Komandiruotpinigiai

Dar ir mokesčius reikėtų paskaičiuoti, kaip ir nuo DU.

Pirmiausiai tai šiek tiek skiriasi komandiruotpinigių Lietuvoje ir užsienyje apmokestinimas.
Iš jūsų klausimo atrodo, kad jus domina tik komandiruotės Lietuvoje.
Didesnius dienpinigius mokėti, žinoma, galima, tik viską, kas virš 19.50 Lt, reikia apmokestinti kaip darbo užmokestį. Jūsų pavyzdyje, kai alga virš 1000 Lt, nereikia žiūrėti, ar neviršija pusės - apmokestinama kas virš 19.50 Lt.
Tačiau gali būti atvejų, kai darbuotojo atlyginimas nedidelis, sakykime, 200 Lt, o dienpinigių už 10 komandiruotės dienų priskaičiuota 195 Lt. Dienpinigių norma neviršyta, bet jie viršija pusę atlyginimo. Todėl neapmokestinti galima tik 100 Lt, o 95 Lt pridedami prie atlyginimo ir apmokestinami kaip DU.

Ačiū Rainį, šiek tiek akyse šviesėja Bet vėl kyla klausimas, kaip skiriasi komandiruotpinigių apmokestinimas užsienyje Aš jau esu susiradusi nustatytas komandiruotpinigių normas, tačiau maniau, kad taip pat kaip Lietuvoje viskas yra
Ir dar klausimėlis dėl to viršijimo 50% - čia yra nustyta kažkokia suma ar kaip? Tarkim, jei alga 1800 ir komandiruotpinigiai 1800, tai nereikia dalies komandiruotpinigių apmokestinti?

Apmokestinimo taisyklės skiriasi. Aiškiai rašykite, apie kokius - Lietuvos ar užsienio dienpinigius klausiate.

Ir apie vienus, ir apie kitus Nes situacijų visokių bus

Bet kas neaišku, klauskite atskirai. Juk taisykles skaitėte, mes nekartosime, tik paaiškinti galime. Apie dienpinigius Lietuvoje jau kas reikėjo, paaiškinau.

Apskaičiuojant Lietuvoje komandiruočių kompensacijas, neapmokestinamas GPM, bendra dienpinigių suma per mėnesį turi neviršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto (DS) darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį. Ši nuostata netaikoma, kai dienpinigiai išmokami individualių įmonių savininkams, nes jų darbas negrindžiamas darbo sutartimi. Vadinasi, dienpinigių suma per mėnesį turi būti palyginama su DS nustatytu mėnesiniu DU ar DU, apskaičiuotu taikant tarifinį atlygį. Dienpinigių sumą priskiriant komandiruočių kompensacijoms, neapmokestinamoms GPM, nebe atsižvelgiama į tai, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar buvo išėjęs mokamų ar nemokamų atostogų. Taip pat bendra dienpinigių suma per mėnesį neviršija 50 proc. darbuotojui nustatyto DU, neapmokestinami ir VSD įmokomis bei įmokomis į Garantinį fondą.

Komandiruotė užsienyje. Jei darbuotojui priskaičiuotas DU yra didesnis už MMA, padaugintą iš 1.3 koeficiento,t.y. didesnis už 1040 Lt, per mėnesį priskaičiuotų ir išmokėtų dienpinigių suma nelyginama su darbuotojui nustatytu darbo užmokesčiu, t.y. visa dienpinigių suma, apskaičiuota taikant LR finansų ministro nustatytas dienpinigių normas, priskiriama komandiruočių kompensacijoms, kurios neapmokestinamos GPM, VSD įmokomis ir įmokomis į Garantinį fondą.
Jei darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas yra 1040 Lt ar mažesnis, bendra neapmokestinamų dienpinigių suma per mėnesį neturi viršyti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo. Dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. darbuotojui nustatyto atlyginimo, apmokestinami GPMĮ nustatyta tvarka.

Ačiū už tokį išsamų paaiškinimą
Tai Lietuvoje bet kokiu atveju dienpinigių suma negali viršyti 50% DU. Kas virš, tas apmokestinama (išskyrus IĮ savininkus).
O kalbant apie užsienį, jei darbuotojo DU didesnis už 1040Lt, tai visi dienpinigiai neapmokestinami.
Ar taip viską supratau?

Sakykite iki šiol IĮ savininkui komandiruotpinigiai dvigubindavosi, o kaip bus UAB(įmonė bus UAB , jis -įmonės direktorius) ar jam irgi galėsim padvigubinti komandiruotpinigius

Taip supratote.

Taip, jei į komandiruotę vyksta įmonės vadovas.

Ačiū labai

Sveiki,
Ar gerai supratau, jei į komandiruotę vyksta įmonės (UAB) direktorius, tai komandiruotpinigiai dvigubinasi? Nesvarbu, ar Lietuvoje ar užsienyje?
Ir dar vienas klausimėlis - manęs užklausė, o aš ir pasimečiau, nežinojau, ką atsakyti Paklausė klausimo - kaip su maistpinigiais O aš ir nežinau ką atsakyti Ar dar prie komandiruotpinigių būna kažkokie maistpinigiai
Suprantu, kuro išlaidos, gyvenamų patalpų - taip, jas papildomai apmoka, o vat už maistą

1. Direktoriui dienpinigius dvigubinti galima, bet jokiu būdu ne būtina. Dvigubinti galima tik užsienio dienpinigius.
2. Maitinasi iš dienpinigių, jokių maistpinigių nėra.

Ačiū jums labiausiai - nuraminote Apie maistpinigius niekada nebuvau girdėjus, tai sakau, jei jau tokie yra iš tiesų, tai man reikia dėt pareiškimą ant stalo Nu, bet pasirodo, dar galiu šiek tiek padirbti

laba, darbuotojasm DU 1000 Lt, o kamandiruotpinigiai siekia 6000 Lt. tai kaip suprantu, jau nuo 3000 Lt reikia paskičiuoti GPM?

Mokesčius reikia skaičiuoti nuo 5500 litų

Jei tuos 6000 Lt išmokėtumėte iš karto, tada apsimokestintų 5500 Lt dienpinigių. Taigi jums naudingiau turbūt arba padidinti DU, kad viršytų 1040 Lt arba kas mėn. išmokėti max po 500 Lt dienpinigių.

nelabai supratau darbuotojai yra Norvegojoje, jiems priklauso dienai po 200 Lt. jei aš padidinsiu DU 40 Lt ir bus 1040 Lt viestiek kažkiek apsimokestins tie komandiruotpinigiai? tai nuo kokios sumos man tą GPM skaičiuoti, nes kiekvieną mėn. jie kinta?

Jei DU viršija 800*1,3=1040 Lt, jokio dydžio dienpinigiai neapsimokestina.