Prašymas į darbą

Norint įsidarbinti rašome prašymą kad priimtų į darbą. Nurodome kokiom pareigom. Ar tame pačiame prašyme būtina rašyti kiek val. sutinkame dirbti, kad prašome atlyginimą moketi vieną kartą per mėnesį ir t.t ar reikia atskiru prašymu tai išdėstyti?
Atskirą prašyma rašome dėl .
Išdėstykite savo nuomones, laukiu patarimų, nes jaučiu gali tekti stipriai ginčytis su darbdave.
Pasidalinkit mintimis ir darbo patirtimi.
Aciū

Priimant į darbą žmogaus prašymas iš viso nereikalingas, įsakymas taip pat. Viskas aptariama darbo sutartyje.

Prašyme rašoma tik dėl prėmimo į darbą ir kokiom pareigom, o visos kitos sąlygos yra aptariamos darbo sutartyje.

Loretukas mane aplenkė

Kur tai parašyta, kad nereikia rašyti prašymo

Be to DK parašyta, kad atlygynimas turi būti išmokėtas nemažiau kaip 2 kartus į mėnesį, todėl turi būti raštiškas darbuotojo prašymas mpkėti jam atlygynimą kartą per mėnesį.

Taip - mes taip pat imame prašymus dėl mokėjimo 1 kartą į mėn.
O kur parašyta, kad reikia prašymo ar įsakymo dėl priėmimo į darbą, Mars? Surask man tai

O taip...
o man jau šiandien davė pastabą:
Darbo sutartyje rašoma, kad reikia atlyginimą mokėti du kartus per mėnesį avansas turi būti išmokamas bent jau iki 15d. o kita atlyginimo dalis 31d.
Kad reikia atskiro prašymo jei zmogus pageidauja 1 kartą mokėti atlyginima. Bent anksčiau aš darbe taip pat prašydavau, kad darbuotojas savo ranka parašytų 1 kartą per mėnesį mokėti jam atlyginimą.Nes mokėdavau į korteles ir tik minimumą, o dar avansai būtų daug terlionės, man tikrai taip buvo patogu.
o dėl kitų darbo sąlygų aš taip pat manau neverta rašynėti atskirų prašymų, nes viską galima aptarti darbo sutartyje.

Aš rašau :"... išmokamas 2 kartus per mėnesį- atlyginimas iki mėnesio 10 dienos, avansas- darbuotojo pageidavimu".

Tai vistik galima tame pačiame prasyme nurodyti kad priimti i darba ir kad moketi 1 karta DU ? ar reikia atskiru?

taupant popierių - galima.
Bet logiškai - tai nelabai.
Žmogus dar tik prašosi priimamas į darbą. (Dar nežino ar jį priims ir kokiomis sąlygomis), o jau rašys, kad atlyginimą mokėti taip ir taip į tokią tai sąskaitą

visur kur rasiausi... o darbovieciu buvo 4 - visose buvo tik atskiri dokai :)

Geriau ant atskirų. Bet mes esam visaip darę, nematau čia didelės bėdos.

svarbu kad is viso i darba priiimtu :)
o beje.. kazka cia i darba priijama ? :) nes girdziu vien atleidimus... :DDD :)

Aisku,man labiau patinka kai atskiri

Labas rytas, aš su tokiu kebliu klausimėliu, buvau seminare apie įmonės dokumentų tvarkyma, ir ten užsiminė, kad turėtų būti vedamas prašymų priimti į darbą registras. gal kas veda tokį registrą? ar jis reikalingas?

aš visus prašymus registruoju prie gautų dokumentų bendrame žurnale.

jeigu jūsų įmonėje daug prašymų, pav. 50 ir daugiau tai jau reikia registą užvesti, o jeigu jų nedaug, tai registruokite Gautų dokumentų registre.

na darbuotojų virš 50 tik toks klausimėlis ar reikia surinkti ir suregistruoti jau atleistų darbuotojų prašymus ar užvesti naują ir suregistruoti tik dabar dirbančius? net nežinau nuo ko pradėt

tai senų jau ir nekibinkit. Jeigu norite atsikrai juos registruoti, tai paprasčiausiai užsivedat dabar ir toliau registruojate atskirai jau.
Nors pas mane ir virš šimto žmonių - bet atskirai neregistruoju. Visus prašymus ir priimti,ir atleisti, ir atostogų suteikti, ir pasiaiškinimus - registruoju visada bendrai Gautų dokumentų žurnale

Na, o kas bus, jei neregistruosite atgaline tvarka? Manau, nieko.
Pradėkite registruoti naujai priimamų darbuotojų prašymus, ir bus gerai.