Suminė darbo laiko apskaita

Tie įstatymai, reikia, kokio mažo dalyko, o turi skaityti apie visokias kanceliarijas, vandentiekius, gaisrines :)

O tai reiktų kiekvienam po atskirą įstatymą parašyt? Juk nebūtina skaityti apie gaisrines, jūrininkus arba lakūnus, jei tokie nesate.

Taip, tik tuo atveju, jei jis už įprastas valandas gauna po 1.97. Jei jo valandinis įkainis ne 1.97 - tai skriaudžiate darbuotoją skaičiuodama nuo minimumo. Jei darbuotojas gavo priedus - ir tai turite įvertinti.

Laba diena,
labai reikia Jūsų pagalbos - jei darbo sutartyje yra nurodyta, kad asmuo dirbą ne visą darbo laiką ir taikomas valandinis atlygis už faktiškai išdirbtą laiką, tai tada vis vien reikia žiūrėti kad vidutiniškai per mėnesį neviršytų 160 val.?
PVZ. taikoma 2 mėnesių apskaitos laikotarpis - išdirbo 130 val. ir 175 val. Vidutiniškai gaunasi 152,5 val. Ar turėčiau primokėti?
ir dar situacija - jei išdirbo 130 val. ir 220 val., vidutiniškai gaunasi 175 val. Ar turėčiau primokėti?

Visai jau susipainiojau su ta darbo laiko apskaita :)

Jei nustatytas ne visas darbo laikas, tai, be abejo, nėra ir lyginama su visu darbo laiku.
Turi būti nustatyta vidutinė darbo savaitės trukmė (pvz 30 val.), tuomet apskaičiuojama vidutinė darbo diena - 30/5=6 val. (taikant 5 d.d. savaitę). Pagal tai apskaičiuojamas darbuotojui nustatytas mėnesio darbo valandų skaičius ir tada su juo lyginame, skaičiuojant suminius viršvalandžius.

O jei vidutinė savaitės trukmė pvz. 38 val., tik išėjo taip kad vieną savaitę išdirbo 20 val. o kitą 48 ar daugiau val. Tai jau reikia viršvalandžius mokėti?

Viršvalandžiai įvertinami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, o ne paėmus kažkurias dvi savaites. Tam ir taikoma suminė apskaita...

Ačiū labai :)

Laba naktį, nesimiega, gal kas ryte pagelbės, noriu įsitikinti ar gerai suskaičiuota, nes kuo daugiau skaitau tuo daugiau abejonių kyla, o atrodė viskas taip paprasta. Suminė darbo laiko apskaita, nustatyta 14val darbo savaitė. Atostogos 2015.12.02-2015.12.21.
1.Atlikti skaičiavimai: 1 val. VDU*35 d.val. (darbo valandos tenkančios atostogų laikotarpiui pagal nustatytą grafiką)
2. Situacija ta pati, mėnesinis atlyginimas 150Eur. Gruodžio mėn. pagal grafiką nustatytos 59 d.val. Atleidimas 2015.12.29(paskutinė darbo diena pagal grafiką ), , 2015.12.30-2015.12.31 pagal grafiką poilsio dienos. Ar atleidimas ne paskutinę mėnesio dieną kažkaip ytakoja atlyginimo skaičiavimą už gruodžio mėn, , nes gaunasi išdirbtos visos valandos pagal grafiką,? Ar teisingas skaičiavimas už likusias 24 d. val. (35 d. val. buvo atostogos) 150/59*24. Būsiu dėkinga jei kas pagelbės.

Atleidimas paskutinę grafiko dieną neįtakoja DU skaičiavimo - jei dirbtas nepilnas mėnuo, tai ir skaičiuojate proporcingai.
Tas turi įtakos tik VDU skaičiavimui.

Labas rytas,
Nuo 2015-12-01 d. įvesta suminė darbo laikos apskaita. Apskaitinis laikotarpis 1 mėn. Reikia vairuotojams apskaičiuoti DU. DS yra fiksuotas mėnesinis DU 700€.
1) Dirbta val. per gruodžio mėn.-145, t.sk.34 naktį. Ar teisingai galvoju:
700/166*34*1,5= 215 € naktinis (ar čia reikia dauginti iš 0,5 koef.)
12 mėn. DU bus 700+215=915€
O gal šiuo atveju, jeigu vairuotojas neišdirbo valandų reikia mokėti pagal dirbtas valandas?
ir kitam vairuotojui:
2) Dirbta val. per gruodžio mėn.-174, t.sk. 38 naktį.
700/166*38*1,5=240,36€ naktinis (ar čia reikia dauginti iš 0,5 koef.)
700/166*(174-166)*1,5=50,60 suminiai viršval.(ar čia reikia dauginti iš 0,5 koef.).
12 mėn.DU bus 700+240,36+50,60=990,96€
Jeigu negerai galvoju pataisykite prašau, nelabai aišku, su suminės DU paskaičiavimu, kai fiksuotas DU.

1.Vairuotojams, jei nebuvo neatvykimų, mokama fiksuota alga. Jūsų atveju už naktines pridedame 0,5 valandos įkainio, nes mokama pilna fiksuota alga. Taigi - pridedame 700/166*34*0,5.
2. Antru atveju: už naktines taip pat, o suminius viršvalandžius apmokame 1,5, nes fiksuota alga jų neapima.

Ačiū, Tininga, už labai greitą atsakymą.

Dar papildysiu: antruoju atveju galimas ir kitoks skaičiavimas: atskiriame dienines (174-38=136), jas apmokame viengubai. Naktines 38*1,5 karto. Tada suminius jau tik 0,5, nes visos dirbtos val. bus 1 kart apmokėtos.

O čia antru atveju gerai suskaičiavau, nes man taip būtų aiškiau:
2) Dirbta val. per gruodžio mėn.-174, t.sk. 38 naktį.
700/166*38*0,5=80,12€ naktinis
700/166*(174-166)*1,5=50,60 suminiai viršval.
12 mėn.DU bus 700+80,12+50,60=830,72€
Vis dar noriu įsitikinti, kad teisingai supratau.

Taip.

Tai kaip tuomet išeina mano atveju, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už gruodžio mėn. , jei atleidimas 12-29, kaip ir nepilnas mėnuo, bet 30-31 pagal grafiką buvo poilsio dienos. Ar imti 150 Eur (nustatytas mėnesinis atlyginimas, išdirbotos visos dienos pagal grafiką) ar 150/56,8(sąlyginis darbo val.sk esant pilnam mėnesiui)*52,2(perskaičiuotas sąlyginis val.sk atmetus 30ir31d).

O kaip jūs tas "sąlygines" valandas skaičiuojate?
Kaip ten bebūtų: jei išdirbo nustatytas grafiko valandas, tai ir turi gauti nustatytą DU.

AČIŪ DAR KARTĄ.

gruodžio sąlyginės valandos : 21*2,8(2,8 gaunu nustatyta 14 valandų darbo savaitė/5)-2 (prieššventinės valandos). Jei atleidžiu 29d sąlyginės gautųsi (21-2)*2,8-1.