Suminė darbo laiko apskaita
Tininga
50023
2010-05-20 07:55
Tininga
2011-09-11 06-48
Neringenas rašė: nes mano atvejis yra : ne 8 val/d o 10 (arba 11) ir darbo dienų iškrenta ne standartiškai (tarkim 20dd), o 15 (16). tai čia jau galime taikyti, kad nustatyta trumpesnė darbo savaitė (dienų atžvilgiu)...kaip ir nebetinka taikyti 5dd savaitės grafiko
Trumpesnė darbo savaitė - turima galvoje, jog ji trunka mažiau nei 40 d.val. O jei dirbama ne visą darbo laiką (t.y. trumpiau, negu standartinis darbo laikas) - suminė iš viso neturėtų būti taikoma. Štai tada ir atostoginius skaičiuojame pagal grafiko valandas.
Neringenas rašė: nes mano atvejis yra : ne 8 val/d o 10 (arba 11) ir darbo dienų iškrenta ne standartiškai (tarkim 20dd), o 15 (16). tai čia jau galime taikyti, kad nustatyta trumpesnė darbo savaitė (dienų atžvilgiu)...kaip ir nebetinka taikyti 5dd savaitės grafiko
Trumpesnė darbo savaitė - turima galvoje, jog ji trunka mažiau nei 40 d.val. O jei dirbama ne visą darbo laiką (t.y. trumpiau, negu standartinis darbo laikas) - suminė iš viso neturėtų būti taikoma. Štai tada ir atostoginius skaičiuojame pagal grafiko valandas.
Tininga
50023
2010-05-20 07:57
Tininga
2011-09-11 06-48
Gitusia rašė: Darbų saugos atstovė aiškino, kad jei yra dirbama pagal grafiką ir sekmadieniais, tai PRIVALO būti suminė darbo laiko apskaita. Nes viena iš dviejų išeiginių turi būti sekmadienis. Kur rasti, kur tai parašyta?
Nes darbuotojos dirba ir sekmadieniais, bet sumiškai darbo savaitėje susidaro tik 32 darbo valandos
Tikrai niekur nėra taip parašyta - grynos interpretacijos.
Suminės principai yra čia surašyti:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Gitusia rašė: Darbų saugos atstovė aiškino, kad jei yra dirbama pagal grafiką ir sekmadieniais, tai PRIVALO būti suminė darbo laiko apskaita. Nes viena iš dviejų išeiginių turi būti sekmadienis. Kur rasti, kur tai parašyta?
Nes darbuotojos dirba ir sekmadieniais, bet sumiškai darbo savaitėje susidaro tik 32 darbo valandos
Tikrai niekur nėra taip parašyta - grynos interpretacijos.
Suminės principai yra čia surašyti:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
N
2010-05-20 18:19
Neringenas
2011-09-11 06-48
Tininga rašė:
Neringenas rašė: nes mano atvejis yra : ne 8 val/d o 10 (arba 11) ir darbo dienų iškrenta ne standartiškai (tarkim 20dd), o 15 (16). tai čia jau galime taikyti, kad nustatyta trumpesnė darbo savaitė (dienų atžvilgiu)...kaip ir nebetinka taikyti 5dd savaitės grafiko
Trumpesnė darbo savaitė - turima galvoje, jog ji trunka mažiau nei 40 d.val. O jei dirbama ne visą darbo laiką (t.y. trumpiau, negu standartinis darbo laikas) - suminė iš viso neturėtų būti taikoma. Štai tada ir atostoginius skaičiuojame pagal grafiko valandas.
Mano atveju - dirba 11val/d kas dvi dienas - taikau suminę. Mano logika tokia: taikau suminę apskaitą, ir jei faktiškai dirbama diena yra ilgesnės nei normali darbo diena (pamaina), atostoginius skaičiuoju nustatant žmogaus vienos darbo valandos VDU dauginat iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas
Taip suvokiu išskaitydama skaičiavimo tvarką
Ačiū jums už atsakymus
Tininga rašė:
Neringenas rašė: nes mano atvejis yra : ne 8 val/d o 10 (arba 11) ir darbo dienų iškrenta ne standartiškai (tarkim 20dd), o 15 (16). tai čia jau galime taikyti, kad nustatyta trumpesnė darbo savaitė (dienų atžvilgiu)...kaip ir nebetinka taikyti 5dd savaitės grafiko
Trumpesnė darbo savaitė - turima galvoje, jog ji trunka mažiau nei 40 d.val. O jei dirbama ne visą darbo laiką (t.y. trumpiau, negu standartinis darbo laikas) - suminė iš viso neturėtų būti taikoma. Štai tada ir atostoginius skaičiuojame pagal grafiko valandas.
Mano atveju - dirba 11val/d kas dvi dienas - taikau suminę. Mano logika tokia: taikau suminę apskaitą, ir jei faktiškai dirbama diena yra ilgesnės nei normali darbo diena (pamaina), atostoginius skaičiuoju nustatant žmogaus vienos darbo valandos VDU dauginat iš darbo valandų skaičiaus, kurį pagal grafiką darbuotojas turėtų dirbti (jei neatostogautų) per suteiktas atostogas
Taip suvokiu išskaitydama skaičiavimo tvarką
Ačiū jums už atsakymus
A
2010-05-20 20:10
Alina55
2011-09-11 06-48
Neringenas rašė: Mano logika tokia:
VDU 7. ... Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Atostoginių apskaičiavimo pvz., esant suminei darbo laiko apskaitai:
"Darbuotojas dirba pagal suminę laiko apskaitą pamainomis: dvi dienas iš eilės dirba po 11 val., dvi dienas ilsisi. Nuo gegužės 4 d. šiam darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų trukmė - 28 k. d. Pagal šio darbuotojo grafiką atostogų laikotarpiu jis turėtų dirbti 20 d. d., taikant 5 darbo dienų savaitę."
Apskaičiuojame 1 val. VDU iš 02-03-04 mėn. (tarkim 1 val. VDU 10 Lt).
Apskaičiuojame 1 d. d. VDU, tai 10 Lt * 8 val. = 80 Lt.
Užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimas: 80 Lt * 20 d. d. = 1600,00 Lt
Neringenas rašė: Mano logika tokia:
VDU 7. ... Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Atostoginių apskaičiavimo pvz., esant suminei darbo laiko apskaitai:
"Darbuotojas dirba pagal suminę laiko apskaitą pamainomis: dvi dienas iš eilės dirba po 11 val., dvi dienas ilsisi. Nuo gegužės 4 d. šiam darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų trukmė - 28 k. d. Pagal šio darbuotojo grafiką atostogų laikotarpiu jis turėtų dirbti 20 d. d., taikant 5 darbo dienų savaitę."
Apskaičiuojame 1 val. VDU iš 02-03-04 mėn. (tarkim 1 val. VDU 10 Lt).
Apskaičiuojame 1 d. d. VDU, tai 10 Lt * 8 val. = 80 Lt.
Užmokesčio už kasmetines atostogas apskaičiavimas: 80 Lt * 20 d. d. = 1600,00 Lt
georginija
207
2010-06-03 14:05
georginija
Norime įdarbinti darbuotoją dirbti kas antrą savaitę. Darbo savaitė būtų 6 dienų. Penkias dienas dirbtų 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Išeina, kad per savaitę 45 val, bet per mėnesį apie 90 val. Mokėsime už dirbtas valandas. Ar reikia įsivesti suminę darbo apskaitą?
mariska
8626
2010-06-03 14:06
mariska
2011-09-11 06-49
georginija rašė: Norime įdarbinti darbuotoją dirbti kas antrą savaitę. Darbo savaitė būtų 6 dienų. Penkias dienas dirbtų 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Išeina, kad per savaitę 45 val, bet per mėnesį apie 90 val. Mokėsime už dirbtas valandas. Ar reikia įsivesti suminę darbo apskaitą?
Suminės darbo laiko apskaitos įsivesti negalite, nes ji galima tik esant pilnam etatui.
georginija rašė: Norime įdarbinti darbuotoją dirbti kas antrą savaitę. Darbo savaitė būtų 6 dienų. Penkias dienas dirbtų 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Išeina, kad per savaitę 45 val, bet per mėnesį apie 90 val. Mokėsime už dirbtas valandas. Ar reikia įsivesti suminę darbo apskaitą?
Suminės darbo laiko apskaitos įsivesti negalite, nes ji galima tik esant pilnam etatui.
georginija
207
Elste
27542
2010-06-03 14:23
Elste
2011-09-11 06-49
georginija rašė: Ar tos 5 val viršijančios 40 val. nebus viršvalandžiai.
tą savaitę - bus, aišku.
todėl dirbant 6 dienas - 5 dienas dirba 7 val., o šeštą - 5 val.
georginija rašė: Ar tos 5 val viršijančios 40 val. nebus viršvalandžiai.
tą savaitę - bus, aišku.
todėl dirbant 6 dienas - 5 dienas dirba 7 val., o šeštą - 5 val.
georginija
207
2010-06-03 14:34
georginija
Tai atrodo nepavyks išsisukti nuo viršvalandžių skaičiavimo, nors darbuotojas neišdirba viso mėnesio. Ačiū už atsakymus.
Elste
27542
2010-06-03 14:38
Elste
2011-09-11 06-49
georginija rašė: Tai atrodo nepavyks išsisukti nuo viršvalandžių skaičiavimo, nors darbuotojas neišdirba viso mėnesio. Ačiū už atsakymus.
bet savaitės darbo laikas viršijamas
o numatyti darbo sutartį darbo laiką taip, kad iš karto su viršvalandžiais - negalima.
Taigi, dėliokit kitaip darbo laiką.
georginija rašė: Tai atrodo nepavyks išsisukti nuo viršvalandžių skaičiavimo, nors darbuotojas neišdirba viso mėnesio. Ačiū už atsakymus.
bet savaitės darbo laikas viršijamas
o numatyti darbo sutartį darbo laiką taip, kad iš karto su viršvalandžiais - negalima.
Taigi, dėliokit kitaip darbo laiką.
georginija
207
2010-06-03 14:53
georginija
Tai ar galiu darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirba kas antrą savaitę. Darbo savaitė 45 val per 6 dienas. Penkias dienas dirbta 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Ar niekam neužklius.
Elste
27542
2010-06-03 14:54
Elste
2011-09-11 06-49
georginija rašė: Tai ar galiu darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirba kas antrą savaitę. Darbo savaitė 45 val per 6 dienas. Penkias dienas dirbta 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Ar niekam neužklius.
nu ne. Nes savaitė negali būti ilgesnė kaip 40 val.
georginija rašė: Tai ar galiu darbo sutartyje nurodyti, kad darbuotojas dirba kas antrą savaitę. Darbo savaitė 45 val per 6 dienas. Penkias dienas dirbta 8 val. (9val atėmus 1 val pietų pertrauka) ir vieną dieną 5val. Ar niekam neužklius.
nu ne. Nes savaitė negali būti ilgesnė kaip 40 val.
georginija
207
I
2010-06-11 09:48
irma-25
Sveki,
gal kas gali man padeti.
Musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, kas 4 men. yra islyginama (suskaiciuojama pagal 40 val. per savaite, o skirtuma virs sumokame kaip virsvalandzius). Mes dirbame 11 val. kas dvi dienas, skambinau i darbo inspekcija ir jie man pasake, kad jeigu zmogus pagal darbo grafika turejo dirbti 11 val, o dirbo 12, tai uz 1 val. apmokame, kaip virsvalandziai. Cia viskas suprantu, bet kada skaiciuosime 4 men. tai ta viena valanda reikia prideti ir vel jeigu iseis apmoketi kaip virsvalandis, jeigu bus daugiau kaip 40 val. per savaite? Ar jos prideti nereikia?
Aciu
gal kas gali man padeti.
Musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, kas 4 men. yra islyginama (suskaiciuojama pagal 40 val. per savaite, o skirtuma virs sumokame kaip virsvalandzius). Mes dirbame 11 val. kas dvi dienas, skambinau i darbo inspekcija ir jie man pasake, kad jeigu zmogus pagal darbo grafika turejo dirbti 11 val, o dirbo 12, tai uz 1 val. apmokame, kaip virsvalandziai. Cia viskas suprantu, bet kada skaiciuosime 4 men. tai ta viena valanda reikia prideti ir vel jeigu iseis apmoketi kaip virsvalandis, jeigu bus daugiau kaip 40 val. per savaite? Ar jos prideti nereikia?
Aciu
Tininga
50023
2010-06-11 09:50
Tininga
2011-09-11 06-50
irma-25 rašė: Sveki,
gal kas gali man padeti.
Musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, kas 4 men. yra islyginama (suskaiciuojama pagal 40 val. per savaite, o skirtuma virs sumokame kaip virsvalandzius). Mes dirbame 11 val. kas dvi dienas, skambinau i darbo inspekcija ir jie man pasake, kad jeigu zmogus pagal darbo grafika turejo dirbti 11 val, o dirbo 12, tai uz 1 val. apmokame, kaip virsvalandziai. Cia viskas suprantu, bet kada skaiciuosime 4 men. tai ta viena valanda reikia prideti ir vel jeigu iseis apmoketi kaip virsvalandis, jeigu bus daugiau kaip 40 val. per savaite? Ar jos prideti nereikia?
Aciu
Nereikia viršvalandžių apmokėti du kartus. Jei apmokėjote kaip "mėnesio" viršvalandžius, tų valandų nebeapmokate kaip "suminių" viršvalandžių.
irma-25 rašė: Sveki,
gal kas gali man padeti.
Musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, kas 4 men. yra islyginama (suskaiciuojama pagal 40 val. per savaite, o skirtuma virs sumokame kaip virsvalandzius). Mes dirbame 11 val. kas dvi dienas, skambinau i darbo inspekcija ir jie man pasake, kad jeigu zmogus pagal darbo grafika turejo dirbti 11 val, o dirbo 12, tai uz 1 val. apmokame, kaip virsvalandziai. Cia viskas suprantu, bet kada skaiciuosime 4 men. tai ta viena valanda reikia prideti ir vel jeigu iseis apmoketi kaip virsvalandis, jeigu bus daugiau kaip 40 val. per savaite? Ar jos prideti nereikia?
Aciu
Nereikia viršvalandžių apmokėti du kartus. Jei apmokėjote kaip "mėnesio" viršvalandžius, tų valandų nebeapmokate kaip "suminių" viršvalandžių.
I
2010-06-11 10:58
irma-25
2011-09-11 06-50
Tininga rašė:
irma-25 rašė: Sveki,
gal kas gali man padeti.
Musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, kas 4 men. yra islyginama (suskaiciuojama pagal 40 val. per savaite, o skirtuma virs sumokame kaip virsvalandzius). Mes dirbame 11 val. kas dvi dienas, skambinau i darbo inspekcija ir jie man pasake, kad jeigu zmogus pagal darbo grafika turejo dirbti 11 val, o dirbo 12, tai uz 1 val. apmokame, kaip virsvalandziai. Cia viskas suprantu, bet kada skaiciuosime 4 men. tai ta viena valanda reikia prideti ir vel jeigu iseis apmoketi kaip virsvalandis, jeigu bus daugiau kaip 40 val. per savaite? Ar jos prideti nereikia?
Aciu
Nereikia viršvalandžių apmokėti du kartus. Jei apmokėjote kaip "mėnesio" viršvalandžius, tų valandų nebeapmokate kaip "suminių" viršvalandžių.
O jeigu zmogus dirbo pagal darbo grafika 160 valandu + 8 valandos papildomai, kur nebuvo numatyta darbo grafike tai per men iseina 168, ir pagal 40 val. per savaite jis turejo atidirbti 168 valandas, tai lyg ir viskas gerai 168-168=0, bet 8 valandos iseina kaip virsvalandziai?
Tininga rašė:
irma-25 rašė: Sveki,
gal kas gali man padeti.
Musu imoneje yra sumine darbo laiko apskaita, kas 4 men. yra islyginama (suskaiciuojama pagal 40 val. per savaite, o skirtuma virs sumokame kaip virsvalandzius). Mes dirbame 11 val. kas dvi dienas, skambinau i darbo inspekcija ir jie man pasake, kad jeigu zmogus pagal darbo grafika turejo dirbti 11 val, o dirbo 12, tai uz 1 val. apmokame, kaip virsvalandziai. Cia viskas suprantu, bet kada skaiciuosime 4 men. tai ta viena valanda reikia prideti ir vel jeigu iseis apmoketi kaip virsvalandis, jeigu bus daugiau kaip 40 val. per savaite? Ar jos prideti nereikia?
Aciu
Nereikia viršvalandžių apmokėti du kartus. Jei apmokėjote kaip "mėnesio" viršvalandžius, tų valandų nebeapmokate kaip "suminių" viršvalandžių.
O jeigu zmogus dirbo pagal darbo grafika 160 valandu + 8 valandos papildomai, kur nebuvo numatyta darbo grafike tai per men iseina 168, ir pagal 40 val. per savaite jis turejo atidirbti 168 valandas, tai lyg ir viskas gerai 168-168=0, bet 8 valandos iseina kaip virsvalandziai?
Tininga
50023
2010-06-11 11:06
Tininga
2011-09-11 06-50
irma-25 rašė: O jeigu zmogus dirbo pagal darbo grafika 160 valandu + 8 valandos papildomai, kur nebuvo numatyta darbo grafike tai per men iseina 168, ir pagal 40 val. per savaite jis turejo atidirbti 168 valandas, tai lyg ir viskas gerai 168-168=0, bet 8 valandos iseina kaip virsvalandziai?
To darbuotojo viršvalandžiai konkretų mėnesį priklauso nuo jo grafiko. Jei tame grafike numatyta dirbti 160 val., o jis dirbo 168, tad šias 8 turite apmokėti kaip mėnesio viršvalandžius. Šiuo atveju nelyginame su įprastu darbo laiku pagal 5 d.d.savaitę - tą darome, kai apskaičiuojame suminius viršvalandžius.
irma-25 rašė: O jeigu zmogus dirbo pagal darbo grafika 160 valandu + 8 valandos papildomai, kur nebuvo numatyta darbo grafike tai per men iseina 168, ir pagal 40 val. per savaite jis turejo atidirbti 168 valandas, tai lyg ir viskas gerai 168-168=0, bet 8 valandos iseina kaip virsvalandziai?
To darbuotojo viršvalandžiai konkretų mėnesį priklauso nuo jo grafiko. Jei tame grafike numatyta dirbti 160 val., o jis dirbo 168, tad šias 8 turite apmokėti kaip mėnesio viršvalandžius. Šiuo atveju nelyginame su įprastu darbo laiku pagal 5 d.d.savaitę - tą darome, kai apskaičiuojame suminius viršvalandžius.
I
2010-06-11 11:14
irma-25
2011-09-11 06-50
Tininga rašė:
irma-25 rašė: O jeigu zmogus dirbo pagal darbo grafika 160 valandu + 8 valandos papildomai, kur nebuvo numatyta darbo grafike tai per men iseina 168, ir pagal 40 val. per savaite jis turejo atidirbti 168 valandas, tai lyg ir viskas gerai 168-168=0, bet 8 valandos iseina kaip virsvalandziai?
To darbuotojo viršvalandžiai konkretų mėnesį priklauso nuo jo grafiko. Jei tame grafike numatyta dirbti 160 val., o jis dirbo 168, tad šias 8 turite apmokėti kaip mėnesio viršvalandžius. Šiuo atveju nelyginame su įprastu darbo laiku pagal 5 d.d.savaitę - tą darome, kai apskaičiuojame suminius viršvalandžius.
Aciu
Tininga rašė:
irma-25 rašė: O jeigu zmogus dirbo pagal darbo grafika 160 valandu + 8 valandos papildomai, kur nebuvo numatyta darbo grafike tai per men iseina 168, ir pagal 40 val. per savaite jis turejo atidirbti 168 valandas, tai lyg ir viskas gerai 168-168=0, bet 8 valandos iseina kaip virsvalandziai?
To darbuotojo viršvalandžiai konkretų mėnesį priklauso nuo jo grafiko. Jei tame grafike numatyta dirbti 160 val., o jis dirbo 168, tad šias 8 turite apmokėti kaip mėnesio viršvalandžius. Šiuo atveju nelyginame su įprastu darbo laiku pagal 5 d.d.savaitę - tą darome, kai apskaičiuojame suminius viršvalandžius.
Aciu
L
2010-06-17 17:12
lylus
Sveiki,
Norejau pasiteirauti, jei taikoma sumine darbo laiko apskaita, darbo grafikas paprastom dienom 10-21, savaitgaliais trumpiau. ir zmogus iseina liepos menesi dviem savaitem atostogu, koki maximuma valandu jam reikia nusatyti? kiek jis gali isdirbti liepos menesi?
Aciu uz atsakymus.
Norejau pasiteirauti, jei taikoma sumine darbo laiko apskaita, darbo grafikas paprastom dienom 10-21, savaitgaliais trumpiau. ir zmogus iseina liepos menesi dviem savaitem atostogu, koki maximuma valandu jam reikia nusatyti? kiek jis gali isdirbti liepos menesi?
Aciu uz atsakymus.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui