Atostoginiai už papildomas atostogas , laiku neišmokėjus pinigus už eilines atostogas

Kaip turi būti.
Darbuotojas negavo pinigų eilines apmokamas atostogas, įsakymas parašytas ir darbuotojas praktiškai nedirba o atostogauja, jis po 20 dienu gauna tiktai atostoginius, kaip jam įrodyti, kad jis buvo papildomose apmokamose atostogose, iki pinigų gavimo už eilines atostogas. Nes pagal įstatymus eilinės apmokamos atostogos prasideda, tik darbuotojui gavus pinigus už eilines apmokamas atostogas. UAB nesutinka apmokėti už papildomas eilines atostogas, iki pinigu sumokėjimo už eilines atostogas, dar gražiau šį darbuotoją UAB atleidžia už pravaikštas neskaitydama , kaad jam atostogos prasitesė, o trys UAB darbuotojai pasirašo aktą, kad atleidimo dieną darbuotojas atssisako paimti pinigus už galutinį atsiskaitymą, nors UAB jam jokių pinigų nesiūlė. Darbuotojas po 4 dienų kreipėsi i darbo inspekciją, darbo inspekcija įpareigojo išmokėti pinigus, bet UAB vistiek nemokėjo, darbuotojas kreipėsi į teismą, bet priteisė tik atlyginimą, kuri UAB išmokėjo po 2 metų, o papildomos atostogos taip ir liko neapmokėtos.
JŪSŲ komentaras...........................[b][/b]

sumažink raides pavadinime

******************************

Nė velnio nesigauna, kaip tai daroma - aprašyki man kvailiui visą procesą.

Sveiki,aš čia gal nevietoje įsiterpsiu.
Mes darbuotojams algas išmokėdavome ,,į rankas'' įmonės kasoje.Dabar vienas darbuotojas pageidauja gauti į savo asmen.sąskaitą, o kiti į rankas, ar tai galima?

Žinoma, kad galima

***************************

Algalapyje ties tuo darbuotoju išlaikymo skiltyse įrašyti pravesta per banką skiltį ir ten įrašysi sumą,

galima tik reikia, kad jis parasytu prasyma kur aiskiai nurodytu kur nori gauti savo pinigelius ir kiek kartu, o tada dar ir darbo sutarti reiketu pakeisti pagal prasyma

Komentaras toks - darbdavys elgesi nesąžiningai todėl, darbuotojui tikslinga informuoti kas tai per įmonė.

Bandyti kuo anksčiau kreiptis į darbo inspekciją. Teisme ieškovas turi labai tikslai formuluoti savo reikalavimus. Buvo ne vienas atvejis, kad būtent dėl ieškovo reikalavimų netinkamo suformulavimo - jis negaudavo ko norėjo.
Sunku pakomentuoti - gal darbuotojas kažkur elgesi netinkamai, o gal darbdavys, padarė kažka gudraus.

wolf

darbdavys papraščiausiai nenori mokėti už papildomai prasitęsusias atostogas, o teismai aiškina , kad darbuotojas turėjo prašyti darbdavį leisti naudotis papildomomis apmokamomis atostogomis, kol už eilines gaus pinigus, ir nepripažino, kad darbuotojas faktiškai naudojosi papildomomis eilinėmis atostogomis kol už eilines gavo pinigus, matai atsieit reikia rašyti darbdaviui malonės prašymą, o darbdavys gali savivaliauti, jis nevykdė nė darbo inspekcijos nurodymo sumokėjo 500 litų baudą į biudžetą ir viskas, o teismas darbo inspekcijos sprendimų kaip rašytinių įrodymų nenagrinėjo, na kaip.................................................

Tai tada
"2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės
, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."
Kaip imperatyvi nuostata iš piršto laužta. Bet gudrus ir nesąžiningas darbadvys gali pasinauduoti " ne dėl darbuotojo kaltės" pririnkti įrodymų - kad būtent dėl jo kaltės viskas buvo. Taigi jei yra galimybė į VDI kreiptis iškrato - todėl nesumokėjimo faktas yra - BET pats nesumokėjimo faktas nenurodo priežasties. Čia sunkus variantas ir vietos piktnaudžiavimui čia yra.

Teismai pripažino juridinį faktą savo kita teismo nutartimi, kad priklauso už papildomas atostogas už 55 dienas sumokėti, kada buvo priteista 10000 litų kompensacija už neteisėtą atleidimą, bet kada pateikėme ieškinį dėl papildomų atostogų apmokėjimo teismas rėmėsi vieninteliu argumentu atsieit darbuotojas nepasinaudojo papildomomis atostogomis neprašė , papildomu apmokamų atostogų, bet darbuotojas nuo išleido į atostogas dienos nors ir pinigų negavo į darbą nėjo, bet teismas tai praleido pro ausis, o darbo inspekcijos nagrinėtais skundais ir išvadomis iš viso nesirėmė ir nepripažino tai rašytiniais įrodymais, net darbo tabelio iš darbovietės nepareikalavo, iš kurio matosi, kad darbuotojas nedirbo, o apygardos teismas ir aukščiausias teismas padarė išvadą kad viskas ohei, ir mūsų iškeltų trūkumų ir įrodymų nenagrinėjo, pasirodo gali pateikti teismui bet ką, bet teisėjas gali to rašto neskaityti ir nematyti, ir tai teisėta...................................

Klausimukas- pavėluota sumokėt atostoginiai. darbuotojui prasitesia atostogos. kaip žymėt tabelyje tas dienas, kai darbuotojas dar nebuvo gavęs atostoginių, bet jau kaip ir atsostogavo? ir pavyzdžiui šis darbuotojas sugalvos išeiti, tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas tas dienas skaičiuoti, ar jos tiesiog kaip kompensacija už nelaiku išmokėtus atostoginius?

ar kas gali mane pakonsultuot?

O ar pavėlavimas išmokėti atostoginius kur nors užfiksuotas kaip toks? gal darbuotojas pats neatėjo jų pasiimti? Tada darbdavys lyg ir nekaltas ir atostogos prasitęsti netuėtų...

Ar darbuotojas parašė prašymą ,pratęsti atostogas dėl niešmokėtų atostoginių įstatymo numatyta tvarka ,tai yra prieš 3 dienas iki atostogų pradžios, toliau sektų vadovo rezoliucija ant prašymo, jei jis , tai yra prašymas patenkinamas , įsakymas dėl atostogų pratęsimo jei nepatenkinamas jokio įsakymo neriekėtų tik informuoti, kad reikalavimai nepagrįsti ar panašiai.

jooooo...

darytas pavedimas ir aišku is karto matosi, kad vėluota. Esmė tame, kad matosi, jog reikalai krypsta link konflikto. Tai ir norisi viską tvarkingai padaryt, nenuskriaust nei jo, nei savęs. O jei dar pradės pypauti...

Ko gero tada teks ir apmokėti už tas dienas O tabelyje tai žymėti kaip prastovą ne dėl darbuotojo kaltės arba neatvykimą į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais.Bent man taip atrodo...

Buvau išėjus kasmetinių atostogų, bet nesumokėjo atostoginių. Šiuo metu dirbu toliau, ką tokiu atveju daryti?

o tai gal nemokamose atostogose bvote?

tai gal sumokės kartu su alga. Dabar daug kur taip daro.