Suminė darbo laiko apskaita

Sumine apskaita ir valandinis apmokejimas
Merginos dirba nuo 9 iki 9 - 12 val.
Anksciau mes raseme kad dirba 11.5 + 0,5 pertraukai.
Studija pietums neuzsidaro, dirba vienas zmogus - todel pietaujama darbovietej,
Siuo atveju mums reiketu ir grafike rasyti - kad 12 val diena ?

taip. nes pietų pertrauka pas jus įskaitoma į darbo laiką, kadangi neišiena valgyti kitur, o pietauja darbo metu, ar ne?

Tame ir dalykas - kad studija pietums neuzsidaro. Bet klientu nera tiek daug - kad neatsirastu laisvo laiko.Laisvo laiko net ir per daug.
Kad nulekt i prekybos centra misraines - uzrakina 15 min patalpas.

na tai gali ten lakstyt kur nori faktiškai.
Bet kaip pas jus įsforminta dokumentuose: darbo tvarkos taisyklėse, darbo grafike, darbo sutartyse. Vat pagal tai ir reikia vadovautis, kiek valandų rašyti

iki balandzio men buvo menesinis - tai buvo dzin . Nepriklausomai nuo valandu pastovus atlygis.
Dabar pakeite i valandini - tai merginos kiekviena pusvalandi skaiciuoja
Nenorim siais krizes laikais konfliktu

tegul skaičiuoja, mažiau laksto kavytės ar mišrainytės.
Bet vis tiek, ar dirbote pagal mėnesinę ar pagal valandinę algą, darbo grafikas nuo kada iki kada dirbate, kada poilsio pertraukos, turėjo būti nustatytas ir pagal jį dirbti. Tai pagal jį dirbate ir toliau.

Gal galėtumėte man padėti. Įvedam suminę darbo laiko apskaitą.
Mes norime priimti vineą žmogų, kuris dirbs nepilnu etatu (toks šiek tiek atsarginis variantas ir užkamšis spragas, kiti dirbs pilnu etatu).
Jam norim nurodyti valandinį darbo užmokestį, bet seminare mums akcentavo, kad suminėje darbo laiko apskaitoje negalime per mėnesį mokėti mažiau nei MMA. Kaip patartumėte, tai suformuluoti darbo sutartyje, kad ir vilkas būtų sotus ir avis sveika? Ir kaip elgiatės Jus tokioje situacijoje, kai darbuotojas nepilnu etatu dirba suminėje darbo laiko apskaitoje?

Tokiam darbuotojui negalite taikyti suminės darbo laiko apskaitos.

Bet kodėl negalima?

P.S. labai gražus katinas ir peliukas.

4. Suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas netaikomas:
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2. darbuotojams, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 1 punktas);
4.3. darbuotojams, kuriems jų reikalavimu pagal įstatymą turi būti nustatytas ne visas darbo laikas – ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ačiū, Rolf.
Bet čia įstatyme prasilenkta su protingumo principu. Ech, tie mūsų valdžios vyrai, kurgi logika?

Nors teisiškai su VDI čia būtų galima gerai pasiginčyti kas gi yra tas visas darbo laikas?

142 straipsnis. Darbo laiko sąvoka

Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, ir kiti jam prilyginti laikotarpiai.


o 144 str. pasako

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Atkreiptinas dėmesys, kad nėra pasakyta, kiek turi būti visas darbo laikas, tik pasakyta, ko jis neturi viršyti.

Ar aš neteisi?

Jūs jam galit nerašyt, kad ne visas darbo laikas, bet turėsit apmokėt kaip už prastovas "pritempdami" iki 5 d.d. savaitės valandų. AAM jau kelinta savaitė spausdina ciklą straipsnių apie suminę darbo laiko apskaitą, ir ten aiškina būtent taip.

Visas darbo laikas - tai toks, koks nustatytas bendras jūsų įmonėje. Tai gali būti ir 5 d.d., ir 6 d.d, ir 4 d.d. savaitė ir per dieną kiek dirbate val. nusistatote.
O vat jeigu kas nori susitarti dirbti ne taip, kaip dirba visi įmonės darbuotojai, tai jau yra ne visas darbo laikas.

Jetau galvos skausmas, net nebežinau ką daryti. Na nereikia mums to žmogaus pilnu etatu.
dabar klausimas, jei mes vis dėl to pasidarom, taip kaip mums reikia, darbuotojas neprieštarauja Jokių ginšų nėra. Kokiu kitu atveju, tai galėtų užkliūti?
Ir jei darbo tvarkos taisyklėse būtų nustatyta, kad įmonėje darbuotjo visas darbo laikas nustatomas darbo sutartyje tame ir tame punkte? Nenurodant, kad visas darbo laikas yra tik tai toks. Kaip manote ar tai būtų teisinga? nes pas mus daug dirbančių 05, 0,75 etato, nes dauguma sutdentai.

tai galite nurodyti,kad ne visas darbo laikas ir mokėti tik už tą ne visą darbo laiką. Kam jums ta suminė reikalinga? Pagal paprastą darbo laiką ir viskas.

Suminė yra dėl darbo pobūdžio. Per savaite jam gali tekti dirbti diena 12 val. kita karta tris dienas po 4 val. Viena kartą ryte, kitą kartą vakare. Nes jis bus to skyriaus, kuris dirbs pagal sumine, kaip ir pagalbinė siela. Ir jam labai gerai toks variantas ir mums super, bet va įstatymams

jeigu daugmaž galima nustatyta darbuotojo darbo laiko grafiką, tai sudarykit jį ir pagal jį žymėkit tabelį. Na gausis kokir viršvalandžiai - apmokėsit juos. Ir nereikės suminės.
Ar jau ten taip beviltiška numatyti darbo laiką?

Bėda tame, kad taip nesigauna, nes kaip ir sakiau vieną dieną jis dirbs 12 val. kitą kartą 4 val. ar panašiai, bus ir naktinio darbo. Kiekvieną mėnesį, tai kaitaliosis. Va net nebežinau, kaip tai daryti ir išsisukti iš tokios padėties.
Net jei rašytume darbo sutartyje, kad 20 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką gausis vieną savaitę nedadirbimas, kitą perdirbimas ir viršvalandžiai.
Kiek bandau ieškoti kokių nors straipsnių, kurie padėtų išsikabanoti iš šios padėties nieko nesigauna.

bandykit be tos suminės.
Pasidarykit darbo grafiką mėnesiui (maždaug panašiai kaip jis dirbs). O paskui gale mėnesio jau žinosit kaip jis dirbo, tada tą grafiką pakoreguojat. Ir sužymit tabelį. Ir apmokat už tiek, kiek dirbo per tą mėnesį