Suminė darbo laiko apskaita

Tai jai gausis per savaitę 78 darbo valandos ir jokių poilsio dienų. Tikrai tiek negali dirbti.

Aš irgi taip maniau, tačiau užsispyrė ir pasakė,kad ne mano reikalas...
Nežinau,ką daryti...
Per dieną juk negali dirbti daugiau kaip 12 val.ir per savaitę 60 val.?Ar ne?

DK 144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

15. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.


taigi gali dirbti kiekvieną dieną po 12 val.

Šitą dalyką turėtų kontroliuoti kita įmonė. Ji turi gauti iš pirmosios pažymą apie darbuotojo darbo laiką ir tada parengti atitinkamą grafiką.
Jei ji to nepaiso - tai ne pirmosios įmonės reikalas.
Ir dar galvoju - kokiu būdu tai gali būti išviklta į dienos šviesą? Nebent darbuotojui skundžiantis...

arba jeigu tą antrąją įmonę tikrins ir kažką radę ne taip, paklaus, ar paprašė ir turi pirmosios įmonės darbo grafiką.
bet vis tiek, tai tik antrosios įmonės rūpestis, nes ji turi derinti laiką su pirmąją darbovietę ir žiūrėti, kad neviršytų

Skambinau į VDI, tai paaiškino,kad gali dirbti 60 val.per savaitę ,ne daugiau,suderinus su pirmosios įmonės darbo grafiku.
Pas mane patys žmogeliukai prisiduoda
Niekas ten jokių pažymų neprašė, tik man parūpo...

tai taip, jūs išduodat, jie patys nusineša. Arba jeigu atstumas ar kas, tai ta antroji paprašo, ir išfaksuojam jiems.
Žodžiu, čia antrosios rūpestis

Ačiū,mergaitės.

Įdomi byla, verta pasiskaityti :) teismo_nutartis.pdf

O siaube, kokia painiava. Taip ir nesupratau kodėl jai apskaitinis periodas buvo pratęstas iki birželio 13 d. Jei taip darytume, tai visisškas balaganas grafikuose būtų, kiekvienam darbuotojui po atskirą reiktų daryti.

Sveiki mielieji, kaip turi atrodyti ta suminė darbo laiko apskaita, gal kas galit įmeskit kokį pavyzdį būčiau labai dėkinga

na tai tabeliai, skaičiai, šioks toks galvos skausmas taip ji atrodo ta suminė darbo laiko apskaita.
jei pradžiui aplamai įdomu kas tai yra siūlau pasieškoti straipsniu per Google, pasiskaitinėti, o poto jau konkrečiai čia klausti. Bus lengviau ir greičiau

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Man ne visai aišku kaip įteisinti tą suminę darbo laiko apskaitą. Na aš manau, kad turi direktorius parašyti įsakymą remiantis darbo kodeksu, o sargai pasirašyti, kad susipažino

na taip. Ir paskui pakeitimai darbo sutartyse sargų, kad darbas pagal patvirtintą grafiką Nr. Toks taikant suminę darbo laiko apskaitą

Laba diena,

Gal galite pagelbėti dėl suminės darbo laiko apskaitos.
Įmonėje suminė darbo laiko apskaita įvesta šių metų balandžio mėnesį. Apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai. Tai apskaičiuojant višvalandžius tie, kurie priimti nuo balandžio mėnesio tai aš suprantu kaip apskaičiuoti. O kaip daryti su tais, kurie priimti pvz, nuo gegužės mėnesio?
Nes aš dabar skaičiuoju viršvalandžius už apskaitinį laikotarpį nuo 2009-04-01 iki 2009-07-31). O tie kurie priimti gegužės mėnesį, tai jiems viršvalandžius per apskaitinį laikotarpį
turėsiu skaičiuoti sekantį mėnesį.

Labai prašau padėti, nes visai susipainiojau.

AČIŪ

Jų apskaitinis laikotarpis bus tas pats, kaip ir visų kitų darbuotojų: 2009-04-01 iki 2009-07-31.
Kadangi įdarbinti 05mėn., viršvalandžius skaičiuosite už laikotarpį nuo įdarbinimo iki 07.31d.

Ačiū Jums Rolf, JŪS AUKSAS !!!!

esu naujoke suminėj darbo apskaitoj. pas mus pardavėjos dirba 11 val. per 3 mėn. savaitei per 3 mėn tenka 40 val. taip išeina kad viršvalandžių neišdirba. tikrino mus VDĮ turi but įsakymas parašytas dėl suminės apskaitos. suprantu kas jam turi buti, bet gal kas yra rašes man pav galetumet??? LABAI SUKUBU.

turi būti įsakymas ir suminės darbo laiko apskaitos įvedimo tvarka tuoj kompiuteryje susirasiu ir mestelsiu