Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

o tai jo prisijungimo nieks daugiau neturi? direktorius pats ir sodrai formindavo ir pranešimus siųsdavo???

Taip, tik direktorius turi el. parašą.
Įmonė maža, tai pats viską tvarko.

chm... nu tai atostogaudamas tegul prisijungia ir perduoda tą atleidimą.

O jeigu pateiks formą ne 10, o 11 d. Juk per 3 dienas galima, ania?
O kitus formalumus geriau, kad pavaduojantis sutvarkytu?

taip

Tai tada dar norėčiau patikslinti:
1. Pavaduojantis parašo įsakymą
2. Direktorius sugrįžus nusiunčia formą Sodrai.

O kaip dėl darbo sutarties pasirašymo, darbuotojas tikriausiai neatvyks. Tai jam tikriausiai įsakymą reikės nusiusti ir paprašyti, kad atvyktu pasirašyti, ania?

Sveiki,
Situacija tokia, mano vyras kartais dirba sestadieniais ,uz tai suteikiama poilsio diena. Pagal grafika 04.13, ir taip isejo jog gavo vyras pasiulyma i kita darba. Atvaziavo 04.13 parase pareiskima del isejimo is darbo, vadovas pasirase, bet pasake, kad shnekes su personalu.Ar priims toki prasyma, kadangi jam poilsio diena pagal grafika.O 04.16 atostogos prasideda.
Tai kaip ten yra, ar negalima rasyti pareiskimo kol poilsiauji?Ar visdel to kazkaip gali priimti? Nes sake, tada po atostogu perrasysi ir 14 dienu atidirbsi.

Galima parašyti prašymą dėl DS nutraukimo ir poilsio dieną, ir kasmetinių atostogų metu..., o terminas pradedamas skaičiuoti nuo sekančios dienos.
Reikia ne atidirbti 14 d. d., o įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.

Laba diena. Gal galite patarti kaip elgtis. Direktorius liepe atleisti is darbo darbuotoja. Mergina turi neigaluma, turi mazameti vaika. Direktorius su ja bande grazuoju tartis ir ismoketi kompensacija, kad ji iseitu is darbo, ji nesutinka, ir sako, jus atleiskite mane pagal visus istatymus. Ji drausminiu nuobaudu neturi, tiesiog labai prastai dirba, labai nemalonus zmogus, ir t.t. ... Prasau, gal galite patarti kaip elgtis, kaip ja atleisti is darbo pagal istatymus .....???

Ne, 129 straipsnis šiuo atveju netinka, nes:

4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Dar yra DK 136 str. Gal pagal jį galite atleisti.

Merginos, gal yra daugiau nuomoniu ?

Jei jau ji nesutinka gražiuoju išeit, belieka įrodinėti, kad ji netinkamai atlieka savo pareigas ir tuo kenkia darbdavio interesams...

O kaip tai irodineti ? Rasyti drausmines nuobaudas ?

Pirmiausia turite turėti pagrindą jas paskirti. Rašyti tarnybinius pranešimus, kad ji kažką negerai atlieka, jų pagrindu skiriate nuobaudas, o paskui jau atleisti galite...

Vadovaukitės DK 136 str. 3 d. 1 punktu:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

Bat tai slidus reikalas. Vien todėl, kad žmogus nepatinka- neatleisite be rimtos priežasties.
O jei norite skirti nuobaudą, ji tikrai turi būti skirta "už reikalą". Nes kitu atveju laimės teismus 100 procentų.

Be jokios abejonės.
Bet kito varianto tiesiog nėra. Arba gražiuoju, arba negražiuoju...

Merginos, cia vel as apie ta pati. Mes esame du padaliniai - Kaune ir Vilniuje. Ji dirba Vilniuje. Ar butu toks variantas, kad del organizacijos strukturos pertvarkymo jos etatas reikalingas Kaune ir siulyti jai dirbti Kaune. Ji aisku nesutiks, ir nesutikimo atveju, ja atleisti. Ka manote ?

Vėl atsiremiame į 129 str. bei jo apribojimus... Reiktų viską pagrįsti - kad tikrai toks pertvarkymas būtinas, ir pan.

Bet jis tikrai butinas, nes pagrindinis padalinys yra Kaunas, ir jame reikalingas etatas....
Kaip galima pagristi ? Pagrindine veikla vykdoma cia, ji yra buhaltere, direktorius nori kad Kaune butu buhaltere, taip pat cia yra pinigu judejimas ir t.t.

Bandykit