val., t.y. pusė etato - tai nevisas darbo laikas, todėl prieššventinę dieną darbo laikas bus 3 val.

Sveiki, gal kas patarsit kaip daryt. Jei žmogus sirgo, o po to nepasirodė darbe žymėjau pravaikštas. O kaip man žymėti prie neatvykimo į darbą? viename langelyje per sliašą (/) žymėjimą ir valandas?

Aš manau ,kad kai darbuotojas dirba 4 val., jam prieš šventes darbo laikas
netumpinamas 1 val.