Premijos

pridėti prie darbo užmokesčio ir apmokėti bendra tvarka?

jo

Prasau pagalbos del premiju skirimo:

Imoneje dirba 3 darbuotojai, metu pradzioje su akcininkais buvo sutarta, kad darbuotojai sutinka mazintis atlyginima, bet uz tai akcininkai turi darbuotojams atiduoti 30 proc. grynojo pelno.

Pagal susitarima, kaip as suprantu, tas pelnas darbuotojams turejo buti ismoketas po aksininku susirinkimo 2010 m., patvirtinus finansine atskaitomybe? Ar ne taip?

Bet direktorius pasitarus su akcininkais, nusprende ta pelna pagal preliminarius paskaiciavimus (30 proc. busimojo grynojo pelno) ismoketi dar siais metais gruodi, o 2010 m. nieko nemoketi.

ar galima taip pasielgti?

Nelabai taip galima, nes akcininkai skirdami dalį savo pelno premijoms turi patvirtinti premijų rezervą.

Sveiki,
Pdėkite tokioje situacijoje. Mūsų viena darbuotoja yra išėjus vaiko priežiūros atstogų šiuo metu, Direktorius skyrė tai darbuotojai premiją už metinius rezultatus . Net neįsivaizduoju, kaip reikėtų tai darbuotojai priskaičiuoti ir išmokėti premiją, kai ji yra vaiko priežiūros atostogose. Padėkite

Tai priskaičiuoti ir išmokėti jokių problemų nėra, viskas kaip ir kitiems darbuotojams.
Tačiau kaip į tai pažiūrės Sodra? Ar nenuims mamytei pašalpos? Ar nebūtų geriau visai jai tos pašalpos kol kas neskirti, o tiesiog kažkaip tuos pinigus rezervuoti ir išmokėti tik motinystės atostogoms pasibaigus?

Dėkui už atsakymą. Man irgi atrodo kad mamytė turėtų problemų jei mes ją išmokėtume. reikės kažką spręsti šiuo klausimu.

Sveiki,
norima priskaičiuoti keliems darbuotojams premijas 100 proc. DU ar užtenka tiok vadovo įsakymo ar dar kažko reikia?Ir ar premijų apskaita bus lyginai tokia pati kaip ir su DU?
Ačiū

dar patikslinsiu, tai vienkartinės šventinės premijos.

Laba diena,

gal galite patvirtinti, kad

direktorius nori skirti premijas uz 2009 m.

1. isakymas 2010 01 20 , skiriu metines premijos is darbo užmokescio lesu uz 2009 m. gerus darbo rezultatus siems darbuotojams.....

2. ismoketi 2010 01 27 d.

3. DU+sodra traukiu i 2009 m. t.y. LEIDZIAMI ATSKAITYMAI.

4. Apskaiciuotos sodros imokas traukiu i 2010 01 men. pranesima.

5. GPM deklaruoju pagal ismokejimo fakta, kaip priklauso.

ar taip galima daryti? ar viskas cia tvarkoje? kokios bus nuomones?

Atsakykite prasau, man tai yra labai svarbu

ar as cia briedo kokio privariau? ar niekas nezino????

Jeigu pasibaigus mokestiniam laikotarpiui vienetas metines premijas išmoka iš darbo apmokėjimo lėšų (kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo) ir minėtos premijos buvo apskaitomos vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio veiklos išlaidose bei jų dydis buvo įtrauktas į vieneto praėjusio mokestinio laikotarpio Pelno (nuostolių) ataskaitą, tai pagal PMĮ 7 str. nustatytą sąnaudų kaupimo principą, tokios išmokėtos premijos priskiriamos leidžiamiems atskaitymams tą mokestinį laikotarpį, už kurį šios premijos išmokamos.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

tai, vadinasi, tvarkoj
tik su sodra toj issiaiskinsiu, o gal ir del sodros galite kazka pasakyti?

sveiki,
direktorius darbuotojai vestuviu proga skiria premija. Kaip man ja apmokestinti, prideti prie darbo uzmokescio ir apmokestinti pajamu mokesciu, ir sodros mokesciais, ar tai leidziami atskatymai ir ar darbuotojui ,skaiciuojant atostoginius ,si suma traukiama i vidurki.

[quote=vakava]sveiki,
direktorius darbuotojai vestuviu proga skiria premija. Kaip man ja apmokestinti, prideti prie darbo uzmokescio ir apmokestinti pajamu mokesciu,

Jei tai vienkartinė premija, tai dedam prie DU, apmokestinam visais mokesčiais, atskaitymai leidžiami, į vidurkį traukti.

dar vienas klausimelis, o tai isakyme ir rasyti ,kad premija vestuviu proga ar tiesiog uz darbo rezultatus.

Jei man duotų šefas premiją vestuvių proga, tai po pusmečio vėl ženyčiaus

as kai zenyjaus, man irgi nedave, bet kazkoks gerumas uzpludo sefa, dazniau taip, gal netik vestuviu proga duotu premija

Ar galima išmokėti premiją jau prieš keletą mėnesių atleistam darbuotojui?
Kaip Tai įforminti apskaitoje?