Suminė darbo laiko apskaita

prašom visi dokumentai, kurie Jums bus reikalingi sumine.rar

girdėjau gandą, kad neatsidaro, gal dabar pavyks. O būtent ar failas kažkurs neatsidaro ar kas? sumine.zip

man tai atsidaro viskas, tik pastebėjau, kad pvz., įsakymas parašytas ne pagal raštvedybos reikalavimus

ačiū, Mariska, atsidaro dabar viskas

ui labai aciu Mariska, labai padėjai

Aš gi įsakymą pamiršau įkrauti 460 Dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo.doc

tiek visko įdėjai, apsidžiaugėm, kad gavom, atsidaro, tai ir nepastebėjom, kad ko trūksta

sveiki,
visada dirbau normaliai 5 dd per savaite, dabar i sumine "ismete" :( nieko nesuprantu, gal galit pakonsultuot ar gerai man cia grafika padare spalio men, nes lyg ir kazkoks laikas turi but ilgesnis iseiginem, o ne po viena diena. Pvz spalio 1d dirbu 7val, 2d-7val, 3d-iseigine, 4d-5val, 5d-8.5val, 6d-6val, 7d-7val, 8d-7val, 9d-iseigine, 10d-7val, 11d-5val, 12d-iseigine ir toliau panasiai 5d dirbt, paskui 1 iseigine...
ar cia viskas gerai ir nesukt smegenu? tiesa, bendras darbo laikas per menesi 175val. Ar tai reiskia, kad per ataskaitini galutini varianta tures issilygint po 160 valandu?

Kokia čia dar suminė Suminė darbo laiko apskaita įvedama, kai dirbama daugiau kaip 8 val. per dieną.

tai kad dar ir nedadirbate valandų, tai kokia sumonė ir koks išsilyginimas iki 160. Jeigu rugsėjį priklausė dirbti 176 val., o Jūs dirbote tik 175.

Suminėje darbo laiko apskaitoje poilsio dienos negali būti po viena Turi būti butinai dvi iš eilės

aisku, reiskia cia ne sumine tada? bet kaip tada su poilsio dienom? jei ne sumine tai galima ir po viena diena?

rugseji nzn kiek, dirbom daugiau, bet i grafika raso tik oficialios valandos, tai turbut parasyta bus 176. Dzin kas buvo, dabar issiaiskint noriu del spalio men. Noriu turet po 2 nedarbo dienas, bet jei nepriklauso, tai nepkriklauso :/

Nebūtinai Gali būti tiesiog nepastovus darbo laikas, pamainomis... Ir visai nieko keista, kad, esant suminei d/l apskaitai, dirbama 175 val. per mėnesį vietoje atseit priklausančių 176. Ką reiškia "priklauso"? Kas tai nustatė? Jei įmonėje įvesta suminė, reiškia - įvesta. Šio forumo komentarai čia nė prie ko.

Nesiklaidinkite, zvaigzdut

161 straipsnis. Savaitės nepertraukiamasis poilsis

1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, 3, 4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.

2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.

3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.

4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).

5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu.

7. Asmenims iki aštuoniolikos metų turi būti suteikiamos ne mažiau kaip dvi poilsio dienos per savaitę.

tai dar klausimas, jei poilsis 35 val, tai nebutinai 2 dienos is eiles laisvos?
pvz as dirbu sestadieni iki 14 val, pirmadieni iseigine, o antradieni jau einu i darba (tarkim nuo 10val), tai logiskai tik 1 diena visai laisva buvo, bet suejo 35 val. Ar ne taip galvoju?
necituokit man tu straipsniu, tik pasakykit gerai cia su mano grafiku ar ne :D noriu zinot ar mane cia isnaudoja ar as cia ieskau ko nepametus krizes metu ? :)

Laas rytas,
gal kas nors susidurėte?
jei įmonė pasirinko suminę apskaitą ir ketvertė kaip laikotarpi, o žmogus per 3 men neišnaudojo viso darbo laiko, ar galima ji perkelti i kita ketvirtį?

Ne, tikrai negalima

nu ir aš taip manau..bandau sirasti kur būtų parašyta ,, kaip įrodyma kad pateikt :)

Jeigu darbams, nurodytiems sąraše, įvedama suminė darbo laiko apskaita, darbo laiko trukmė per suminės darbo laiko apskaitos apskaitinį laikotarpį neturi viršyti darbuotojams nustatyto darbo valandų skaičiaus, apskaičiuoto pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais atvejais, kai apskaitiniu laikotarpiu viršijamas darbuotojams nustatytas darbo valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas kompensuojamas Darbo kodekso 149 straipsnio 2 dalyje nustatyta tvarka: darbuotojams jų pageidavimu sutrumpinama darbo diena arba suteikiama poilsio diena (dienos) darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka arba papildomai apmokama kaip už viršvalandinį darbą.

Jums perkėlus į kitą apskaitinį laikotarpį tos valandos jau bus viršvalandžiai.