Darbo užmokestis

Sveikos merginos.
1.Reikia priimti valytoja 0,5 etato. Ar galiu darbo sutartyje parašyti:" Darbdavys įsipareigoja mokėti Darbuotojui – LR Vyriausybės nustatyta puse minimalios mėnesinės algos" ?
2. Jeigu valytojai yra antra darbovietė, t.y. nepagrindinė darbovietė, ar mokesčiai mokami vistiek kaip nuo pilno MMA?

1. Taip, galite taip parašyti. Darbo laiko normą geriau nurodyti konkrečiai: "ne visas darbo laikas, 20 valandų per savaitę". 2. Ne.

b tai kokie te mokesčiai bus darbuotojo ir darbdavio nuo DU nuo 2019-01-01, niekaip nerandu normalios informacijos

A tai kur jūs jos ieškot, kad taip jau nerandat?

Na visur tik skaičiuoklės, o koks procentas sodros taip ir nesuprantu kiek darbdavio kiek darbuotojo

na kad darbuotojui 19,5 suprantu, o kiek darbdaviui nesuprantu
socmin.lrv.lt/lt/naujienos/kokias-imokas-mok...

Na kad ir čia... Kam toli ieškot?
www.sodra.lt/lt/situacijos/pasikeitimai-nuo...

Laba diena. Gal yra jau kokia nuoroda kaip reikės skaičiuoti pajams natūra nuo sausio 1 dienos. Žinau kad keisis, bet kas dar neišsiaiškinau.

O jos kažkaip kitaip skaičiuosis negu darbo užmokestis?

Paaiškejo, kad mano turimoje DU alga nurodoma 450 eur, o buhalterija viska skaiciuodavo nuo 400 eur, nes isivele klaida Mes gauname priedus, kurie iki siol nebuvo ivardijami aiskia suma. Tad alga kaip ir gaudavau, tokia, kokia tariausi, tu priedu deka. Bet dabar isaiskejo ta klaida. Noriu suzinoti, ka per tuos metus praradau? Nes bazinis atlyginimas turbut figuruoja ismoku sistemoje, pensijoje ar dar kur.

Jums jau buvo aiškinama, kad DU priedai (jei tai ne "lauko priedai") yra praktiškai tas pats, kas DU.

Atsiprašau, aš tikrai nevisiškai suprantu, nes su buhalterija nelabai ka turiu bendro... Bet kažkaip keistai atrodo, tai kam nurodomos tos sumos, tai visiem rašytų LR nustatytas mma ir niekada keisti tų sutarčių nereiktų niekam, juk koks skirtumas, priedais išmokės sutartą algą, nors tas oficialus priedas ir nenurodomas :) Juk, kaip sakote, ligos išmokos, vaiko priežiūros pinigai, dekretai, pensijos, skaičiuojasi nuo realiai išmoketų pinigų. Tik tie keli atvejai, atleidimo, ilgos ligos, yra minusai, nes skaičiuotųsi nuo mma. Jeigu tikrai viskas taip ir yra, tuomet aš rami sužinojusi tai. Nes šiaip esu labai nepatikli, todėl vis kyla klausimų

Priedai darbdaviams patrauklu tuo, kad jais galima manipuliuoti, ko nepadarysi su darbo sutartyje nurodytom sumom. Bet jei sumokami visi mokesčiai, tai iš esmės tas pats, kaip ir darbo užmokestis.

Sveiki, reikia patyrusių buhalterių pagalbos. Pas mus atlyginimai mokamai pagal apmokėjimo sistemą, kurioje yra nustatytas bazinis atlyginimas pagal pareigybę, priedai nemokami. Pvz. atlyginimas 2018m 405e, tai kaip dabar teisingai apskaičiuoti panaudojus koeficientą, nes juk kvalifikuotam darbuotojui DU turi būti daugiau nei minimumas. T.Y. jei skaičiuoju taip: 405*1,289=522,05(nesiekia MMA nuo sausio 1d. 555e), ar galiu apmokėjimo sistemoje pasirašyti bazinių atlyginimų keitimą, dėl mokesčių reformos pvz. kur buvo 405e, ten būtų bazinis DU 560e?

Bazinis ta prasme, kad dauginamas iš kažkokio koeficiento nustatant pagrindinį, ar tiesiog pagrindinis?

Tiesiog pagrindinis

Tada logiška būtų apibrėžti formule, pvz., 110 proc. MMA, MMA + 5 EUR ar pan. Paskui nebereikėtų kaitalioti. Vis tiek mažiau MMA mokėti negalima.

Ačiū, tikrai būtų paprasčiau su formule :)

Noriu pasitikslinti. Nuo 2019 metų 430*1,289=555, o jei mano buvo 490 Euro. Tai ar reikia man dauginti iš 1,289 ar tiesiog nusistatyti iš galvos didesnį atlyginimą už 555? Ačiū

O kaip tik jums norisi Jei turite galimybių, tai nusistatykite didesnę.