Darbo užmokestis

[quote=IrenaR]Jei iš kitos darbovietės, kuri buvo pagrindinė, jis atleistas, tegu atneša pažymą, kiek

o jeigu jisai neeina jos pasiimti, kas tada?

Jo reikalas atnešti, jei neneša, tai netaikykit už 11 mėn. O jei pagal jo prašymą pritaikysit per daug, jis turės deklaruoti pajamas ir susimokėti GPM mokesčių inspekcijai.

Sveikučiai,
gal galite padėti - susidūriau su nevisai eiline (bent jau mant taip atrodo)problemėle. Yra UAB, kuri jau metai nevykdo jokios veiklos. Visi darbuotojai atleisti, išskyrus - direktorių, bet kadangi UAB nevykdo veiklos - jis taip pat nediba ir darbo užmokesčio negauna - jis tik formalus direktorius. Dabar VMI atlieka įmonės patikrinimą ir prašo pateikti darbo laiko apskaitos ir užmokesčio žiniaraščius. Klausimas - ar jie turi būti pildomi, kai įmonėje tokia situacija? Dėl sąvęs aš juos turiu pasidariusi, tačiau nežinau kaip turiu elgtis - ar privalau juos pateikti mokesčių inspekcijai. O abejoju, nes - vasarą tikrino SODRA ir "prisikabino" kam pildomi šie žiniaraščiai, jei įmonė nevykdo veiklos ir nėra iš ko ir už ką mokėti atlyginimus. Po mėnesį trukusių aiškinimųsi priskaitymai SODRAI buvo anuliuoti. Taigi, klausimukas - kaip elgtis su VMI?

Turite elgtis vienodai kaip ir su Sodra. Jeigu ten sutarėte, kad atlyginimas neskaičiuojamas - reiškia nėra jokių žiniaraščių ir tabelių. Taigi VMI nieko nepateikite.

Pas mane tokia situacija.
Zmogu imone uab atleido lapkricio 11d., lapkricio menesi jam buvo priskaitytos dirbtos devynios dienos.Ta pacia diena ismokejo jam atlyginima uz lapkricio menesi ir kompensacija uz nepanaudotas atostogas.taip pat buvo pranestas atleidimo lapelis i sodra su imokom ir ismokom.Gruodzio menesi turi buti ismoketi atlyginimai uz lapkricio menesi.Kaip skaiciuoti dabar tam zmogui atleistam lapkricio 11d. mokescius i vmi ir sodra?Ar skaiciuoti nuo bendros sumos atlyginimas uz lapkricio men.+kompensacija uz atostogas, ar tik nuo tu paskaiciuotu devyniu dirbtu dienu?
Jis lapkricio menesi dirbo tik 8 dienas, o mes jam atlyginima priskaiciavom kaip uz devynias.Ar tai labai blogai?I sodra deja jau pranesta.

padekit

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apmokestinama ir GPM ir soc. draudimu. Sodros pranešimo lapelyje turėjo matytis spalio užmokestis+lapkričio užmokestis+kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ir nuo viso to mokama ir 3 ir 31 procentėliai sodrai, kas atleidimo lapelyje taip pat matosi.

bet kadangi jau i sodra pranesta, tai lieka paskaiciuoti tik i vmi?

Ką skaičiuosi VMI
GPM jau turėjai išskaičiuot ir sumokėt.

tai ta pacia diena kai ismokejom zmogui alga reikejo pervesti i sodra ir i vmi\/

Jei žmogus atleistas 2005.11.11, tai prievolė sumokėti:
1. VMI- GPM iki 2005.11.15
2. Įmokos SoDrai- nuo 2005m. 11 mėn. apskaičiuotos sumos sumokamos iki 2005.12.15

O jei nesumokamas gpm laiku, tai skaiciuos delspinigius?

Taip, manau, skaičiuos delspinigius.
Nesumokėti GPM- didelė rizika. Jei neklystu, pagal baudžiamas ir vyr. buhalteris .

va jetau, na siuo atveju jis bus sumoketas kartu su kitais ismoketais atlyginimais rytoj...

kaip tokiu atveju?

Jei FR0572 už 2005m. 11mėn. dar nepateikta, tai VMI kaip pasakyti- "nemato", jog privalėjote sumokėti iki 2005.11.15. Sumokėsite rytoj ir viskas ok . Tik priskaičiuos delspinigių truputį.

ok, dekui:)net palengvejo, viskas ieskausi buhalteres padejejos darbo, vyr buhaltere man dar per didele atsakomybe.

O jei darbuotojas dirbo tik 8 dienas lapkricio menesi, o mes paskaiciavom kaip uz devynias?Ten buvo ta nelemta iseigine diena.
jau i sodra pranesta, nezinau kaip istaisyti?

qq

Kad sumokėjot daugiau, tai nėra taip baisu, kaip mažiau. Parašykit įsakymą skirti priedą, tokio pat dydžio, kaip dabar yra permoka. Viskas.

P.s: Internetu bandot buhalteriauti išmokt?