Darbo užmokestis

O sakykite, kokios keturios yra grupės, (niekur nerandu), kuriems taikomos iš darbdavio mokamų lėšų vsd? viena grupė 30,98 proc.

Kažin, kur ieškote? Sodros puslapyje viskas labai aiškiai surašyta. Žr įmokų tarifus už samdomus darbuotojus. Pakaktų tik "pagooglinti"

Labai jau ten prie sodros įmokų surašyta labai daug, neina atsirinkti keturių grupių, kurios būtų literatūriškai išskirtos. Tai klausiu gal būtų kam nesunku tiesiog išvardinti. Nuo to googlinimo jau akys raibsta. Patikėkit manim.

www.sodra.lt/lt/situacijos/imoku-tarifai/im...
Skaitot, ten žemyn.

Man telefonas neleidžia nuorodos įdėti. Taigi nueikite į Sodros puslapį, ir rasite viską vienoje vietoje.
Mokykitės ieškoti informacijos, nereikia norėti visko sukramtyto...

Sveiki,
Darbuotojas dirba 5d/sav po 8 val. DS nurodyta, kad gali tekti dirbti savaitgaliais uz tai suteikiant laisva diena arba apmokant atitinkamai.
Per men darbuotojas isdirbo 167val, bet buvo dirbtas 1 sekmadienis, uz kuri iseigine atiduota eiline darbo diena. Men alga 500eur. Ar uz ta diena kai atiduota iseigine neturi buti apmokama kaip uz d.d? Juk darbas poilsio diena apmokamas dvigubai.

Kur būtų galima rasti informaciją kokie buvo NPD, PSD VSD įmokos, minimali mėnesinė alga tam tikrais metais, pvz 2013? Pagal sodrai sumokėtas įmokas reikia atsekti koks buvo priskaičiuotas atlyginimas ....

Nežinau, ar dar aktualu, bet atsakysiu: jei darbuotojui už darbą poilsio dieną suteikiama papildoma poilsio diena, tai už darbą poilsio dieną mokama įprastai (ne dvigubai), o už poilsio dieną - VDU.
Jei mokama dvigubai - tai suteikti poilsio dienos nebūtina. Aišku, jei įmonė ne biudžetinė, tai darbuotojui sąlygas galima gerinti visaip

Dar ir šioje temoje turiu klausimuką. Atidarinėjome naują parduotuvę, todėl vadybininkui visą balandžio mėn. teko padirbėti šeštadieniais. Šiaip jo grafikas standartinis, tai tos dienos, kaip ir ne pagal grafiką, tai jam paskaičiuoju VDU ir už tą dieną reikia skaičiuoti dvigubai, taip?

Žr.žinutę aukščiau.

Gal galite pagelbėti: kovo mėn pradėjo dirbt sandėlininkas ir sutarėme algą 370 eur. Pradėjo dirbt kovo 3 dieną . Dirbo ne 21 dieną, o 19 dienų. O algą apsižioplinus sumokėjau už visą menesį. Turėjo būti 334.76 eur. Dabar normaliai išdirbo visą balandį 21 dieną. Ką daryt su permoka? Sodrai ir mokesčiams parodžiau nuo 370 eur. Ar šį mėnesį mokėt mažiau, sodrai ir mokesčiams rodyti mažiau. AR surašyt buhalterinę pažymą ar reikia informuot darbuotoją dėl permokos?Ar dabar tiesiog

Aš - perskaičiuočiau DU, tikslinčiau deklaracijas, informuočiau darbuotoją ir atskaičiuočiau permoką šį mėnesį...

Sveiki. Reikia patarimo, kaip priskaičiuoti išeitines išmokas. Darbuotojas atleidžiamas 2016-06-17 pagal 129str.IId, jam priklauso 5 mėnesių išeitinė išmoka, išmokant kas mėnesį. Darbuotojo atlyginimas 400eur.
Tai birželio 17d. išmokame kompensaciją už atostoginius ir priklausantį darbo užmokestį .Tada kas mėnesį priskaičiuojam po 393,75eur. ir atskaitom mokesčius? Deklaruoti reikės ir sodrai ir mokesčiams?

Sveiki, praeitą mėnesį per daug paskaičiuota darbuotojui. Kaip taisyti klaidą?
Prieš mokesčių išskaičiavimą ar po..
Pasimečiau...

Jei priskaičiuota per daug, tai ir taisote priskaičiavimą.

Ne tik priskaičiuota bet ir išmokėta, ir mokesčiai sumokėti..
Tai reiškias minusuoti po mokesčių atskaičiavimo, ar teisingai?

Pasikartosiu, gal nepyksite

Vėl keičiasi MMA nuo liepos 1 d. Tai klausimukas toks: jeigu birželio alga (pvz. 500, bruto) išmokama liepos mėnesio, tai NPD skaičiavimo formulėje jau taikomas naujas MMA dydis (380)?

Ar teisingai suprantu...

NPD bus 200 - 0,34 * (500 - 380) = 159,20
GPM bus (500 - 159,20 ) * 0,15 = 51,12

Jeigu už birželį algą skaičiuojate, tai dar juk iki liepos 1d. galioja sena MMA 350E. Jūs tik sumokat liepos mėnesį, ar taip?

Tai taip, bet lygiai taip pat buvo ir sausio mėnesį, kai buvo išmokamos gruodžio algos.

Nors dabar radau kad...

VMI nuoroda



Tai kaip yra iš tikrųjų? Pagal tą paaiškinimą galima suprasti, kad visus metus formulėje vis tiek bus 350???