Kasmetinės apmokamos atostogos

Na as jau po buhalterijos, liepe daryti visgi nuo 11.02, nes 01 yra sventine.. ir nesiruodia man nieko aiskinti.

Tiesiog dalinuosi liudesiu :)

Tada darykite nuo spalio 31 -os

Sveiki,
apsvieskit mane, prasau. jeigu dirbu slenkanciu grafiku, negaliu tureti daugiau nei 4 laisvadieniu is eiles.norint iseit atostogus ar galiu turet pvz du laisvadienius, tada atostogas?
man sako, kad ne, bet niekur neradau tokiu istatymo.
aciu labai!

Blefas.Poilsio dienos Jums priklauso už dirbtas dienas,o atostogas galite pasiimti kada tik norite ,suderinę su darbdaviu.

Turėti tai galite, ir atostogų datos yra jūsų pasirinkimo dalykas - tačiau vis tiek turi būti abiejų šalių sutarimas. Dar turite atsiminti, jog jei ne suminė darbo laiko apskaita, už atostogų dienas, sutampančias su jūsų poilsio dienomis, atostoginiai nebus mokami.

Sveiki, dirbu dvejose darbovietėse, vienoje einu direktoriaus pareigas (nepagrindinė darbovietė), pagrindinėje darbovietėje parašiau prašymą dėl atostogų (savaitei išvykstu iš LT). Ar reikia prašymą rašyti ir antroje darbovietėje ir kam rašyti - akcininkui? Ar galiu vienu metu vienur atostogauti, kitur dirbti? Nesu susidūrusi su tokia situacija...

Jei išvykstate, tai nelabai čia jums gausis dirbti toje kitoje įmonėje... Bet šiaip nedraudžiama vienoje atostogauti, kitoje dirbti. O būdama direktore pati save galite išleisti atostogų, akcininkams nereikia prašymo prašyti, nebent juos informuoti.

Tarkim neišvykstu, tai palieku, ale dirbu anoj ir viskas Nes realiai tiek, kad pareigos mano tokios, o šiaip nesu reikalinga

Tai ir gerai... Kas čia sužiūrės...

Labas,
Gal galėtumėte patvirtinti arba paneigti.
čia iš serijos VBS ( čia skambutis buvo darytas į darbo inspekciją)
Kai darbuotojas yra pravaikštoje, tabelis žymimas taip - darbo dienos pagal grafiką -pravakšta, išeiginė -išeiginė.
Kai skaičiuojam atostoginius ar kompensacija , tai visas laikas būtas pravaikštose - pagal grafiką darbo dienos ir plius išeiginės - išeliminuojamas.
Tabelio žymėjimas kaip ir sutinku, bet klausimas su tomis atostogomis. Gal yra kur konkretus išaiškinimas, kaip tokiu atveju skaičiuoti?

Įmonė jei eina atostogų, tai eina visa, ir užsidaro tuo metu. Sakykit, kaip su tais darbuotojais, kurie neturi dar sukaupę atostogų? Jie priversti išeiti atostogų. Ar vėlesniu laikotarpiu neišleisti ir minusuoti, kai bus sukaupta, ar yra kitų būdų?

Na, jei imatės tokios rizikos, galite ir avansu atostogas suteikti - tik kai sumanys išeiti, atostoginių nebeatimsite. Tiesiog anksčiau laiko panaudos atostogas, ir tiek.
Galite ir neatvykimą administracijai leidus daryt...

Bet turėsime už tą dieną mokėti, nes jie juk galėtų eiti, bet mes sukuriame jiems prastosvą.. uch..

Prastova - vienas iš variantų. Kita vertus - neatvykimas administracijai leidus irgi pagal susitarimą gali būti mokamas (VDU ar dalinai).

O kaip tokia situacija, jei viena darbuotoja nesenai dirba, stažo nėra, atostoginių nesukapė, o dar ir motina taps sausį, ji taip pat per šias atostogas gaus dykai išeiti?

Žiūrint, kaip su kitais bus daroma - ar prastovos, ar neatvykimas...

Manau leisim su avansu

Kokia trukmė tų atostogų? Gal ir tą būsimą mamytę galite taip išleist?

Sveiki,

Kolega masiskai isleidineja atostogu darbuotojus, teigdamas iki nauju metu jeigu neisleisim atostogu, anuliuosis atostogos?? Cia tiesa? gal kas zinot?

Netiesa. Po 2015 metų bus kompensuojamos nepanaudotos atostogos ne daugiau nei už trejus metus.
Iki to laiko niekas nebus anuliuojama.