Darbo užmokestis
A
2008-11-06 11:32
Amanda
2011-09-11 06-01
vovere rašė: manau kad sugalvos kažką, juk skylė sodros biudžete
Lai patys nuo savęs pirma pradeda. Labai jau įdomu, kuom Klaipėdos sodros darbuotojos daugiau dirbo, jei leido sau išsimokėti 200 000 Lt premijos. Čia matyt taip, jei jau didelė ta skylė, tai padidinkim dar kol galim, kol esam prie to lovio.
vovere rašė: manau kad sugalvos kažką, juk skylė sodros biudžete
Lai patys nuo savęs pirma pradeda. Labai jau įdomu, kuom Klaipėdos sodros darbuotojos daugiau dirbo, jei leido sau išsimokėti 200 000 Lt premijos. Čia matyt taip, jei jau didelė ta skylė, tai padidinkim dar kol galim, kol esam prie to lovio.
A
2008-11-06 11:49
Amanda
Ir kur sodra vėpso? Prosas į sodrą ir sodros biudžetas kaip mat perpildytas. Problemos kaip ir nebūta 
A
2008-11-06 12:04
Amanda
2011-09-11 06-01
prosas rašė: Ačiū ačiū. Bet ne aš autorius :)
Čia aš iš UK praktikos :))
Ša, Ša, greitai trinam, kad niekas nežinotu.
prosas rašė: Ačiū ačiū. Bet ne aš autorius :)
Čia aš iš UK praktikos :))
Ša, Ša, greitai trinam, kad niekas nežinotu.
P
2008-11-17 19:53
Paulina7
sveiki, reikia mažinti atlyginimus, kaip reikėtu įsakyme rašyti, ar tiktu toks sakinukas dėl įmonėje pablogėjusios padėties...? gal galite kas nors pasiūlyti kaip rašyti?
Vifi
4124
2008-11-17 20:15
Vifi
2011-09-11 06-02
Paulina7 rašė: sveiki, reikia mažinti atlyginimus, kaip reikėtu įsakyme rašyti, ar tiktu toks sakinukas dėl įmonėje pablogėjusios padėties...? gal galite kas nors pasiūlyti kaip rašyti?
LR Darbo kodeksas
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
...
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
....
Tad darbuotojui rašomas Pranešimas. Įsakymas nebūtinas
Paulina7 rašė: sveiki, reikia mažinti atlyginimus, kaip reikėtu įsakyme rašyti, ar tiktu toks sakinukas dėl įmonėje pablogėjusios padėties...? gal galite kas nors pasiūlyti kaip rašyti?
LR Darbo kodeksas
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
...
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
....
Tad darbuotojui rašomas Pranešimas. Įsakymas nebūtinas
A
2008-11-19 08:53
alionara
sveiki. taip įvyko,kad per apsižioplinimą už spalio mėn.darbuotojui sumokėtas mažesnis atlyginimas. Skaičiavau už 21 d.d. o jis dirbo 23...Ką dabar daryti???????ar užtenka,kad kitą mėn.pripliusuosiu tas 2 dienas? bet visi mokesčiai sumokėti skaičiuojant už 21 dieną...PATARKIT! 
alga darbuotojui skaičiuojama pagal MVA- 1 val. 4,85 Lt.
alga darbuotojui skaičiuojama pagal MVA- 1 val. 4,85 Lt.
L
2008-11-19 08:55
laura9
2011-09-11 06-02
alionara rašė: sveiki. taip įvyko,kad per apsižioplinimą už spalio mėn.darbuotojui sumokėtas mažesnis atlyginimas. Skaičiavau už 21 d.d. o jis dirbo 23...Ką dabar daryti???????ar užtenka,kad kitą mėn.pripliusuosiu tas 2 dienas? bet visi mokesčiai sumokėti skaičiuojant už 21 dieną...PATARKIT!
alga darbuotojui skaičiuojama pagal MVA- 1 val. 4,85 Lt.
Perskaičiuokite ir primokėkite. Dėl mokesčių, tai Sodra ir GF reikės primokėti, O GPM - iki 11.30.
alionara rašė: sveiki. taip įvyko,kad per apsižioplinimą už spalio mėn.darbuotojui sumokėtas mažesnis atlyginimas. Skaičiavau už 21 d.d. o jis dirbo 23...Ką dabar daryti???????ar užtenka,kad kitą mėn.pripliusuosiu tas 2 dienas? bet visi mokesčiai sumokėti skaičiuojant už 21 dieną...PATARKIT!
alga darbuotojui skaičiuojama pagal MVA- 1 val. 4,85 Lt.
Perskaičiuokite ir primokėkite. Dėl mokesčių, tai Sodra ir GF reikės primokėti, O GPM - iki 11.30.
S
A
2008-11-19 09:01
alionara
2011-09-11 06-02
Sebestijonas rašė: Mažiau minimumo svarbu, kad nebūtų sumokėta.
sakykit, tai seno DU taisyti neteikia, o suskaičiuoti naujai? ar kai skaičiuosiu lapkričio mėn.pridėti ir tas dienas, ar apskaičiuoti dabar atskirai? Ačiū už pagalbą.
Sebestijonas rašė: Mažiau minimumo svarbu, kad nebūtų sumokėta.
sakykit, tai seno DU taisyti neteikia, o suskaičiuoti naujai? ar kai skaičiuosiu lapkričio mėn.pridėti ir tas dienas, ar apskaičiuoti dabar atskirai? Ačiū už pagalbą.
L
2008-11-19 09:05
laura9
2011-09-11 06-02
alionara rašė:
sakykit, tai seno DU taisyti neteikia, o suskaičiuoti naujai? ar kai skaičiuosiu lapkričio mėn.pridėti ir tas dienas, ar apskaičiuoti dabar atskirai? Ačiū už pagalbą.
Kaip jau rašiau, reikia perskaičiuoti neteisingai apskaičiuotą DU.
alionara rašė:
sakykit, tai seno DU taisyti neteikia, o suskaičiuoti naujai? ar kai skaičiuosiu lapkričio mėn.pridėti ir tas dienas, ar apskaičiuoti dabar atskirai? Ačiū už pagalbą.
Kaip jau rašiau, reikia perskaičiuoti neteisingai apskaičiuotą DU.
A
2008-11-19 09:11
alionara
2011-09-11 06-02
laura9 rašė:
alionara rašė:
sakykit, tai seno DU taisyti neteikia, o suskaičiuoti naujai? ar kai skaičiuosiu lapkričio mėn.pridėti ir tas dienas, ar apskaičiuoti dabar atskirai? Ačiū už pagalbą.
Kaip jau rašiau, reikia perskaičiuoti neteisingai apskaičiuotą DU.
aš tai suprantu,gal neaiškiai paklausiau,kaip tai teisingai įforminti? ar rašyti kad darbuotojo algos perskaičiavimas,ar kaip nepykit, kad klausiu, norisi padaryti gerai...ir taip jau priviriau košės...
laura9 rašė:
alionara rašė:
sakykit, tai seno DU taisyti neteikia, o suskaičiuoti naujai? ar kai skaičiuosiu lapkričio mėn.pridėti ir tas dienas, ar apskaičiuoti dabar atskirai? Ačiū už pagalbą.
Kaip jau rašiau, reikia perskaičiuoti neteisingai apskaičiuotą DU.
aš tai suprantu,gal neaiškiai paklausiau,kaip tai teisingai įforminti? ar rašyti kad darbuotojo algos perskaičiavimas,ar kaip
nepykit, kad klausiu, norisi padaryti gerai...ir taip jau priviriau košės...
I
2008-11-19 09:35
ilona1975
Laba diena,
Reikia pagalbos
Darbuotojas pas mus dirba 4 val. per diena nepagrindinė darbovietė alga 600Lt, realiai jis tik kartą per mėn. pasirodo (projektų vadovas). Norim sumažinti algą ir darbo val., kad jis dirbtu tik 4 val, per savaite. Ar taip įmanoma? žinoma pirma raštiškas susitarimas, mane tik baugina ką? kam? pranešti VMI ar Sodrai?
Jei galit biški patarkit pirmą kartą susidūriau
Reikia pagalbos
Darbuotojas pas mus dirba 4 val. per diena nepagrindinė darbovietė alga 600Lt, realiai jis tik kartą per mėn. pasirodo (projektų vadovas). Norim sumažinti algą ir darbo val., kad jis dirbtu tik 4 val, per savaite. Ar taip įmanoma? žinoma pirma raštiškas susitarimas, mane tik baugina ką? kam? pranešti VMI ar Sodrai?
Jei galit biški patarkit pirmą kartą susidūriau
I
2008-11-19 09:50
ilona1975
2011-09-11 06-02
ilona1975 rašė: Laba diena,
Reikia pagalbos
Darbuotojas pas mus dirba 4 val. per diena nepagrindinė darbovietė alga 600Lt, realiai jis tik kartą per mėn. pasirodo (projektų vadovas). Norim sumažinti algą ir darbo val., kad jis dirbtu tik 4 val, per savaite. Ar taip įmanoma? žinoma pirma raštiškas susitarimas, mane tik baugina ką? kam? pranešti VMI ar Sodrai?
Jei galit biški patarkit pirmą kartą susidūriau
Padėkit prašau ir koks atlyginimas turėtų būti dirbant tik 4 val. per savaite.
ilona1975 rašė: Laba diena,
Reikia pagalbos
Darbuotojas pas mus dirba 4 val. per diena nepagrindinė darbovietė alga 600Lt, realiai jis tik kartą per mėn. pasirodo (projektų vadovas). Norim sumažinti algą ir darbo val., kad jis dirbtu tik 4 val, per savaite. Ar taip įmanoma? žinoma pirma raštiškas susitarimas, mane tik baugina ką? kam? pranešti VMI ar Sodrai?
Jei galit biški patarkit pirmą kartą susidūriau
Padėkit prašau ir koks atlyginimas turėtų būti dirbant tik 4 val. per savaite.
S
I
2008-11-19 09:58
ilona1975
2011-09-11 06-02
ilona1975 rašė:
ilona1975 rašė: Laba diena,
Reikia pagalbos
Darbuotojas pas mus dirba 4 val. per diena nepagrindinė darbovietė alga 600Lt, realiai jis tik kartą per mėn. pasirodo (projektų vadovas). Norim sumažinti algą ir darbo val., kad jis dirbtu tik 4 val, per savaite. Ar taip įmanoma? žinoma pirma raštiškas susitarimas, mane tik baugina ką? kam? pranešti VMI ar Sodrai?
Jei galit biški patarkit pirmą kartą susidūriau
Padėkit prašau ir koks atlyginimas turėtų būti dirbant tik 4 val. per savaite.
būkit geri
ilona1975 rašė:
ilona1975 rašė: Laba diena,
Reikia pagalbos
Darbuotojas pas mus dirba 4 val. per diena nepagrindinė darbovietė alga 600Lt, realiai jis tik kartą per mėn. pasirodo (projektų vadovas). Norim sumažinti algą ir darbo val., kad jis dirbtu tik 4 val, per savaite. Ar taip įmanoma? žinoma pirma raštiškas susitarimas, mane tik baugina ką? kam? pranešti VMI ar Sodrai?
Jei galit biški patarkit pirmą kartą susidūriau
Padėkit prašau ir koks atlyginimas turėtų būti dirbant tik 4 val. per savaite.
būkit geri
S
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui