Suminė darbo laiko apskaita

O VDU skaičiuojamas su visais priedais t.y. išmokėtos išmokos už naktinį ir už viršvalandžius?

Taip.

Nuoširdžiai ačiū už pagalbą!!! Skanių pietų

niekaip nesusidraugauju su sumine, niekada neteko dar taikyti, o kiek skaitau vis tiek sau atsakymų nerandu. Turim tokią darbo vietą pagal kurią dirbantiems niekaip nesuderinam geriausio būdo darbo užmokesčiui taikyti. Moterytės dirba labai įvairiai, vieną dieną daugiau, kitą mažiau, pagal tai kiek yra užsakymų.
Aš manau kad gal čia visai tiktų suminė apskaita.
Ar galimas toks variantas, jeigu mes taikytume sumine darbo laiko apskaitą. Mokėtume valandinį DU. Apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo. Tik nesuprantu, kaip su tom valandom, jas reikia nustatyti savaitei ar mėnesiui? kiek skaitau rašo nustatoma vidutinė 40val darbo savaitė. Turbūt galima ir mažiau valandų nusistatyti? Tada klausimas kaip su tom savaitėm kas yra savaitė? mėnuo tai suprantu, o savaitės kaip? kaip tada suskaičiuoti kiek valandų priklauso dirbti per mėnesį? nes mėnuo tai 4sav +kelios dienos.
ir jeigu tarkim neišdirba valandų. Darbdavys nekaltas kad nėra klientų. Vis tiek turi apmokėti už tas valandas?

gilus miškas, bet vis tiek noriu išmokti

Kažkaip neina prikabinti failų. Paskui gal pamėginsiu. Ten paskaičius straipsnius turėtų tapti daug aiškiau.

būčiau labai dėkinga

Trumpai: trumpesnę savaitę galima nustatyti. Nustačius trumpesnę savaitę, paskaičiuojame vidutinę darbo dienos trukmę. Pvz. savaitė 30 val. Tada dienos trukmė bus 30/5=6 val. (taikoma 5 d.d. savaitė). Pagal tai nustatoma mėnesio norma.
Savaitė - tai bet kuris 7 dienų laikas, esantis po savaitinio poilsio (dvi poilsio dienos arba 35 val. laikas, ir tai nebūtinai yra šeštadienis/sekmadienis).
Suminėje taip jau yra: jei sutartos normos neišdirba, tenka trūkumą apmokėti kaip prastovą. Tai arba normas reikia protingai pasidaryti, arba ilgesnį apskaitinį nustatyti.

Beje, ar tikrai darbdavys nekaltas, kad nėra klientų?

tikrai nekaltas, dirbu siuvykloje o kaip dažnai dabar ten lankosi žmonės turbūt nepaslaptis gerai kad būna užsakymų iš organizacijų, tada darbo užtenka, todėl sudėtinga numatyti kiek darbo bus kitą savaitę, jeigu būtų vien žmonės taip sakant iš gatvės tada daugmaž būtų vienodos apimtys, bet kai pasitaiko didesni užsakymai tada reikia arba daugiau žmonių arba ilgiau dirbti

dėl valandų dabar aiškiau, aš dėl savaičių suabejojau, ir taip galvoju ir taip, tada vėl nesusigaudau kaip paskaičiuoti mėnesiui.
Reikės visiems pasitarti kaip geriau, nes dabar tikrai dirbam į minusą, kaip bebūtų gaila.

Tada siūlyčiau geriau apgalvoti savaitės trukmę ir galbūt taikytis 3 mėn apskaitinį, jei būna užsakymų kiekio svyravimai...

Sveiki, darbuotojas dirba 4 val. per diena ir fiksuota alga. Dabar norime jam nustatyti, kad jis nevaziuotu kiekviena diena i darba, darbo savaitės trukme 20 val. per savaitę. Kaip su alga. Ar butina keisti i valandini apmokejima ar galiu palikti ta pati fiksuota? Ar nebus kokiu nusizengimu?

Sveiki, darbuotojas dirba 4 val. per diena ir fiksuota alga. Dabar norime jam nustatyti, kad jis nevaziuotu kiekviena diena i darba, darbo savaitės trukme 20 val. per savaitę. Kaip su alga. Ar butina keisti i valandini apmokejima ar galiu palikti ta pati fiksuota? Ar nebus kokiu nusizengimu? smile

Sveiki, darbuotojas dirba 4 val. per diena ir fiksuota alga. Dabar norime jam nustatyti, kad jis nevaziuotu kiekviena diena i darba, darbo savaitės trukme 20 val. per savaitę. Kaip su alga. Ar butina keisti i valandini apmokejima ar galiu palikti ta pati fiksuota? Ar nebus kokiu nusizengimu?
[/quote]

Taikysite suminę? Tada galite. Ir fiksuotą algą galite palikti.

Kaip supratau turiu sitam darbuotojui ivesti sumine darbo laiko apskaita. O jei darbo sutartyje irasau darbo savaites trukme 20 val ir valandinis atlyginimas pagal LRV nustatyta minimalu valandini atlyginima, iskaitant mokescius, ar butina tada ivest sumine darbo laiko apskaita?

Darbo laiko režimas ir apmokėjimo būdas yra atskiri dalykai.

Kaip tada tureciau teisingai padaryti? Norime darbuotojui pakeisti tik darbo valandas. Buvo 4 val. ir 5 d.d., o noriu padaryt 20 val. kad nevaziuotu kiekviena diena, o pagal grafika. Imoneje nera sumines darbo laiko apskaitos. Algos nenorime keisti.

Tai nesvarbu, kad įmonėje nėra suminės. Galima tam konkrečiam žmogui taikyti (nebūtina jos kažkaip iškilmingai "įvesti"). Jinai kaip tik būtų jums naudinga, ypač, jei būtų kokie darbo valandų svyravimai atskiromis savaitėmis.
Algos keisti taip pat nereikia.

Tai parasau isakyma ir irasau darbo sutartyje 20 val per savaite, ir sito uzteks. Jokio nusizengimo nebus?

Nebus - supažindinate darbuotoją, padarote DS papildymą.

ACIU JUMS LABAI!!!!!!!!!!!!!!!!!!