Neštumo ir gimdymo atostogos

Taip

Sveiki,
toj vietoj biski nenumanau tai sakau gal merginos padės man.
1. Žodžiu jei darbuotoja išeina gimdymo atostogų, ji turi parašyti prašymą nuo kada iki kada, o direktorius įsakymą. O sodrai forma kokia nors pildoma?;
2. Kai pagimdo, išeina vaiko priežiūros atostogų. Tai rašo prašymą nuo kada iki kada,o direktorius įsakymą. Sodrai 9-SD.
3. DU žiniaraštyje ji turi figuruoti, bet su nuliais. Tabelyje taip žymėti.

Ar teisingai mąstau?
Padėkit žmonės

Gaus nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Ir dar kartą atidžiai perskaityk ką parašei...

o nuo to nėštumo ir gimdymo pažymėjimo pas darbdavį kokia nors šaknelė turi likti?

taip

taip turi parašyti prašymą o direktorius įsakymą, taip mums aiškino semenare

Yra nėštumo ir gimdymo atost.pažymėjimas ir nereikia jokio prašymo rašyti.
Kai žmogus suserga, irgi prašot jo, kad parašytų prašymą leisti pasirgti.

prajuokinai Rolf

Tai gerai
Koks prašymas gali būti?
Gal dar įmonės vadovas gali sugalvoti neišleisti nėštumo ir gimdymo atostogų

taip mums aiškino semenare, jkad tai yra tikslinės atostogas ir reikia forminti kaip reikia

Jūs aiškiai neskiriate Nėštumo ir gimdymo
atostogų nuo Vaiko priežiūros atostogų


Taip, DK parašyta, kad tos atostogos tikslinės.Tačiau įsakymą rašyti?
Čia kažkoks nesusipratimas.

vat buten kad aiškino apie gimdymo ir neštumo atostogas, gal kas buvot semenarę apie darbo laiko apskaita ji vedė Juriskonsultantų asociacijos prezidentė teisininkė Glorija Genovaitė Duškinienė 2007.11.27.
Aš tai skyriu,ir mums visiems tai buvo įtartina bet ji net 2 kartus nums tai paaiškino

nu žodžiu esmė yra tame, jei netingi tai dėl šventos ramybės gali parašyti tuos popierius

Kažkoks absurdas. Niekad neprašiau ir neprašysiu iš darbuotojų tokių prašymų.

na aš irgi niekada neprašiau tokiu nesąmoniu

Pirmiausi pasidomėjau, kas tokia p. Duškienė:
teisininkė praktikė, tarptautinio ir nacionalinio komercinių arbitražų arbitrė.T.y nedaug susijusi su darbo santykiais ir jų aiškinimu.
Antra - jos, kaip teisininkės logika yra šiek tiek suprantama -tikslinės atostogos VISADA suteikiamos vadovo įsakymu.

178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys
Tikslinės atostogos yra:
1) nėštumo ir gimdymo;
2) tėvystės atostogos;
3) atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
4) mokymosi;
5) kūrybinės;
6) valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;
7) nemokamos.

Iš šio konteksto iškrenta nėštumo ir gimdymo atotogos - joms yra išrašomas SODROS nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, t.y pati SODRA suteikia tas atostogas. Aišku, būt puiku, kad ir tėvui SODRA, o ne darbdavys suteiktų atotogas. Žinau kelis piktnaudžiavimo atvejus lietuviško kapitalo įmonėse (uabėliuose), kai darbuotojui buvo pasakyta, kad išleisti tėvystės atostogų mėnesiui įmonė (t.y savininkas) neturi galimybės (nepageidauja).

Sveiki,
moteris (siuo metu nescioji) dirba pagrindiniame darbe 8val,
nepagrindiniame - 2val.
Ar kartais nera aprybojimu nesciosioms del valandu? T.y. ji pati taip nori dirbti, nepraso jokiu sumazinimu itp.

Nėra lygtai, tik ji turi teisę dirbti trumpiau, gali nesutikti dirbti viršvalandžių ir t.t.

Ištrauka ir Saugos ir sveikatos įstatymo:
37 straipsnis. Motinystės sauga
1. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms moterims turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Šios moterys turi teisę pasirinkti dirbti visą ar ne visą darbo laiką.
2. Nėščias, neseniai pagimdžiusias ar krūtimi maitinančias moteris draudžiama skirti darbams, kurie gali turėti neigiamą poveikį moters ar kūdikio sveikatai. Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašą tvirtina Vyriausybė.
3. Vadovaujantis kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašu bei profesinės rizikos įvertinimo rezultatais, privaloma nustatyti galimą poveikį nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moters saugai ir sveikatai. Nustačius galimą poveikį, darbdaviui atstovaujantis asmuo privalo imtis Darbo kodekso 278 straipsnyje nustatytų priemonių.

Dekoju:)

Brangiosios prašau patarkite, jei įmonėje yra vienintelė buhalterė, kuri įšeina į dekretą sausio mėn. tai kaip su perdavimu pareigų, ar būtinai reikia nurodyti terminą iki kurio laiko ją kitas darbuotojas pavaduos? Beto ar reikia pranešti VMI?