Suminė darbo laiko apskaita
A
2009-04-29 09:48
amonda
2011-09-11 06-15
mariska rašė: Bėda tame, kad taip nesigauna, nes kaip ir sakiau vieną dieną jis dirbs 12 val. kitą kartą 4 val. ar panašiai, bus ir naktinio darbo. Kiekvieną mėnesį, tai kaitaliosis. Va net nebežinau, kaip tai daryti ir išsisukti iš tokios padėties.
Net jei rašytume darbo sutartyje, kad 20 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką gausis vieną savaitę nedadirbimas, kitą perdirbimas ir viršvalandžiai.
Kiek bandau ieškoti kokių nors straipsnių, kurie padėtų išsikabanoti iš šios padėties nieko nesigauna.
Tada teks forminti pilnu etatu, ir nesukti galvos del virsvalandziu, nes su virsvalandziai turbut panasiai atlyginimas gausis. O uz naktini bet kokiu atveju teks papildomai moket.
mariska rašė: Bėda tame, kad taip nesigauna, nes kaip ir sakiau vieną dieną jis dirbs 12 val. kitą kartą 4 val. ar panašiai, bus ir naktinio darbo. Kiekvieną mėnesį, tai kaitaliosis. Va net nebežinau, kaip tai daryti ir išsisukti iš tokios padėties.
Net jei rašytume darbo sutartyje, kad 20 val. per savaitę pagal nustatytą darbo grafiką gausis vieną savaitę nedadirbimas, kitą perdirbimas ir viršvalandžiai.
Kiek bandau ieškoti kokių nors straipsnių, kurie padėtų išsikabanoti iš šios padėties nieko nesigauna.
Tada teks forminti pilnu etatu, ir nesukti galvos del virsvalandziu, nes su virsvalandziai turbut panasiai atlyginimas gausis. O uz naktini bet kokiu atveju teks papildomai moket.
valdia
188
2009-04-29 09:52
valdia
2011-09-11 06-15
mariska rašė: Bėda tame, kad taip nesigauna, nes kaip ir sakiau vieną dieną jis dirbs 12 val.
Gali dirbti 8 val. per diena. Jei dirba ne visa darbo laika, negales dirbti 12 val., tada jau gausit skaiciuoti virsvalandzius.
mariska rašė: Bėda tame, kad taip nesigauna, nes kaip ir sakiau vieną dieną jis dirbs 12 val.
Gali dirbti 8 val. per diena. Jei dirba ne visa darbo laika, negales dirbti 12 val., tada jau gausit skaiciuoti virsvalandzius.
mariska
8625
2009-04-29 10:00
mariska
blyn ... pypt...pypt.... pypt... nekenčiu LR įsatytmų.
Jie suriša rankas bet kokiems palankiems darbuotojui ir darbdaviams sprendimams.
Jie suriša rankas bet kokiems palankiems darbuotojui ir darbdaviams sprendimams.
mariska
8625
2009-04-29 10:03
mariska
2011-09-11 06-15
Elste rašė: bandykit be tos suminės.
Pasidarykit darbo grafiką mėnesiui (maždaug panašiai kaip jis dirbs). O paskui gale mėnesio jau žinosit kaip jis dirbo, tada tą grafiką pakoreguojat. Ir sužymit tabelį. Ir apmokat už tiek, kiek dirbo per tą mėnesį
O ar galima taip, jei jis vieną dieną dirbs 8 val. kitą dieną 4, dar kitą 12 val. Beto jam reikės dirbti ir sekmadieniais ir šeštadieniais? Bet neviršijans 20 val. per savaitę, darbo sutartyje nustatant, kad darbo laiko trukmė 20 val. per savaitę, pagal nustatytą darbo grafika. darbo užmokestis tokiu atveju liek nustatytas.
Elste rašė: bandykit be tos suminės.
Pasidarykit darbo grafiką mėnesiui (maždaug panašiai kaip jis dirbs). O paskui gale mėnesio jau žinosit kaip jis dirbo, tada tą grafiką pakoreguojat. Ir sužymit tabelį. Ir apmokat už tiek, kiek dirbo per tą mėnesį
O ar galima taip, jei jis vieną dieną dirbs 8 val. kitą dieną 4, dar kitą 12 val. Beto jam reikės dirbti ir sekmadieniais ir šeštadieniais? Bet neviršijans 20 val. per savaitę, darbo sutartyje nustatant, kad darbo laiko trukmė 20 val. per savaitę, pagal nustatytą darbo grafika. darbo užmokestis tokiu atveju liek nustatytas.
Elste
27356
2009-04-29 10:04
Elste
2011-09-11 06-15
mariska rašė:
Elste rašė: bandykit be tos suminės.
Pasidarykit darbo grafiką mėnesiui (maždaug panašiai kaip jis dirbs). O paskui gale mėnesio jau žinosit kaip jis dirbo, tada tą grafiką pakoreguojat. Ir sužymit tabelį. Ir apmokat už tiek, kiek dirbo per tą mėnesį
O ar galima taip, jei jis vieną dieną dirbs 8 val. kitą dieną 4, dar kitą 12 val. Beto jam reikės dirbti ir sekmadieniais ir šeštadieniais? Bet neviršijans 20 val. per savaitę, darbo sutartyje nustatant, kad darbo laiko trukmė 20 val. per savaitę, pagal nustatytą darbo grafika. darbo užmokestis tokiu atveju liek nustatytas.
gerai. Juk polsio dienos nebūtinai šeštadienis, sekmadienis. Galite nustatyti, kad koks trečiadienis ir penktadinies.
Tik jeigu taupote, tai ir darbo užmokestį galite rašyti, kad nustatytas už valandą toks pagal faktiškai dirbtą laiką.
mariska rašė:
Elste rašė: bandykit be tos suminės.
Pasidarykit darbo grafiką mėnesiui (maždaug panašiai kaip jis dirbs). O paskui gale mėnesio jau žinosit kaip jis dirbo, tada tą grafiką pakoreguojat. Ir sužymit tabelį. Ir apmokat už tiek, kiek dirbo per tą mėnesį
O ar galima taip, jei jis vieną dieną dirbs 8 val. kitą dieną 4, dar kitą 12 val. Beto jam reikės dirbti ir sekmadieniais ir šeštadieniais? Bet neviršijans 20 val. per savaitę, darbo sutartyje nustatant, kad darbo laiko trukmė 20 val. per savaitę, pagal nustatytą darbo grafika. darbo užmokestis tokiu atveju liek nustatytas.
gerai. Juk polsio dienos nebūtinai šeštadienis, sekmadienis. Galite nustatyti, kad koks trečiadienis ir penktadinies.
Tik jeigu taupote, tai ir darbo užmokestį galite rašyti, kad nustatytas už valandą toks pagal faktiškai dirbtą laiką.
J
2009-04-29 11:39
juratukee
Sveiki,
Kaip Jūs skaičiuojat darbuotojui vidutinį darbo užmokestį: ar pagal valandas ar pagal dienas, jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis?
Ačiū už nuomones
Kaip Jūs skaičiuojat darbuotojui vidutinį darbo užmokestį: ar pagal valandas ar pagal dienas, jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis?
Ačiū už nuomones
Elste
27356
2009-04-29 11:40
Elste
taip, kaip numatyta sutartyje. Jeigu ten mėnesinis, tai skaičiuojam mėnesinį, jeigu darbosutartį nurodyta, kad valandinis - tai valandinį
J
2009-04-29 11:45
juratukee
2011-09-11 06-15
Elste rašė: taip, kaip numatyta sutartyje. Jeigu ten mėnesinis, tai skaičiuojam mėnesinį, jeigu darbosutartį nurodyta, kad valandinis - tai valandinį
Tai taip, kai skaičiuoju atlyginimą už mėnesį.
Tačiau, kai reikia skaičiuoti VDU pvz kasmetinėms atostogoms ar biuleteniui už 2 dienas, tada programoje galima pasirinkti, kaip skaičiuoti VDU pagal valandas ar pagal dienas. Kaip tada skaičiuojat?
Elste rašė: taip, kaip numatyta sutartyje. Jeigu ten mėnesinis, tai skaičiuojam mėnesinį, jeigu darbosutartį nurodyta, kad valandinis - tai valandinį
Tai taip, kai skaičiuoju atlyginimą už mėnesį.
Tačiau, kai reikia skaičiuoti VDU pvz kasmetinėms atostogoms ar biuleteniui už 2 dienas, tada programoje galima pasirinkti, kaip skaičiuoti VDU pagal valandas ar pagal dienas. Kaip tada skaičiuojat?
Petronele
18330
2009-04-29 11:49
Petronele
2011-09-11 06-15
juratukee rašė: Sveiki,
Kaip Jūs skaičiuojat darbuotojui vidutinį darbo užmokestį: ar pagal valandas ar pagal dienas, jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis?
Ačiū už nuomones
Valandinį, VDU skaičiavimo tvarkos 6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
juratukee rašė: Sveiki,
Kaip Jūs skaičiuojat darbuotojui vidutinį darbo užmokestį: ar pagal valandas ar pagal dienas, jei darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir darbo sutartyje yra nustatytas mėnesinis darbo užmokestis?
Ačiū už nuomones
Valandinį, VDU skaičiavimo tvarkos 6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
A
2009-04-29 11:52
Alina55
2011-09-11 06-15
juratukee rašė: Tačiau, kai reikia skaičiuoti VDU pvz kasmetinėms atostogoms ar biuleteniui už 2 dienas, tada programoje galima pasirinkti, kaip skaičiuoti VDU pagal valandas ar pagal dienas. Kaip tada skaičiuojat?
Skaičiuojame VDU val. * 8 d. val. = 1 d.d. VDU
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
juratukee rašė: Tačiau, kai reikia skaičiuoti VDU pvz kasmetinėms atostogoms ar biuleteniui už 2 dienas, tada programoje galima pasirinkti, kaip skaičiuoti VDU pagal valandas ar pagal dienas. Kaip tada skaičiuojat?
Skaičiuojame VDU val. * 8 d. val. = 1 d.d. VDU
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
V
2009-04-29 12:06
Veronika
sakykite, jei zmogus susirgo nuo penktadienio (penktadieni, sestadieni jai pagal grafika priklauso dirbti), tai mokame uz liga, uz 2 d.d. uz penktadieni ir sestadieni? 
A
2009-04-29 12:08
Alina55
2011-09-11 06-15
Veronika rašė: sakykite, jei zmogus susirgo nuo penktadienio (penktadieni, sestadieni jai pagal grafika priklauso dirbti), tai mokame uz liga, uz 2 d.d. uz penktadieni ir sestadieni?
Taip, mokam už 2 dienas.
Veronika rašė: sakykite, jei zmogus susirgo nuo penktadienio (penktadieni, sestadieni jai pagal grafika priklauso dirbti), tai mokame uz liga, uz 2 d.d. uz penktadieni ir sestadieni?
Taip, mokam už 2 dienas.
mariska
8625
2009-04-29 15:00
mariska
Gal dar galėtumėte padėti.
Gal kas galėtumete įmesti Darbo sutarties pavyzdį, kurioje nurodyta suminė darbo laiko apskaitai ir valandinis atlygis.?
Būčiau labai dėkinga.
Gal kas galėtumete įmesti Darbo sutarties pavyzdį, kurioje nurodyta suminė darbo laiko apskaitai ir valandinis atlygis.?
Būčiau labai dėkinga.
Elste
27356
mariska
8625
2009-04-30 09:22
mariska
Labas rytas,
kaip yra skaičiuojama atostogų trukmė esant suminei darbo laiko apskaitai?
Jei pagal grafiką šventinę diena darbuotojui gaunasi darbas, o jis tą dieną išeina atostogauti, tai už šią diena jam mokėti? Ar neišskaičiuoti į atostogų stažą (arba pratęsti stažą)?
kaip yra skaičiuojama atostogų trukmė esant suminei darbo laiko apskaitai?
Jei pagal grafiką šventinę diena darbuotojui gaunasi darbas, o jis tą dieną išeina atostogauti, tai už šią diena jam mokėti? Ar neišskaičiuoti į atostogų stažą (arba pratęsti stažą)?
Petronele
18330
2009-04-30 09:39
Petronele
2011-09-11 06-15
mariska rašė: Labas rytas,
kaip yra skaičiuojama atostogų trukmė esant suminei darbo laiko apskaitai?
Jei pagal grafiką šventinę diena darbuotojui gaunasi darbas, o jis tą dieną išeina atostogauti, tai už šią diena jam mokėti? Ar neišskaičiuoti į atostogų stažą (arba pratęsti stažą)?
Atostogų dienas skaičiuoti ne pagal darbuotojo, o pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
mariska rašė: Labas rytas,
kaip yra skaičiuojama atostogų trukmė esant suminei darbo laiko apskaitai?
Jei pagal grafiką šventinę diena darbuotojui gaunasi darbas, o jis tą dieną išeina atostogauti, tai už šią diena jam mokėti? Ar neišskaičiuoti į atostogų stažą (arba pratęsti stažą)?
Atostogų dienas skaičiuoti ne pagal darbuotojo, o pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
mariska
8625
2009-04-30 10:41
mariska
2011-09-11 06-15
Petronele rašė:
mariska rašė: Labas rytas,
kaip yra skaičiuojama atostogų trukmė esant suminei darbo laiko apskaitai?
Jei pagal grafiką šventinę diena darbuotojui gaunasi darbas, o jis tą dieną išeina atostogauti, tai už šią diena jam mokėti? Ar neišskaičiuoti į atostogų stažą (arba pratęsti stažą)?
Atostogų dienas skaičiuoti ne pagal darbuotojo, o pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
O kodėl?
Petronele rašė:
mariska rašė: Labas rytas,
kaip yra skaičiuojama atostogų trukmė esant suminei darbo laiko apskaitai?
Jei pagal grafiką šventinę diena darbuotojui gaunasi darbas, o jis tą dieną išeina atostogauti, tai už šią diena jam mokėti? Ar neišskaičiuoti į atostogų stažą (arba pratęsti stažą)?
Atostogų dienas skaičiuoti ne pagal darbuotojo, o pagal 5 d.d. savaitės grafiką.
O kodėl?
Rolf
17196
2009-04-30 10:48
Rolf
2011-09-11 06-15
mariska rašė: O kodėl?
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
mariska rašė: O kodėl?
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui