Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Labas rytas. Ir vėl prašau pagalbos....IĮ darbuotojas dirbo ne pilną darbo dieną ir gaudavo mėn. DU 200,00 lt. Nuo š.m. kovo mėn 01 d. iki 28 d. buvo išleistas kasmetinių einamų apmokamų atostogų. Kovo 29 d. pateikė prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo š.m. kovo 31 d. įrašydamas prašyme, kad nei išmokų už ankstesnių metų nepanaudotas atostogas nei išeitinių išmokų jam nereikia, atsisako. Ar IĮ savininkas gali su tokiu prašymu sutikti? Savininkas darbuotojui jokių pretenzijų neturi.

Ne, negali sutikti su tuo, nes nepanaudotų atostogų kompensaciją išmokėti privaloma.

o už kelis praėjusius metus privaloma skaičiuoti? Buvo leidžiamas atostogų, tačiau ne visada per kalendorinius metus gaudavosi 28 k.d.

ne galima o PRIVALOMA

Tai už kelis praėjusius metus reikia skaičiuoti?

suskaičiuoji kiek priklauso už visą dirbtą laikotarpį, atimi kiek atostogavo, skirtumą apskaičiuoji kaip kompensaciją.

Nuoširdžiai Jums dėkinga, tačiau kuo toliau į mišką tuo daugiau medžių...nepykite,, prašau, bet aš dar tikrai klausiu, neteko niekada skaičiuoti ...tad būkite maloni, labai prašau pagelbėti

palauk einu toki failiuka apdirbsiu gal bus lengviau skaičiuot

neleidžia prikabint

ačiū už Jūsų gerumą, o gal galiu savo el. paštą parašyti?

danguteka@gmail.com

tas pats darbuotojas, kuris atleidžiamas iš darbo, metų bėgyje nedirbo mėnesį laiko, nes slaugė sergantį 2 m. sūnelį. Ar tas laikotarpis įeina į kalendorinių metų laikotarpį už kurį skaič. kasmet. atostogos?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Įeina tas laikas, kuomet jis gavo pašalpą.

Labai Jums ačiū

išsiunčiau

Labai labai Jums ačiū, su malonumu vaišinu kavos puodeliu

Labai prašau, pasakykite ar galime mažinti 0,7 % į tarkim - 0,5 %

Lyg ir sekiau diskusiją, nesupratau... kas tie 0,7 %