Suminė darbo laiko apskaita

Nustatyta alga / mėnesio nustatytos darbo valandos * faktiškai dirbtos valandos.

Jei darbo dienos vienodos trukmės, tai tada imate darbo dienas.

menesio nustatytos darbo valandos, tai kaip ir visiem darbuotojams, pvz kova 176 darbo valandos?

Taip, jei nenustatytas koks nors nepilnas darbo laikas.

Laba diena, reikia patarimo dėl suminės darbo laiko apskaitos. Jei darbuotojui nustatyta 40val per savaitę, ir jis turėjo išdirbti per 4 mėnesius 440valandų, dirbo:
sausio mėn - 80val
vasario mėn - 24val
kovo mėn - 127val
balandžio mėn - 209val
Sausį ir vasarį atostogavo, dėl to mažiau val gaunasi.
Ar balandį jam reikia skačiuoti dvigubai už savaitgalius? Balandį jis turėjo tik vieną išeiginę...

Pirmiausia, dvigubai skaičiuojame ne už savaitgalius, o už darbą tomis dienomis, kai pagal darbuotojo darbo grafiką buvo numatytos poilsio dienos.

O kaip čia atsitiko, kad balandį buvo tik viena išeiginė?
O neatvykimus įvertinote pagal 5 d.d. savaitę?

Pagal grafiką taip ir sudėliota, kad 209val... jau sakyta šimtą kartų apie tai, bet vistiek daro tokius grafikus.. Tai gaunasi, kad pagal grafiką ta išeiginė viena ir yra.. O pagal 5d.d. savaitę turėjo būti 11 išeiginių..

Baisus grafikas, taip tikrai negalima dirbti.

Belieka apskaičiuoti viršvalandžius ir dvigubai apmokėti už šventines dienas.

Tad dar kartą klausiu: kaip paskaičiavot priklausančias dirbti valandas ir neatvykimus?

Priklausančias dirbti valandas paskaičiavau be atostogų, pvz vasario mėnesį atostogavo, o darbo dienos buvo 3, tai 24val ėmiau. Pagal 5d.d. savaitę..
Žinau, kad baisus, bet čia pats direktorius taip dirba..

Vis tiek man nelabai aišku: kiek per apskaitinį faktiškai dirbta ir kiek neatvykimų?

Atostogos nuo sausio 16 iki vasario 26, tai ėmiau, kad sausį turėjo dirbti 80valandų, vasarį - 24val, kovą - 176val, balandį - 159val

O faktiškai dirbo: sausį 80val, vasarį 24val, kovą 127val, balandį 209val

A, aišku. O kovą kodėl tiek mažai dirbo valandų?

Nes turbūt nebuvo darbo.. žodžiu, aš nesudarinėju grafikų ir tabelių, man duoda ir aš paskaičiuoju atlyginimus.. Tai už kovą skaičiavau visą atlyginimą, nors ir neišdirbo valandų, kadangi apskaitinis laikotarpis 4mėn, tai balandį turėjo išsilyginti. Bet kad balandį tik viena išeiginė, tai nors pagal valandas ir išsilygina vistiek nesąmoningai išeina..

Na, jei pats direktorius čia taip dirba...

Išsilygina, tačiau taip grafikai neturėtų būti sudaromi, nes jie neatitinka DK nustatyto darbo ir poilsio režimo.

Aš tai šitą suprantu, kad taip negalima.. Man paskaičiuoti už savaitgalius tokiu atveju dvigubai, kaip už darbą poilsio dienom? Ar išvis palikti, kad taip ir turi būti, nes valandos išsilygina? ačiū..

Nereikia skaičiuoti dvigubai, jei buvo toks grafikas. Tik už šventines dvigubai.

Aišku, ačiū

Sveiki,

Man iškilo toks klausimas: darbuotojai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, balandį nustatyos valandos 159, o jiems gamybos vadovas sudarė grafiką 160 val. (netrumpino darbo laiko 1 valandą prieš gegužės 1 dieną). Tai man mokėti jiems iškarto, tą valandą kaip viršvalandinį darbą ar po apskaitinio laikotarpio pabaigos?

Po apskaitinio pabaigos.

O kaip gaunasi,kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje nebėra tų viršvalandžių,arba jei per keturis mėn.gaunasi 12val.viršv.,tai dar pridedam ir tą priešventinę valandą netrumpintą,bet suminiai jos nereikėtų pridėt,nes ji tarsi pradingsta,nes ne visi mėnesiai būna su viršvalandžiais,būna,kad ir neišdirba valandų,to pasekoje ir pradingsta ta valanda.