DU uz komandiruote

Ar tikrai nuo 2003 01 01 skaiciuojant DU uz komandiruotes dienas nereikia skaiciuoti vidutinio darbo uzmokescio? tipo is einamojo men atlyginimo apskaiciuoti atlygi uz komandiruotes dienas????
Tada kuo jis skiriasi nuo tarifinio men.atlyginimo?
Nieko nesuprantu

Taip nuo 2003 01 01 nereikia skaičiuoti vidurkio.

tai tada moketi tarifini atlygi ir komandiruotes visiskai isskiarti nereikia?Ar taip?o tada skaiciuojant atostoginiams vidutini DU ar komandiruote reikia imti?

Alio alio.

Jei apmokestinam Sodra, GPM tai tada tai vidutinis darbo užmokestis.
Komandiruočių ar kito važinejimo darbo išlaidas GALIMA kompensuoti
NEAPMOKESTINAMU SODRA ir GPM priedu, kuris nesiskaitys kaip darbo
užmokestis.
Kadangi nesiskaitys DU, tai ir nesiskaitys kaip vidurkis (skaičiuojant
ligos ir kt. pašalpas, taip pat atosttoginius).

Šnekam apie tai, kad galima OFICIALIAI mokėti iki 50 proc.
"atlyginimo", neapmokestinto SODRA.

Gal yra VMI, Sodros išaiškinimas ar komentaras šiuo klausimu?

Kazkaip nieko nebesuprantu.......gal kas nors gali paprastai paaiskinti, kaip apskaiciuoti dabo uzmokesti uz 2003 04 men tris komandiruotes dienas Lietuvoje.Likusios 18 - darbo dienos.
Iki 2003 01 01 uz komandiruotes dienas reikedavo skaiciuoti vidutini darbo uzmokesti, o kaip siais metais?

Tikrai įdomu: komandiruotės viršnormiai, pusryčiai - "prie algos" (GPM+Sodra), o 50% priedas - neapmokestinamas. Gal čia kalbama apie tą variantą, kai nepristatomi kelionės, apgyvendinimo ir pn.dokumentai?
GAL KAS NORS PADĖS VISKĄ IKI GALO SUDĖLIOTI, nes jau labai viskas "pabiro".

kas reglamentuoja pasikeitusia komandiruociu apmokejimo tvarka????

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2038...

Labai gražus,aiškus,kompaktiškas ir lakoniškas nutarimas

Beveik visa tekstas čia:

1. Kompensuojamų išmokų dydis ir mokėjimo tvarka taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.

2. Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje. Kompensuojamos išmokos darbuotojams mokamos kartu su darbo užmokesčiu pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 201 straipsnį.

3. Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio.

4. Konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje ir mokamas iš darbo užmokesčiui skiriamų lėšų.

5. Nurodytosios 1 punkte išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos. Šios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1996 m. sausio 17 d. nutarimu Nr. 100 (Žin., 1996, Nr. 7-181), 4.5 punktas). Vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto sudarymo ir vykdymo taisyklių, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. balandžio 15 d. nutarimu Nr. 530 (Žin., 2002, Nr. 41-1535), 18.5 punktu, nuo šių išmokų neskaičiuojamosvalstybinio socialinio draudimo įmokos.

Išvadas darykit patys...

kazkaip aiskiau nepasidare........

Jeigu žmogui tai nėra pastovus važinėjimas ir yra mokamas atlyginimas,
niekas nesikeičia - skaičiuojam dienpinigius.

Tačiau Loretos atveju jei PASTOVIAI važinėja tada
1.Darbo sutartyje GALIMA nurodyti atlyginimą ir PRIEDĄ/KOMPENSACIJĄ
už važinėjimus.Tokiu atveju dienpinigiai NESKAIČIUOJAMI ir NEMOKAMI.
2.Kompensacija už važinėjimą NĖRA PRIDEDAMA PRIE VIDUTINIO
DARBO UŽMOKESČIO, kadangi nuo jos SODROS ĮMOKOS NESKAIČIUOJAMOS.

Kai supratau Jurga nesiruošia taikyti tu 50 %, ji tiesiog nori žinoti: ar už 4 mėn. jei žmogus 3 dienas buvo komandiruotėje skaičiuoti vidutini atlyginią ar nė ?
Ne skaičiuoti, o palikti tarifinį. T.y. jokių perskaičiavimu nereikia tai numato Nutarimas Nr. 135 pakeites nutarima 120 www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2046..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2046... ir tiek.
O įsigalioja jis nuo 2003.02.06

PVz. Darbuotojo mėn. atlyginimas 500 Lt. per 04 mėn. 3 dienas buvo komandrituote, visas kitas dienas pilnai atidirbo, tai jam priklauso 500 LT be jokių perskaičiavimų + komandiruotpinigiai.

taip tu gerai supratai mano klausima,aciu tau, o tai jau visai stogas vaziuoti buvo pradejes...........mokejimo ziniarascius jau reikia atiduoti kasininkei.....
Dekui labai

[quote="Jurga"]
taip tu gerai supratai mano klausima,aciu tau, o tai jau visai stogas vaziuoti buvo pradejes...........mokejimo ziniarascius jau reikia atiduoti kasininkei.....
Dekui labai-lekiu baigti skaiciuoti

Sutinku ir as su wolf nuomone. Pati lygiai taip pat darau :P

:) pažįstu tokius žmonės kurie niekad už komandiruotės dienas niekada ir neskaičiavo vidutinio DU, nors pastarasi dažniausia gaunasi mažesnis - todėl mokant tarifinį sumokama daugiau mokesčių: Valstybė nenuskriaudžiama - todėl stipiriai neturėtų bausti :).

Pries mane dirbusi buhaltere taip pat neskaiciavo vidut.DU uz komandiruote.Bet as pradejusi dirbti dariau pagal istatyma viska.
Nes kai buvau Paciolio kursuose pasakojo atveji, kai darbuotojas daznai vazinedavo i komandiruotes, jam jokio vidutinio DU neskaiciavo, gaudavo tarifini atlygi.Po keliu metu jis uz tai imone padave i teisma ir prisiteise gana dideles nepriskaiciuotas DU sumas butent del to, kad nebuvo skaiciuotas vidutinis Du uz komandiruotes dienas...

Taip artai71,tu visiškai teisus.Ką tik grįžau iš Darbo inspekcijos.Ėjau aiškintis dėl tų nelemtų dienpinigių.Jų galima neskaičiuoti.VMI ir SODR-ai tai nerūpi,tik norėjau išsiaiškinti,ar nebus pažeistos darbuotojo teisės,jei nemokėsime dienpinigių.
O dėl tų baudų iš SODR-os pusės,tai SODR-a neteisi.DI viršininkas pataria daryti lygiai tą patį,ką siūlė wolf - kreiptis į teismą.SODR-a dabar visai suįžūlėjo,kažkokia savivalė.Daug bylų prieš ją dabar laimėjo įmonės,nepasidavusios jos terorui.

Gal galite paaiškinti, kuom remiantis yra nustatomas kilnojamojo pobūdžio darbas?
Elektromonteris, priimtas elektros pastočių priežiūrai ir remontui. Elektros pastočių yra nuo bazės iki 30 km atstumu.
Į pastotes vykstama reguliariai pagal iš anksto patvirtintą planą arba dėl gedimo.

Brangieji,
padėkite susigaudyti. Iš vienos pusės šefas - nereikia mokėti kompensacijos už kilnojamą darbą, iš kitos - profsąjunga - reikia mokėti ir įtraukti į klektyvinę sutartį.
Patarkite, prašau!