Ka galiu laimeti is sios situacijos????

Sveiki visi;)...tai va pas manes dabar yra tokia situacija ir pabandysiu ja kuo trupiau ir aiskiau isdestyti ir lauksiu visos imanomos pagalbos ir patarimu:)... tai va esu 3 grupes invalidas ir preitu metu rugsejo 21 diena pradejau dirbi administratorium...bet dirbau be sutarties nes man jos niekas nesiteike duoti pasirasyti...lapkricio vidurije as suzinojau is bendradarbiu kad mane ruosiasi atleisti...as parasiau laiskus mokesciu ir darbo inspekcijai kad yra tokia situacija... tada darbdaviai mane pasikviete VAKARE i darboviete ir ten buvo daromas spaudimas...na as nepagalvojes ir neapsvarstes visko pasirasiau darbo sutarti atgaline data..na mokesciai ir darbo inspekcija nieko jiems nebeprikiso...as poto parasiau kad iseinu savo noru is darbo bet gavau is firmos du laiskas kad turiu pasiaiskin uz pravaikstas kitaip jie mane nuo lapkricio 30 atleidzia is darbo uz pravaikstas...kadangi sirgau ir nebuvo didelio noro man ten beiti as neatvykau...ir vakar nuejus man i sodra suzinau kad as visdar ten dirbu...manes niekas neatleido isten...ir jau dirbu ten 3 men nuo tos datos kaip turejau buti atleistas...ir beto kai man buvo daromas spaudimas as viska isirasiau i kasete bet kadangi geros technikos neturiu tai ten nelabai kas girdis.. taigi norejau suzinot ar yra kokie tyrimai kurie gali ta kasete istirti ir padaryti kad ten gerai girdetus ir ka man dabar daryti? ar kreiptis tiesiai i teisma ir ar man imanoma prisiteisti dabar ta alga uz tuos tris menesius? aciu is anksto visiems uz patarimus....:)

taigi nedirbai, kaip supratau, tai kokio atlyginimo dar nori...?

be to garso įrašas, kad ir kokios geros kokybės jis bebūtų įrodymu teisme niekada nebūna.

tai nori pasakyti kad as pasjuos iformintas esu dar 3 men tai jiems uztai px jiems nieko?....tai ka kas tik nori ir zino mano sodros pazymejimo nr gali mane isiformint sukt mokescius ir jiems dzin?:/

Apir moralinį aspektą pamąstyk...

silente> paaiskink jei gali aiskiau apie koki moralini...as ant tokiu esu zalias....:/....nius ka man dabar daryti? duoti i teisma ar neapsimoka ir jei duoti kuom man remtis ka prasyti ir uzka?:(((((~~

Tiesiog labai geranoriškai nueik pas juos ir pasitark. Jei elgsies žmoniškai, ir jie elgsis taip pat su tavimi, niekam problemų nereikia. Bet tu jau esi pasielges blogai (parasei ten i DI ir VMI). Nu neįsivaizduoju kaip reiktų su tokiu žmogum elgtis, kai jis vietoj geranoriškumo, skundus rašo...

Nesuprantu tokių žmonių , kaip Tu. Be komentarų.

xaxa..tai tipo as cia esu blogas dabar?...as ju sutarties prasiau nedave...apie atleidima suzinau is draugu (bandradarbiu)..o kai nueinu ju paklausti ar atleis jie sako kad nieko nezino...ir pareiskia apie atleidima kai pradejau suma kelti... jus galvojat kad as juos nuskriaudziau? oi klystat...tai kad jie darbdaviai nereiskiai kad su darbuotojais gali elgtis kaip su siukslem... o jei taip elgias tai tam yra istatymai kuriais ir reik tokius nusodinti... kai nuejau geranoriskai pasikalbeti jie uzsidare su manim kabinete ir girdejau tik grasinimus kad tu dantu nesurinksi su sulauzytais pirstais ir panasiai...taigi kur teisybe? tai gal as vistiek tokios sutuacijoj kalciausias lieku?:/

Man atrodo, kad tau naudingiau būtų paprašyti pagalbos ar konsultacijos teisininkų forume
www.litlex.lt/portal/start.asp?act=disk
Buhalteriai nekompentetingi aiškinti tokius dalykus.

O tau invalidumas ar ne pas psichiatrus nustatytas?

silente> ziuriu labai mandri esi ir tavo ta ironija cia visai netinka.. nuliudinsiu tave deje ne pas psixiatrus...o tau siuliciau tikrai ten apsilankyti nes apie etiketa ziuriu isvis nieko neismanai... o savo nuomone gali sau pasilaikyti... o is tavo kometaru spredziu kad tau sunkus gyvenimas ir kiek tau 14 metu speju...nes kalbi kaip nesubrendus

Ne tame esmė, blogas tu ar geras. Kažkaip niekada netoleruoju priimant naują darbuotuoją skambinėjimą į prieš tai buvusias jo darbuotovietes. Bet matomai verta........
Tu gi vistiek ten nedirbsi, tarkim netinki. Ar negaila savo laisvo laiko?

Kad ir ką žmogus mąstytų- taip griežtai jo nesmerkime. Niekada nežinome, kaip patys galime pasielgti

as laisvo laiko neturiu... tai jus norit pasakyti kad as turiu nusisukti nuo sios situacijos kad mano vardu..t.y. as dirbu pas juos ir nekreip i tai bemesio?... beje jie suka mokescius ir panasiai...suprantu as kad cia daugelis darbdaviu ir tokio kaip as nelabai noretu nes perdaug kisu nosi kur REIKIA ir susizinau ka reikia...dabar geriausias darbuotojas kuris maziausiai klausineja ir sedi uzpakali uzraukes...
Ir jei as buciau netinkama jie manes atra karta nebutu ieskoje kad grysciau i darba...

Nesena situacija, darbuotoja budama atostogose pasiima biuleteni, atostoginiai ismoketi prasitesia atostogos, Litai tie patys. Tesiog sumąstė nubėgti į darbo inspekciją apskųsti, kad ją apgaudinėjam. Jokios apgaulės, nebuvo. Ne visi mes tokie blogi. Dažnai dėl savų problemų pradedam ieškoti kaltų. Taip ir ta darbuotoja, laukiasi vaikelio, pinigėlių reikia, dėl savo nesupratimo sugalvojo, ir atostogauti ir sirgti.

nius as nesakau kad visi blogi...turiu dabar normalu..seip jam pasakiau kaip dabar yra jis ir patare man kazka daryti su jais...as ir nesakau kad visi darbuotojai geri...yra visur visokiu...as daugiau niekada neprasau nei man priklauso...tad nesakykit kad jie dabar 3 men pasiimima mano alga tai yra sazininga...oi tikrai taip nera:/

Iš vienos pusės nesąžininga jiems imti Jūsų atlyginimą, bet norėti, kad JUMS tą atlyginmą išmokėtų, tai gal irgi nėra labai sąžininga, jei jau Jūs nedirbate? Jie už Jus moka mokesčius SoDrai, Jums kaupiasi darbo stažas, būsite atleistas - gausite didesnę kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
O kodėl Jūs manote, kad DIRBATE ten, gal Jūs nemokamose atostogose? O gal Jums rašomos pravaikštos?

Kiek suprantu- kažkas tą atseit tavo darbą dirba, nes tu jo tris mėnesius nedirbi, tai , ko gero, tas kažkas ir algą už tai turėtų gauti, o ne tu. Ar aš čia prasilenkiu su logika??
Ir dar - man patiko šitas išsireiškimas "gavau is firmos du laiskas kad turiu pasiaiskin uz pravaikstas kitaip jie mane nuo lapkricio 30 atleidzia is darbo uz pravaikstas...kadangi sirgau ir nebuvo didelio noro man ten beiti as neatvykau..."- sirgai tai sirgai, o kur nedarbingumo pažymėjimas?? Jei jo nėra, tai panašu į pravaikštas- nėra pateisinamos priežasties neiti į darbą, o atleisti darbdavys tavęs, deja, negali, jei tu sergi . Tai vat taip ir "kabi" tu pas juos- gal jie gerbdami įstatymus laukia, kol tu pasveiksi ir galės ramiai jokiai įstatymo raidei nenusižengdami atleisti.
Taip kad nesakau, kad darbdavys teisus100 proc., tačiau pamąstymui medžiagėlės tai yra....

jo..3 menesius....o as pagal ju oficialu laiska kuri gavau is ju as turejau buti atleista lapkricio 30 d.

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu

Sergančio atleisti nigalima
Reikia normaliai dokumentus susitvarkyti, o ne sakyti "neturėjau noro eiti"- tada galima ir galvoti apie kažkokias sankcijas, o dabar- panašu, kad darbdavys elgiasi pagal galiojančius įstatymus