Dėl priedų

Prašau padėti, esu buhalterė biudžetinėj įstaigoj,Visus darbus atlieku viena, bet labai mažas atlyginimas Direktorius galvoja duoti priedą , bet nežino kaip parašyti įsakymą.Gal kas susidūrėte su šiuo atveju ir gal galite prikabinti pavyzdį.Ačiū.

Raštas labai paprastas, direktorius duoda nurodymą tokiem ir tokiem piliečiam mokėti priedus prie algos. A vot biudžetinėse, tai nežinau - kad nebūtų kaip RC direktoriui

Priedai.doc

Ar galima skirti darbuotojui pusės atlyginimo dydžio premiją vieną mėnesį ir koks butų apmokestinimas. Kaip į šią premiją reaguos sodra, jei tai būsima mamytė?( Ar premijos neišdalins per visuss metus? )

Pusės atlyginimo dydžio premija nieko nepasako apie tai, ar ji mėnesinė ar ketvirtinė ar metinė. Va tada ir premiją išdalins visus metus.
Apmokestinimas - standartinis: pridėti prie atlyginimo, atimti 3% Sodrai ir 31% GPM, neužmirštant ...

Patarkit kaip pasielgti, kad premijos neišdalintų , o ją skaičiuotų kaip pajmas tik tam mėnesiui

P.S. atlyginimo didinti direktorius nenori.........

[quote=penelope]

Pusės atlyginimo dydžio premija nieko nepasako apie tai, ar ji mėnesinė ar ketvirtinė ar metinė. Va tada ir premiją išdalins visus metus.
Apmokestinimas - standartinis: pridėti prie atlyginimo, atimti 3% Sodrai ir 31% GPM, neužmirštant
33% GPM

Ačiū, Andriuz,
užmoršau jau, už mane dabar programa skaičiuoja...

To gelyte: tegul bus mėnesinis priedas už darbo rezultatus, už dar ką nors...

Man pasidarė įdomu, kaip sodra gali žinoti kokiam mėnesiui ta premija priklauso, jei duomenis teikiame ketvirčiais. Ir kaip iš tų duomenų Sodra nusprendžia, kad tai premija ir dar už kokį laikotarpį Gal čia būsimom mamoms kas nors kitaip teikiama ( dar neteko susidurti).

To gelyte: tegul bus mėnesinis priedas už darbo rezultatus, už dar ką nors...[/quote]

Tokiu atveju į VDU įsiskaičiuotų visas priedas?
Pas mane atvejis toks:
darbuotojas bus atleistas 06.30
alga 1000
norime skirti mėnesinį priedą 2000
kaip tada su tuo priedu, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Galima visą sumą traukti į VDU?

Labas, draugai!
SoDra kol neateis, tol nemato už kokį laikotarpį išrašei priedą, bet kai ateis pareikalaus ĮSAKYMO, kur bus:
pagal 2005 m.2 ketvirčio (arba birželio mėn.) rezultatus skyriu 1000 Lt premiją VVVVV.
Tai pagal tai KAIP yra įsakyme, pagal TAI ir skaičiuoji premija, t.y. trauki visą sumą į 6 mėn., dalyni į 3 mėn. (jei tai 2 ketv. rezultatai), arba į 6 mėn. (jei 1 pusmečio).
Kai viską trauki į 6 mėn., viskas OK, bet kai pradėsi / iš 3 , tai gaunasi, kad vėluodavai mokėti SoDros mokesčius, o DAR blogiau, kai bus 1 pusmečio, turėsi rašyti raštą SoDrai su prašymų patikslinti atsakaitas už 1 ketvirtį......

Tokiu atveju į VDU įsiskaičiuotų visas priedas?
Pas mane atvejis toks:
darbuotojas bus atleistas 06.30
alga 1000
norime skirti mėnesinį priedą 2000
kaip tada su tuo priedu, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Galima visą sumą traukti į VDU? [/quote]
Taip,
VISAI atvejais skaičiuojant VDU priedas + prie algos.
Tavo pvz.,kai priedas mokamas TIk už 06, visą priedą + algos 6 mėn.. Jei priedas būtu už pusmetį, tai sumą / 6, arba jei 2 ketvirčio, tai / 3.

Bet jeigu įsakyme bus parašyta, kad pvz. uz 06men. papildomus darbus skiriamas priedas (ne premija) 2000, tai VDU tada butu
03 1000 - 21d.d
04 1000 - 22d.d
05 3000 - 21d.d
5000:64=78,13
ar galima sitaip

Taip,
VISAI atvejais skaičiuojant VDU priedas + prie algos.
Tavo pvz.,kai priedas mokamas TIk už 06, visą priedą + algos 6 mėn..[/quote]

Atsakei greiciau, nei as dar karta paklausiau. Aciu uz atsakyma

Taip, viskas gerai.