Darbo užmokestis
mkristi
645
2016-07-12 09:26
mkristi
Sveiki, darbuotojas dirbo per poilsio dieną, tai apmokame dvigubai , skaičiuodami trijų mėnesių VDU, ar tik to mėn. tarkim jo alga 655 / 21 * 1 d.d. * 2k.?
Tininga
50021
2016-07-12 09:30
Tininga
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo per poilsio dieną, tai apmokame dvigubai , skaičiuodami trijų mėnesių VDU, ar tik to mėn. tarkim jo alga 655 / 21 * 1 d.d. * 2k.?
Už darbą poilsio dieną mokamas ne VDU. Tai jūsų atveju - 655/21*1 d.d. * 2.
mkristi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirbo per poilsio dieną, tai apmokame dvigubai , skaičiuodami trijų mėnesių VDU, ar tik to mėn. tarkim jo alga 655 / 21 * 1 d.d. * 2k.?
D
2016-07-13 10:18
didaa
Sveiki,
Įmonėje nustatyta mėnesinė fiksuota alga, darbo savaitės trukmė 5 d.d. po 8 val. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba ne pilną mėnesį ir pagal LR DK prieššventinę dieną reikia sutrumpinti 1 valanda, ar galima darbuotojui priklausantį atlyginimą skaičiuoti dalijant nustatytą mėnesinį atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus? Ar galima mėnesinį atlyginimą skaičiuoti valandomis o ne dienomis? Pas mus skaičiuojame valandomis, ar galima nuo pusės metų pasikeisti atlyginimo skaičiavimo tvarką ir skaičiuoti dienomis? (Apskaitos politika keičiama nuo metų pradžios)
Įmonėje nustatyta mėnesinė fiksuota alga, darbo savaitės trukmė 5 d.d. po 8 val. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba ne pilną mėnesį ir pagal LR DK prieššventinę dieną reikia sutrumpinti 1 valanda, ar galima darbuotojui priklausantį atlyginimą skaičiuoti dalijant nustatytą mėnesinį atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus? Ar galima mėnesinį atlyginimą skaičiuoti valandomis o ne dienomis? Pas mus skaičiuojame valandomis, ar galima nuo pusės metų pasikeisti atlyginimo skaičiavimo tvarką ir skaičiuoti dienomis? (Apskaitos politika keičiama nuo metų pradžios)
Tininga
50021
2016-07-13 10:24
Tininga
didaa rašė:
Sveiki,
Įmonėje nustatyta mėnesinė fiksuota alga, darbo savaitės trukmė 5 d.d. po 8 val. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba ne pilną mėnesį ir pagal LR DK prieššventinę dieną reikia sutrumpinti 1 valanda, ar galima darbuotojui priklausantį atlyginimą skaičiuoti dalijant nustatytą mėnesinį atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus? Ar galima mėnesinį atlyginimą skaičiuoti valandomis o ne dienomis? Pas mus skaičiuojame valandomis, ar galima nuo pusės metų pasikeisti atlyginimo skaičiavimo tvarką ir skaičiuoti dienomis? (Apskaitos politika keičiama nuo metų pradžios)
Rekėtų skaičiuoti dienomis - darbuotojas neturėtų pajusti to trumpinimo įtakos. Juk kai dirba pilną mėnesį, gauna fiksuotą algą, ir tiek.
didaa rašė:
Sveiki,
Įmonėje nustatyta mėnesinė fiksuota alga, darbo savaitės trukmė 5 d.d. po 8 val. Tais atvejais, kai darbuotojas dirba ne pilną mėnesį ir pagal LR DK prieššventinę dieną reikia sutrumpinti 1 valanda, ar galima darbuotojui priklausantį atlyginimą skaičiuoti dalijant nustatytą mėnesinį atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus? Ar galima mėnesinį atlyginimą skaičiuoti valandomis o ne dienomis? Pas mus skaičiuojame valandomis, ar galima nuo pusės metų pasikeisti atlyginimo skaičiavimo tvarką ir skaičiuoti dienomis? (Apskaitos politika keičiama nuo metų pradžios)
D
2016-07-13 10:30
didaa
Ačiū, aš ir taip galvoju. Tik klausimas ar skaičiavimo tvarką galima pakeisti ne nuo metų pradžios?:)
Tininga
50021
2016-07-13 10:32
Tininga
didaa rašė:
Ačiū, aš ir taip galvoju. Tik klausimas ar skaičiavimo tvarką galima pakeisti ne nuo metų pradžios?:)
Žinoma, kad galima.
didaa rašė:
Ačiū, aš ir taip galvoju. Tik klausimas ar skaičiavimo tvarką galima pakeisti ne nuo metų pradžios?:)
citrus
571
2016-07-18 09:08
citrus
2016-07-18 09-13
Labas rytas, jei darbuotojas atleidimo dieną dirbo tik 3val. ir atleidimo diena sutapo su paskutine mėn. diena, tai vidurkį iš to mėn. skaičiavau pagal dirbtas valandas (sutartyje rašoma 5d.d ). Kažin ar teisingai? 
Tininga
50021
2016-07-18 09:08
Tininga
citrus rašė:
Labas rytas, jei darbuotojas atleidimo dieną dirbo tik 3val. ir atleidimo diena sutapo su paskutine mėn. diena, tai vidurkį iš to mėn. skaičiavau pagal dirbtas valandas. Kažin ar teisingai?
Kodėl būtent iš to mėn.? O kiti mėnesiai?
citrus rašė:
Labas rytas, jei darbuotojas atleidimo dieną dirbo tik 3val. ir atleidimo diena sutapo su paskutine mėn. diena, tai vidurkį iš to mėn. skaičiavau pagal dirbtas valandas. Kažin ar teisingai?
Tininga
50021
2016-07-18 09:15
Tininga
citrus rašė:
Kitus mėnesius dirbo "normaliai"
O tai kaip skaičiavote - du mėnesius dienos VDU, o trečio - valandinį? Ir kaip paskui?
citrus rašė:
Kitus mėnesius dirbo "normaliai"
citrus
571
2016-07-18 09:17
citrus
Ne, visus valandinį (programa kitaip net neleistų), bet skaičiavau valandinį, nes paskutinis keitėsi.
Tininga
50021
1
2016-07-18 09:22
Tininga
citrus rašė:
Ne, visus valandinį (programa kitaip net neleistų), bet skaičiavau valandinį, nes paskutinis keitėsi.
Tai tada gerai. Nes man kiek neaiškus buvo jūsų parašymas - "vidurkį iš to mėnesio".
citrus rašė:
Ne, visus valandinį (programa kitaip net neleistų), bet skaičiavau valandinį, nes paskutinis keitėsi.
Nes man kiek neaiškus buvo jūsų parašymas - "vidurkį iš to mėnesio".
K
2016-07-20 12:18
kristina27
Laba diena,
Gal kas nors turite įsakymo pvz. dėl darbuoto žalos išskaitymo iš DU? :)
Gal kas nors turite įsakymo pvz. dėl darbuoto žalos išskaitymo iš DU? :)
P
2016-08-03 21:54
provanse
Sveiki, gal galit kas padėti. Gal turit formą sutikimo darbuotoju, kad nereikėtų teikti info apie algą .
Nes
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
tačiau radau ne vieną straipsnį apie tai kad turint sutikimą darbdavys gali neteikti šios info. gal kas tokį sutikimą/prasymą turit? ar naudojate? pasidalinkite savo patirtimi
Nes
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.
tačiau radau ne vieną straipsnį apie tai kad turint sutikimą darbdavys gali neteikti šios info. gal kas tokį sutikimą/prasymą turit? ar naudojate? pasidalinkite savo patirtimi
Girele
9675
P
2016-08-04 11:02
provanse
Joks, tik kai pas mus fiksuotos pareigybinės algos, tai kam apsikrauti administracine našta - kai atostogos ar serga tada gal alga keičiasi. tiesiog nedaug žmonių ir visiems aišku. Pridedu straipsnį 202 darbo kekso pakeitimas
2014-m.pdf
L
1
2016-08-04 12:12
Linda6
2016-08-04 12-21
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Nesutinku, įstatyme taip neparašyta.
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.“
Tokio sutikimo reikalauti neįmanoma bent iš žmogiškos pusės, nebent biudžetininkams tinka.Pirmas sakinys tame Jūsų įdėtame faile neteisingas.
Nesutinku, įstatyme taip neparašyta.
202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką
Darbdavys ne rečiau kaip kartą per mėnesį privalo raštu ar elektroniniu būdu darbuotojui pateikti informaciją apie jam apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto darbo laiko trukmę, atskirai nurodydamas viršvalandinių darbų trukmę.“
Tokio sutikimo reikalauti neįmanoma bent iš žmogiškos pusės, nebent biudžetininkams tinka.Pirmas sakinys tame Jūsų įdėtame faile neteisingas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui