Neštumo ir gimdymo atostogos
A
2010-02-12 10:06
astuska
2011-09-11 06-38
jovkyte rašė: Sveiki mielieji buhalteriai, norėjau paklausti, kokius reikia užpildyti dokumentus išleidžiant moterį gimdymo ir nėštumo atostogų. Būčiau labai dėkinga jei išsamiai paaiškintumėte bijau suklysti pirmą kartą tenka išleisti
www.sodra.lt/index.php?cid=325
•darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą (jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos).
•jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
jovkyte rašė: Sveiki mielieji buhalteriai, norėjau paklausti, kokius reikia užpildyti dokumentus išleidžiant moterį gimdymo ir nėštumo atostogų. Būčiau labai dėkinga jei išsamiai paaiškintumėte bijau suklysti pirmą kartą tenka išleisti
www.sodra.lt/index.php?cid=325
•darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą (jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos).
•jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
J
2010-02-12 11:01
jovkyte
2011-09-11 06-38
[quote="astuska"]
jovkyte rašė: Sveiki mielieji buhalteriai, norėjau paklausti, kokius reikia užpildyti dokumentus išleidžiant moterį gimdymo ir nėštumo atostogų. Būčiau labai dėkinga jei išsamiai paaiškintumėte bijau suklysti pirmą kartą tenka išleisti
www.sodra.lt/index.php?cid=325
•darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą (jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos).
•jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus)
O ta drabuotoja, kuri išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, ką turi pristatyti į buhalteriją. Jei reikia parašyti prašymą, kad išleistų atostogų gal turite pavyzdį būčiau labai dėkinga. O buhalterė ką turi sodrai užpildyti ar nieko nereikia pildyti visai pasimečiau.
jovkyte rašė: Sveiki mielieji buhalteriai, norėjau paklausti, kokius reikia užpildyti dokumentus išleidžiant moterį gimdymo ir nėštumo atostogų. Būčiau labai dėkinga jei išsamiai paaiškintumėte bijau suklysti pirmą kartą tenka išleisti
www.sodra.lt/index.php?cid=325
•darbdavio pažymą apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą , išskaičiuotą ir sumokėtą gyventojų pajamų mokesčio sumą (jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos ne nuo pirmos mėnesio dienos).
•jeigu moteris atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui, papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus)
O ta drabuotoja, kuri išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, ką turi pristatyti į buhalteriją. Jei reikia parašyti prašymą, kad išleistų atostogų gal turite pavyzdį būčiau labai dėkinga. O buhalterė ką turi sodrai užpildyti ar nieko nereikia pildyti visai pasimečiau.
vovere
25997
2010-02-12 11:04
vovere
išleidžiant nėštumo ir gimdymo atostogų, darbuotoja atneša nedarbingumo pažymėjimą, kurį jūs užpildote ir parašote pažymas apie DU, jei jos reikalingos. daugiau prašymų nėra.
p.s. o jūs nuorodą bent jau žiūrėjote?
p.s. o jūs nuorodą bent jau žiūrėjote?
Tininga
50021
2010-02-12 11:13
Tininga
2011-09-11 06-38
jovkyte rašė: O buhalterė ką turi sodrai užpildyti ar nieko nereikia pildyti visai pasimečiau.
Tai netikite mumis ir mūsų žinutėmis
jovkyte rašė: O buhalterė ką turi sodrai užpildyti ar nieko nereikia pildyti visai pasimečiau.
Tai netikite mumis ir mūsų žinutėmis
Tininga
50021
2010-02-12 11:39
Tininga
2011-09-11 06-38
vovere rašė: gal tiesiog neskaito
Na, pasitaiko čia tokių atvejų
Aiškini aiškini, žiūrėk, vėl to paties klausia kaip nieko nebuvę...
vovere rašė: gal tiesiog neskaito
Na, pasitaiko čia tokių atvejų
Aiškini aiškini, žiūrėk, vėl to paties klausia kaip nieko nebuvę...
vovere
25997
2010-02-12 12:02
vovere
bet ar pastebėjai,pradžioj klausinėdavo kai dar su pirmu vaiku laukdavosi, dabar vis daugiau klausia jau kai antro laukiasi 
antra vada jau
antra vada jau
A
2010-02-12 12:37
astuska
2011-09-11 06-38
vovere rašė: bet ar pastebėjai,pradžioj klausinėdavo kai dar su pirmu vaiku laukdavosi, dabar vis daugiau klausia jau kai antro laukiasi
antra vada jau
aha,
tikriausiai del to, kad tokai tarinka darbo dabar, taip sakant geriau antar dar paauginti kol tas bordakas cia praeis suta krize
vovere rašė: bet ar pastebėjai,pradžioj klausinėdavo kai dar su pirmu vaiku laukdavosi, dabar vis daugiau klausia jau kai antro laukiasi
antra vada jau
aha,
tikriausiai del to, kad tokai tarinka darbo dabar, taip sakant geriau antar dar paauginti kol tas bordakas cia praeis suta krize
C
2010-02-19 20:17
Colop
2011-09-11 06-39
Įdedu diskusiją apie :
Išėjimas iš darbo nėštumo metu.
(galbūt kam nors ateityje prireiks nutiks tokia situacija).
Klausimas. Darbdavys pasiūlė išeiti iš darbo pagal 125 str. šalių susitarimu, aš sutikau ir pasirašiau susitarimą, bet nesu tikra – gali būti, kad aš laukiuosi.
Ar gali pasirašytas susitarimas dėl atleidimo netekti galios, iki atleidimo jei paaiškėtų kad aš vis gi laukiuosi ir pristatysiu pažymą apie nėštumą?
Nes jei nesilaukiu tai aš sutinku būti atleista, bet jei ne tai ar galiu likti darbe tose pačiose pareigose?
Atsakymas. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 132 str. 1 d. paminėtina, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus atskirus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Taigi išanalizavus minėta straipsnį darytina išvada, kad pažyma apie nėštumą turi būti pateikta darbdaviui iki susitarimo sudarymo dėl darbo sutarties nutraukimo.
Jeigu tokia pažyma nebuvo pateikta, vadinasi, susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu lieka galioti.
Šiame straipsnyje yra pateikti teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada.
Išėjimas iš darbo nėštumo metu.
(galbūt kam nors ateityje prireiks nutiks tokia situacija).
Klausimas. Darbdavys pasiūlė išeiti iš darbo pagal 125 str. šalių susitarimu, aš sutikau ir pasirašiau susitarimą, bet nesu tikra – gali būti, kad aš laukiuosi.
Ar gali pasirašytas susitarimas dėl atleidimo netekti galios, iki atleidimo jei paaiškėtų kad aš vis gi laukiuosi ir pristatysiu pažymą apie nėštumą?
Nes jei nesilaukiu tai aš sutinku būti atleista, bet jei ne tai ar galiu likti darbe tose pačiose pareigose?
Atsakymas. Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 132 str. 1 d. paminėtina, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus atskirus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
Taigi išanalizavus minėta straipsnį darytina išvada, kad pažyma apie nėštumą turi būti pateikta darbdaviui iki susitarimo sudarymo dėl darbo sutarties nutraukimo.
Jeigu tokia pažyma nebuvo pateikta, vadinasi, susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu lieka galioti.
Šiame straipsnyje yra pateikti teisininkų komentarai, pagrįsti teisės aktų ir teismų praktikos analize. Šis straipsnis negali būti laikomas oficialia teisine išvada.
A
2010-02-20 07:33
astuska
oas manau, kad tai visdelto diskuttuotinas klausimas, as gavau ispejima delatleidimo pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo pakonetuota taip pat teisininku; tai nejaugi ir tas 125 str., taip jau negali netekti galios?
Tininga
50021
2010-02-20 07:41
Tininga
2011-09-11 06-39
astuska rašė: oas manau, kad tai visdelto diskuttuotinas klausimas, as gavau ispejima delatleidimo pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo pakonetuota taip pat teisininku; tai nejaugi ir tas 125 str., taip jau negali netekti galios?
Yra skirtumas tarp šių straipsnių:
129 str. - yra NE darbuotojo noru, o darbdavio iniciatyva.
125 str. - yra šalių sutarimas, taigi - ir darbuotojo noras ar sutikimas išeiti iš darbo.
Lygiai taip nežinant apie nėštumą galima ir pagal 127 str. išeit. Atšaukimo terminai praleisti - ir nieko čia nebeatšauksi...
astuska rašė: oas manau, kad tai visdelto diskuttuotinas klausimas, as gavau ispejima delatleidimo pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo pakonetuota taip pat teisininku; tai nejaugi ir tas 125 str., taip jau negali netekti galios?
Yra skirtumas tarp šių straipsnių:
129 str. - yra NE darbuotojo noru, o darbdavio iniciatyva.
125 str. - yra šalių sutarimas, taigi - ir darbuotojo noras ar sutikimas išeiti iš darbo.
Lygiai taip nežinant apie nėštumą galima ir pagal 127 str. išeit. Atšaukimo terminai praleisti - ir nieko čia nebeatšauksi...
A
2010-02-20 07:50
astuska
idomumo deliai pabandysiu teisininku portale uzklaust, paziuresim, patvirtins ar ne
A
2010-02-20 08:00
astuska
2011-09-11 06-39
Tininga rašė:
astuska rašė: oas manau, kad tai visdelto diskuttuotinas klausimas, as gavau ispejima delatleidimo pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo pakonetuota taip pat teisininku; tai nejaugi ir tas 125 str., taip jau negali netekti galios?
Yra skirtumas tarp šių straipsnių:
129 str. - yra NE darbuotojo noru, o darbdavio iniciatyva.
125 str. - yra šalių sutarimas, taigi - ir darbuotojo noras ar sutikimas išeiti iš darbo.
Lygiai taip nežinant apie nėštumą galima ir pagal 127 str. išeit. Atšaukimo terminai praleisti - ir nieko čia nebeatšauksi...
bet kaip ten bebutu, as buciau linkusi gincytis siuo atveju su darbdaviu, nes tas DK sakinys "negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo" - sako , kad negali, jei nescia nebesutiks su tuo 125 str., manau, dar butu galima uzgincyti ta teisme.
Tininga rašė:
astuska rašė: oas manau, kad tai visdelto diskuttuotinas klausimas, as gavau ispejima delatleidimo pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo pakonetuota taip pat teisininku; tai nejaugi ir tas 125 str., taip jau negali netekti galios?
Yra skirtumas tarp šių straipsnių:
129 str. - yra NE darbuotojo noru, o darbdavio iniciatyva.
125 str. - yra šalių sutarimas, taigi - ir darbuotojo noras ar sutikimas išeiti iš darbo.
Lygiai taip nežinant apie nėštumą galima ir pagal 127 str. išeit. Atšaukimo terminai praleisti - ir nieko čia nebeatšauksi...
bet kaip ten bebutu, as buciau linkusi gincytis siuo atveju su darbdaviu, nes tas DK sakinys "negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo" - sako , kad negali, jei nescia nebesutiks su tuo 125 str., manau, dar butu galima uzgincyti ta teisme.
A
2010-02-20 08:17
astuska
ir dabar dar vienas klausimas; "internetas su savo inofrmacijos gausa isves tuoj amne is proto 
"
perskaiciau, kad nestumo ir gimdymo atostogso ieina i darbo staza mokamom atsotogom gauti;
ar tikrai?
artai reiskia, kad kai povisko grysiu i darba - man dar bus prisikaupe keleta dieneliu per tas nestumo ir gimdymo atostogas?
"
perskaiciau, kad nestumo ir gimdymo atostogso ieina i darbo staza mokamom atsotogom gauti;
ar tikrai?
artai reiskia, kad kai povisko grysiu i darba - man dar bus prisikaupe keleta dieneliu per tas nestumo ir gimdymo atostogas?
A
2010-02-20 08:39
astuska
nu fantastika :)
tik gaila, kad ju negali avansu isnaduoti pries nestumo ir gimdymo atostogas
tik gaila, kad ju negali avansu isnaduoti pries nestumo ir gimdymo atostogas
Tininga
50021
2010-02-20 08:41
Tininga
2011-09-11 06-39
astuska rašė: ir dabar dar vienas klausimas; "internetas su savo inofrmacijos gausa isves tuoj amne is proto "
perskaiciau, kad nestumo ir gimdymo atostogso ieina i darbo staza mokamom atsotogom gauti;
ar tikrai?
artai reiskia, kad kai povisko grysiu i darba - man dar bus prisikaupe keleta dieneliu per tas nestumo ir gimdymo atostogas?
Tikrai. Tai yra DK 170 str. 1 d. 4 p.:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
astuska rašė: ir dabar dar vienas klausimas; "internetas su savo inofrmacijos gausa isves tuoj amne is proto
"
perskaiciau, kad nestumo ir gimdymo atostogso ieina i darbo staza mokamom atsotogom gauti;
ar tikrai?
artai reiskia, kad kai povisko grysiu i darba - man dar bus prisikaupe keleta dieneliu per tas nestumo ir gimdymo atostogas?
Tikrai. Tai yra DK 170 str. 1 d. 4 p.:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
vovere
25997
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui