Suminė darbo laiko apskaita

DK
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita

1. Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, darbuose, kur yra pertraukiamasis darbo dienos (pamainos) režimas, taip pat darbuose, kur dėl techninių gamybos sąlygų negalima laikytis konkrečiai darbuotojų kategorijai nustatytos kasdieninės ar kassavaitinės darbo trukmės, atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis), galima įvesti suminę darbo laiko apskaitą, bet darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Esant suminei darbo laiko apskaitai, negali būti dirbama vidutiniškai daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.

Sveiki, kaip manote, ar galima sudaryti tokį grafiką trims mėnesiams (3mėn.pas mus
apskaitinis laikotarpis), pagal kurį darbo valandų skaičius bus mažesnis, nei būtų
dirbant 40 val.per savaitę ? Ar reikės mokėti už trūkstamą valandų skaičių - kaip
už prastovas ?

Na ir prirašiau , bet gal suprasit.

Sveiki, Man irgi aktualus next klausimas, jei darbuotojas per atskaitinį laikotarpį neišdirbo valandų normos, tai ar reikia sumokėti už nedadirbtas valandas. Koks tai dokumentas reglamentuoja tai.

mokate kaip priklauso. darbdavio problemos, kad nesuteikė darbo (tą jis privalo pagal DK)

VDI šiuo klausimų yra kelios nuomonės

jei valandinis, tai mokate kaip prastovos, bet jei viršija MMA, tai kaip ir nereikia.
jei nustatytas DU tai mokate visą nustatytą DU

Bet kaip ir sakiau kiek VDI inspektroių, tiek ir nuomonių.
(raštiškas atsakymas buvo, kad tai prastovos)

pas mus buvo nustatytas DU, tai tikrino ir sakė, kad gerai darom, kad kai neišdirba visų valandų mokam visą DS nustatytą DU, nes darbdavys privalo tinkamai organizuoti darbą.

Aišku, kad niekas neaišku, Dėkui

Taip ir yra šiuo klausimų, ypač painu, kai valandinis
bet jei nustatytas DU tai tikrai mokėkite nesumažintą DU

Visada primoku, jei neišdirba nustatytų valandų - jei darbdavys negali darbuotojui suteikti darbo, vadinas darbuotojas nedirba ne dėl savo kaltės. Tada tai įvardinčiau kaip prastovas. Jei suminis darbo laikas, už neišdirbtas valandas sumokėčiau periodo pabaigoj (atrodo, po 3 mėnesių).

Sveiki,turiu klausimuką .Firma turi licenziją dėl vežimo paslaugų Lietuvoje.Ar reikia vairuotojams taikyti suminę darbo apskaitą? Pažadėjau pusseserei paklausti tax-e,gal kas patars.

jei apsidirba nuo 8 iki 5 nebūtina

čia ne nuo to priklauso - Lietuvoje ar ne. O nuo to , kaip tie vairuotojai dirba. Jeigu netelpa į normalų laiką - 8 val. per dieną, ir dar dirba ne kasdien, tada taikote suminę darbo laiko apskaitą.

Ačiū Sandra_v ir Elste.Dar paklausiu,jei įmonė neturi kolektyvinės sutarties,tai tie keli vairuotojai turi parašyti prašymus dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo ?Ir to pakaks?

nereikia prašymų. tiesiog matot, kad darbo laikas nenuspėjamas, su viršvalandžiais, tai tiesiog įsakymą surašot, kad tokiems tai darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita. Jų darbo sutartyse taip pat įrašote, kad darbo laikas toks tai taikant sumine darbo laiko apskaitą.

Laba diena,patikslinkit prašau ar įvedant suminę darbo laiko apskaitą reikalinga kolektyvinė sutartis (girdėjau tokias kalbas kad dabar jau privaloma),ar reikia kažkaip derinti su darbuotojais(įmonėj tik 4 žmonės dirbs pagal suminę)

[quote=gazina][/quote]
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

skaičiau nutarimą-kaip suprantu darbuotuojus reikia supažindinti,bet kolektyvinė neprivaloma įvedant suminę?

Taip, ne visos įmonės turi kolektyvinę sutartį.

Išsirinkit darbuotojų atstovą ir su juo turi būti suderinta visa suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka ir darbo grafikų suderinimas.