Suminė darbo laiko apskaita

Atostoginius skaičiuosit: 1 val VDU*8val*d.d

Nesvarbu.

dėkui

darbo sutartyje nurodyta:
"5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __Vidurkis 40 val. per darbo savaitę, per apskaitinį laikotarpį, remiantis suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka, pamaininis darbas pagal grafiką."

Bet darbuotojai neišdirba reikiamų valandų, mokamas pagal sutartį nustatytas darbo užmokestis. Bet apskaičiuojant atostoginius reikia atkreipti dėmesį, kad mokama pagal 5 d.d. savaitę, gaunasi nemaža sumelė (nepelnytai)

Ar įmanoma suminę apskaitą kažkaip keisti, kad būtų galima būtų taikyti tokį principą: tiesiog apskaičiuojame, kiek į atostogų laikotarpį pakliūva darbo valandų pagal nustatytą grafiką ir iš to skaičiaus padauginame VDU?

Koks apskaitinis laikotarpis?
Galbūt tokiam darbo grafikui suminė darbo laiko apskaita netaikoma?

4 mėnesiai

Ir per 4 mėn daug neišdirba? Vadinasi , privalote mokėti prastovas.Čia nėra darbuotojo kaltės.
Gal tiks toks grafikas, o ne suminė darbo laiko apskaita:

Nurodytu būdu nustatytas dienos (valandos) vidutinis uždarbis dauginamas iš atostogų laikui pagal darbuotojo ar darbovietės darbo grafiką tenkančių darbo dienų (valandų) skaičiaus. Gautoji suma sudarys atostoginius pinigus. Iš jų išskaičiuojamas gyventojų pajamų mokestis ir socialinio draudimo įmokos. Kai yra suminė darbo laiko apskaita, taikomas penkių dienų darbo savaitės grafikas, jeigu nenustatyta dar trumpesnė darbo savaitė.

Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.

www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...

Deja, tai nėra numatyta. Čia jau gautųsi savų taisyklių kūrimas. Arba taikote suminę ir laikotės tam tikrų principų, arba netaikote suminės ir laikotės kitokių principų.

Ten nėra prastovų. Tiesiog pardavėjos pasikeisdamos dirba ir viskas. Bet joms ne visada gaunasi dirbant pagal savo grafiką išdirbti nustatytas mėnesio valandas. Šioje situacijoje netikslinga taikyti suminės, nes štai išlenda problemėlė: moka atostoginius pagal 5 d.d. grafiką ir gaunasi, kad permoka.

Tada visai netikslinga taikyti suminę d.l.apskaitą.

Ir aš ją jau senokai bandau Gitusią tuo įtikinti
Bet ji nori kažkokio hibrido. Saugos darbų įmonė "įvedė" tą suminę, ir dabar gaunasi visokios nesąmonės...

Vadinasi reik keist darbo sutartis

Nu kad kažką reik keist - tai faktas Arba kažkam nusižengiam.

P.S. Pavyzdėlis iš mūsų suminės gyvenimo:
sausis - 180 val. (įprastas 160)
vasaris - 146 val. (įprastas 151)
kovas - 180 (įprastas 175)

Pasibaigus apskaitiniam apskaičiuojam: faktas: 510; įprastas: 486.
505-486=19. Gavome 19 val. suminių viršvalandžių, kuriuos atitinkamai apmokame.

Nu vat tokioje situacijoje suminė turi prasmę...

Matyt patys to norėjo, kad įvedė,prabudo, žiūri- kainuoja...

Na ir šakės man suvokiant apie atostoginių apskaičiavimą esant suminei darbo laiko apskaitai :(
pagal atsakymus Linda6 suprantu, kad:
Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė ar ilgesnė (mano atveju) negu normalios trukmės, aptartu būdu nustatomas jo vienos darbo valandos (įskaitant ir viršvalandžius) vidutinis darbo užmokestis, jis dauginamas iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas.
Pagal Petronele, kad skaičiuoju 1 val VDU*8val*d.d. ( o, ne 1 val VDU* p/l grafiką numatytų valandų sk kurias turėjo dirbti jei neatostogautų..)
Jaučiu reikia eiti miegot - rytas protingesnis už vakarą (galbūt), nes kolkas patinka pirmas variantas....

VDU apskaičiavimo tvarka: "7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)."
1 val. VDU * 8val. * d. d. sk. atostogų laikotarpiu, taikant 5 d. d. savaitę

tep tep, o kodė čia rašo tep?:
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...
nes mano atvejis yra : ne 8 val/d o 10 (arba 11) ir darbo dienų iškrenta ne standartiškai (tarkim 20dd), o 15 (16). tai čia jau galime taikyti, kad nustatyta trumpesnė darbo savaitė (dienų atžvilgiu)...kaip ir nebetinka taikyti 5dd savaitės grafiko

Labas dar kartą. Tai jei bus pakeista darbo sutartis, kurioje bus naujas įrašas - darbo laikas - 40 val darbo savaitė, tada galėsiu taikyti VDU tvarkos 7 p. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Darbų saugos atstovė aiškino, kad jei yra dirbama pagal grafiką ir sekmadieniais, tai PRIVALO būti suminė darbo laiko apskaita. Nes viena iš dviejų išeiginių turi būti sekmadienis. Kur rasti, kur tai parašyta?
Nes darbuotojos dirba ir sekmadieniais, bet sumiškai darbo savaitėje susidaro tik 32 darbo valandos

niekur nemačiau tokio bajerio, kad būtinai sekamdienis
pagal grafiką dirba ir sargai, tai ir jiems sekmadienį nereikia saugoti, ar ne
DK 161 str.