Darbo laiko apskaitos tabelis

Taip.

Dar kartą dėkoju Jums už pagalbą :)
Sėkmės!

Sveiki, darbuotoja žuvo 05-22. Tačiau ne Lietuvoje, tai truko kol pargabeno. Tačiau jai buvo suformintos atostogos iki vakar dienos, šiandien turėjo būti darbe. Skambinausi į darbo inspekciją, tai tabelyje nuo 22 dienos sakė palikti tuščius laukelius, šiandien gavau mirties liudijimą ir atleidžiu. Tai atostogų kompensacija vistiek skaičiuosis įskaitant šiandien dieną? Ir teikiant sodrai atleidimą ar galima nurodyti visą mėnesio atlyginimą (ir atlyginimo ir atostoginių ką išmokėjau ir už nepanaudotas atostogas) ar atostoginius jau atskirai reikės vistiek rodyti teikiant SAM pranešimą už gegužę? nes juos jau išmokėjau išeinant atostogaut

Aš daryčiau atleidimą 05.22, kadangi darbo sutartis pasibaigia mirus darbuotojui. Atostoginius perskaičiuočiau. Atitinkamai suskaičiuočiau kompensaciją.

Bet pasukus darbo inspekcijai,sake negalima atleisti negavus mirties liudijimo, o tada kada gauni ir bus atleidimo diena. Pasimeciau visai,nes tada jau pasibaige 3 dienos,skaitysis veluoju. Per telefona rasau,tai atsiprasau del raidziu

Mano manymu, atleidimo diena turi būti mirties diena. Nemanau, kad dėl tokio vėlavimo Sodra keltų vėjus. Pagaliau: skaičiuoti kompensaciją mirusiam žmogui man atrodo keista ir neprotinga... O mirties liudijimas į darbovietę turbūt retai kada pristatomas tą pačią dieną. Patys žinome, kaip tai vyksta.
Sakyčiau, jog mirties liudijimas reikalingas tam, kad būtų įsitikinta mirties faktu ir tikslia mirties data...
Juk kodeksas aiškiai rašo (nes tai ir yra atleidimo pagrindas):
124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai

1. Darbo sutartis baigiasi:

3) darbuotojui mirus;

Na aciu, vaziuosiu iki darbo tvarkyt reikala. Bet idomiai pakonsultavo VDI...

Kartais jie tikrai labai įdomiai pakonsultuoja... Bet šiuo atveju, manau, reikia vadovautis protingumo principu.

Panašia tema:

Šalies ir rajono žiniasklaidoje pasirodė įvairių vertinimų po to, kai 2014 m. kovo 10 d. skubos tvarka buvo sušauktas Savivaldybės tarybos keturiasdešimt pirmasis posėdis, kuriame priimtas Savivaldybės tarybos sprendimas, kuriuo konstatuojama, kad Biržų rajono savivaldybės Jurgio Bielinio viešosios bibliotekos direktoriaus darbo sutartis baigėsi 2014 m. kovo 3 d. pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 124 straipsnio 1 dalies 3 punktą (darbuotojui mirus).

Biržų rajono savivaldybės administracija kreipėsi į Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyrių, prašydama išaiškinti, ar teisingai pasielgė Savivaldybės taryba, priimdama tokį sprendimą. Taip pat buvo prašoma išaiškinti, ar darbo santykių pabaigos įforminimas yra darbdavio (šiuo atveju Biržų rajono savivaldybės tarybos) įstatyminė pareiga ar tik teisė (kuri nėra būtina).

Valstybinės darbo inspekcijos Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus vedėjas Jonas Gricius išaiškino, kad „darbuotojui mirus, darbo sutartis pasibaigia specialiu pagrindu, nes nebelieka vienos iš jos šalių, o darbuotojo teisių ir pareigų negali perimti joks kitas teisės subjektas. Šiuo atveju darbo sutartis pasibaigia Darbo kodekso 124 str. 1 dalies 3 punkto pagrindu, kadangi darbo sutarties pasibaigimas yra privaloma tokį faktą įteisinanti formalioji procedūra (darbdavio pareiga).

Biržų rajono savivaldybės taryba, priimdama aukščiau nurodytą sprendimą, kuriame konstatuojama, kad mirus darbuotojui (kurio darbdavys yra Taryba) baigėsi darbo sutartis, teisės aktų nepažeidė ir vykdė Darbo kodekso reikalavimus.

Sveiki, sakykit prašau, kiek valandų reikia įrašyti tabelio stulpelyje "Nustatytas darbo valandų skaičius
per mėnesį", jeigu darbuotojai dirba daugiau negu po 8 valandas per dieną, prieš šventes netrumpinama. Tai kiek valandų tam pirmame stulpelyje įrašyti kiek valstybės nustatyta liepa 159 ar kaip išdirba pvz 180 ir kiekvienam darbuotojui vis kitą sumą valandų?

Viršvalandžius bet kokiu atveju turėsite apskaičiuoti pagal 159 val. darbo laiką. O kurį skaičių ten įrašysite - ar tą standartinį, ar darbuotojo grafike nustatytą - jūsų vidaus tvarkos dalykas.

Labas rytas. Darbuotojas dirbo savatgalį dar ior naktines. Apmokam už savatgalį dvigubai nemokant naktinių. O tabelyje žymėti naktines ar dirbtą poilsio d. 8 val?

Darbuotojas dirba pusė etato slenkančiu grafiku. Gruodžio mėnesį prieš šventines nedirbo. Kiek valandų jam priklausė dirbti: 84 ar 83,5?

Tiems, kas dirba "pusę etato", nustatytas darbo laikas yra 83. Iš kur ta pusė valandos pas jus?

Ačiū. Tiesiog maniau, kad jeigu 1 et, 167 val, tai 0,5 būtų 83,5. Gal žinote kur galėčiau pasiskaityti apie tai plačiau?

Darbo kodekse, 153 str. Ten kalbama tik apie 1 valandą.

1. Darbo kodekse (jau labai seniai)- nėra sąvokos ETATAS kaip ir sąvokos PUSĖ ETATO.
2. Darbo laikas nustatomas VALANDOMIS. Jei nustatytas laikas 4 valandos per dieną, tai dirbant prieššventinę dieną trumpinama 1 valanda, t.y. tą dieną darbuotojas dirbs 3 val. Susisumuojate valandas už mėnesį ir gausite TEISYBĘ.

Mes taikome suminę darbo laiko apskaitą, tai darbuotojas dirba ir po 10 valandų per dieną. Bet vis tiek turėčiau vadovautis tuo pačiu principu?

Taip. To darbuotojo dirbtas valandas lyginate su nustatytomis, t.y. 83 valandomis. Analogiškai, kaip kad daroma su visą darbo laiką dirbančiais sumininkais.

Ačiū.