Komandiruotpinigiai

O kaip dėl dienpinigių lietuvoje 19,50 Lt, padidinti čia tikrai?

MGL, t.y bazinė socialinė išmoka berods nepasikeitė - 130 Lt
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Yra tik projektas
www.finmin.lt/web/finmin/teises_aktai/rengia...

Sakykit kai surašot avansinę komandiruotei jei per daug buvo išduota avanso rašom , o jeigu per mažai tai KIO . Tai ar prieš avansinę rašant reikia išrašyti KIO ar palikti liekaną ir tada išrayti KIO.

Likus nepanaudotam avansui avansinė pildoma su likučiu ir tada rašomas KIO.

[quote=zodiakas]Sakykit kai surašot avansinę komandiruotei jei per daug buvo išduota avanso rašom
geriausia išduoti žmogui ilaidoms komandiruotei prieš išvykstant, o grįžus jau kai užpildyta avansinė, tada išduodame dar pinigų jei trūksta. tačiau jaie liko likturis pas žmogų galima palikti kitam mėnesiui, nebūtina kiekvieną sykį grąžinti ir vėl išdavinėti. na nebent žmogus atleidžiamas

Labai ačiū ginn_ta ir vovere. Pildau pirmą syk ir vis visur abejoju ar gerai.

Nuo kada reikia taikyti dienpinigius 19,50Lt?

Nuo 2009.03.06.

Aciu labai

kiek dabar pinigu uz diens komandiruotej vokietijoj/?

tax.lt/contentid-22.html

Ka patartumete tokioj situacijoj?

Lietuviškos UAB darbuotojas lietuvis, Lietuvos pilietis, įsidarbino kitoje ES šalyje. Realiai praktiškai visą laiką prabūna toje šalyje. Tačiau ketvirčiu etato liko dirbti ir lietuviškame UAB. Darbą iš esmės atlieka būdamas tenai, rezultatus persiunčia e-mail'ais ir pan.

Ką daryti su komandiruotėmis? Taip išeina, kad nuolatos komandiruotėje? Ir šeštadieniais ir sekmadieniais? Dar jei galit, priminkit, koks apribojimas komandiruotpinigių su atlyginimu? Berods jei komandiruotpinigiai >1,3 atlyginimo, jie apmokestinami?

Norisi teisingai susitvarkyti.

Nelabai kas išeis su komandiruotėmis.
Gal geriau paieškokite kitos išeities, pvz., namudinio darbo sutartis?

Gal galėtumėte patikslinti pirmą sakinį, kodėl?

O kuo skiriasi tokia sutartis nuo įprastinės darbo sutarties?

Pirmiau pasiaiškinkite, kas yra komandiruotė.
Skaitykite kiekvieną žodelį atidžiai.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Sveiki,
direktorius nori sau truputeli pasididinti atlyginima, ir galvoja tai daryti per komandiruotes, nes jos butu neapmokestinamos (atlyginmas didesnis nei mma padaugintas is koeficiento).
kaip i tai ziuretu vmi, jei kelis kartus per menesi tos komandiruotes "vyktu"?

Jei pastoviai bus tik sąskaita už viešbutį ir dienpinigiai, tai ne labai gerai.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=805&new_id=279275

na butu tik dienpinigiai ir kuras, sakykim jei vyktu i estija, o ten mes turim pirkejus, su kuriai nuolat reikia atnaujinti santykius, nes eksportuojam ten apie 40 proc.produkcijos, kokie galetu buti irodymai kad komandiruote tikrai ivyko?

Kad ir pirkto Estijoje kuro kvitai :))

Sveiki,

Kadangi pirmąkart susidūriau su komandiruotpinigiais, tai noriu pasitikslint, ar viską gerai supratau
Komandiruotinigiai Lietuvoje šiuo metu yra 19,50 LT. Ši suma priskiriama leidžiamiems atsakitymams. O jei jau skirtume 30LT, tai 10,50 Lt būtų neleidžiami atskaitymai? Ar iš vis negalima skirti didesnių dienpinigių?
Komandiruotpinigiai yra apmokestinami, kai viršija 50% atlyginimo? PVZ, atlyginimas 1800Lt, komandiruotpinigiai 1000Lt, tai 100Lt reiks apmokestinti? Ir skaičiuosis visi mokesčiai kaip ir nuo atlyginimo?
Gal kas atvesit mane į kelią, nes esu visiškai nieko nežinanti šiuo klausimu