Darbo užmokestis

Biudžetininkai - irgi žmonės
Nesuprantu - koks sudėtingumas pvz. elektroniniu paštu išsiųsti lapelius? Visos dabartinės apskaitos programos suformuoja vienokius ar kitokius žiniaraščius. Net paprastame ekselyje be problemų pasidaryti automatinį skaičiavimą.
Nebent apskaita tvarkoma popieriuje su kalkuliatoriumi...
Darbdavys ir taip yra stiprioji pusė, dažnai nuskriaudžianti darbuotoją, tai nematau jokios logikos slėpti nuo darbuotojų dar ir jų algos apskaičiavimą.
Dirbdama buhaltere, aš taip pat esu samdomas žmogus, todėl kiekvienam darbdaviui paaiškinu, kad jis PRIVALO tuos lapelius duoti, net jei šis darbas ir užima man papildomo laiko (su mano apskaitos programa - dvi minutes). O darbuotojas jaučia pagarbą savo atžvilgiu, net jei ir kyla papildomų klausimų, visada išsamiai paaiškinu, iš ko susideda alga, kaip mokesčiai skaičiuojami.
Žinoma, tai skausminga buhalteriui, kuris pastoviai daro klaidas - būna gėda prieš paprastą darbininką. Bet vėl - iš klaidų mokomasi, ir žiūrėk - po metų kitų ir tas buhalteris išmoksta algas suskaičiuoti

labukas,
gal turite darbo užmokesčio kėlimo įsakymą?

Galbūt kasnors? :)

Standartiškas įsakymas - tokiam ir tokiam darbuotojui nuo tada ir tada toks ir toks darbo užmokestis.

Ačiū. O DS reik kažką pakeisti, nes ten parašyta kad mokama Vyriausybės nustatyta MMA

Taip, jei keičiate DU - reikia ir DS.

Ačiū Jums.

Laba diena, TŪB savininkui reikia pateikti pažymą socialiniam skyriui
dėl darbo užmokesčio.Gal galite pasakyti nurodyti reikia 380 Eur minus PSD ir VSD?.(Nes pelno neišsiėmė,o tik
gavo kas mėn. už darbo santykius.)

Yra nustatytos formos pažyma pateikti socialiniam skyriui apie priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4624617... , ką prašo, tą ir surašote.

Ačiū už atsakymą.
Jei TŪB savininkas per tris mėn. negavo išmokų tai rašau 0.

Sveikučiai. Susipainiojau, pagelbėkite..
Nuo liepos 21d. turiu nedarbingumo pažymėjimą. Įmonėje dirbu antraeilėse pareigose, ne visą darbą dieną, 2 kartus per savaitę. Dabar Sodrai pateikiau SAM už liepą pradirbtas 8 dienas, išsimoku už jas atlyginimą. Pateikiu Sodrai ir NP-SD nuo liepos 21d., pagal grafiką man neįšėjo dirbti dirbti pirmąsias dvi kalendorines dienas, tad atlyginimo mokėt iš darbdavio lėšų nereikėjo.
Ar be SAM ir NP-SD pateikimo nieko nepraleidau? Kaip Sodra man apskaičiuos nedarbingumo pašalpą kai pati kaip gyventojas jį pateiksiu?

Sodra skaičiuos vidurkį pagal 03,04,05 mėnesių pajamas (dalinant iš d.d. pagal 5 d.d. grafiką). Pašalpa taip pat bus mokama pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
Tik, jei pati nedarbingumo metu teikiate Sodrai formas, yra šiokia tokia rizika, kad Sodra jums nemokės už tas dienas pašalpos...

Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas priimtas 0,25 etato, į savaitę dirba po 10 val ir derinant laiką prie pirmos darbovietės, kaip reikėtų skaičiuoti darbo užmokestį už 08 mėn kai d.d. 22, val.sk 176, tai man skaičiuoti ne pagal darbo dienas, nes nedirbs kiekvieną dieną po dvi valandas, kaip geriau apskaičiuot?

Šiaip tai nėra tų etatų... Yra konkrečiam darbuotojui nustatytas darbo laikas bei darbo užmokestis - pagal tai, kas jam nustatyta, ir skaičiuojate.

Darbo sutartyje numatyti dirbti 10 val per savaitę, derinat darbo laiką prie pirmos darbovietės, tai kaip tikslingiau skaičiuot

Tai vis tiek juk yra numatyta kiek valandų per mėnesį turėtų išdirbti (pagal proporciją pas jus turėtų gautis 44 valandos), taip pat nustatytas mėnesio DU. Ar pas jus valandinis?
O šiaip skaičiavimas yra toks: mėnesio DU / mėnesio nustatytų valandų * faktiškai dirbtų valandų. Je darbo dienos būtų vienodos trukmės - tada analogiškai skaičiuojama dienomis.

Pas mus nustatytas darbo užmokestis, ne valandis. Supratau skaičiuojant du imt ne dienas bet valandas. Dėkui už atsakymą!

Sveiki, jei asmuo dirba 0,25 etato ir nori įsidarbinti į kita darbovietę pilnu etatu ar galima? koks įstatymas reglamentuoja kiek asmuo gali dirbti?

Darbo kodeksas 144 str. 5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.