Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

sodrai reikia pranešti apie atleidimą per 3 d.d., o sumokėsite iki 12.15 sodrai

Geriau paaiškinkite, ar darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo, ar darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį?

Parašys rytoj, jei reikia:) ka daryti kad butu paprasčiau:(

Vadinasi, darbuotojas rytoj rašo prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo nuo rytdienos?
O darbuotojas nori rašyti tą prašymą?

Nori.
Jei nenori - privers parašyti :))

sutarti nutraukiam draugiskai:) kadangi darbuotojas gavo kita darbo pasiulyma, o man reikia tai iforminti. tai nezinau nuo ko pradeti.

Bendraujam dvejoje temose :))
Valio. Jei darbuotojas pageidauja nutraukti darbo sutartį, rašo prašymą: prašau atleisti mane iš darbo nuo tada ir tada.
Ką gi, paskaičiuojate kompensaciją už nepanaudotas atostogas, likusį darbo užmokestį, padarote įrašus darbo sutartyje, pateikiate Sodrai formą apie draudiminio laikotarpio pabaigą ir teik.
Tokiu atveju atleidžiate pagal LR DK 127 str. 1 d.

tai gal tas prasymas turetu buti anksciau parasytas? Viskas negali vykti ta pacia diena, ar eilini karta nusisneku:(?

jūs gal nedirbkite ne savo darbo

aha, ir samdyti buhalteri vykdant individualia veikla? per prabangiai cia butu

na daug kas taip daro arba pati mokykitės buhalterijos jei nenorite samdyti buhalterio

tai kad zinokit paskaitose moko tik kredita ir debeta.

Gali ta pacia diena.
Darbuotojas paprašo. Darbdaviui tuo metu naujo darbuotojo nereikia susirasti.. Na ir atleidžia iš pareigų.

Aišku... Jei darbdavys mato, kad naujo darbuotojo būtinai reikės, nes jei senas išeis - jis nespės dirbti - tuomet darbdavys turi teisę prašymą patenkinti ir vėliau. T.y. - gali 14 darbo dienų sau ieškotis naujo darbuotojo... ir nepaleisti senojo dar :)

taip galima daryti jei DS nurodyta kad bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva

Tai kad kaip aš supratau šioje situacijoje bandomasis pasibaigė jau prieš metus....

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas privalo informuoti darbdavį dėl darbo sutarties nutraukimo prieš 14 darbo dienų.
Čia jums ateičiai, jei priimtumėte į darbą ne sesę :)
Be jokios abejonės, galima atleisti darbuotoją ir tą pačią dieną.
Bet.
Darbo kodekse yra toks sakinukas: darbuotojas per 3 darbo dienas gali atšaukti savo prašymą dėl atleidimo.
Taigi, neatmetama, kad, jei jūs atleisite darbuotoją tą pačią dieną kai parašė prašymą, jis, apsigalvojęs gali kreiptis į darbo inspekciją ir bus batukai :)
Todėl, bent jau tos 3 dienos turėtų praeiti.
Jūsų atveju, žinoma, tai neturi reikšmės. Sesė yra sesė.
Bet čia jums ateičiai.

Aciu Jums už pagalbą:) Atleiskit už kvailus klausimus

Iš VDI puslapio:
DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą, ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali.

Sveiki, darbuotojas telefonu pranešė, jog nori išeiti iš darbo ir dingo kaip į vandenį..
Jau kelios dienos nesirodo darbe, ar galiu atleisti už pravaikštas?

manau taip, juk nei prašymo nėra, nieko