Suminė darbo laiko apskaita

Gali, bet nepamirškite šito:
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas.

Reiškia, jei dirba 6 dienas iš eilės, (čia dirba tik dienomis), tai turi būti suteikiamos 2 poilsio dienos?

Nustatoma darbo dienos trukmė DS 5 punkte rašau:
Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 darbo valandų savaitė pagal nustatytą grafiką.

Ar taip?

Jei dirbs tik dienomis, tai taip jau gaunasi.

Taip.

Labai labai labai dėkoju, Tininga, už pagalbą.
Šiek tiek praaaiškėjo.
Gal čia nelabai sudėtinga ta apskaita, tik svarbu, kad būtų poilsio dienos suteikiamos ar bent parodomos tabelyje?
Neturiu patirties su ta sumine apskaita.

Dar kartą AČIŪ.
JŪS LABAI PADĖJOTE.

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).


Tininga, o nėra tokio DS apiforminimo būdo, kad iš anksto nenurodoma keik turi dirbti, o dirba pagal grafiką, tiek kiek yra darbo.

Kad jokių įsipareigiojimų nebūtų?

Smagu, jei padėjau, jei bent kiek paaiškėjo. Ta apskaita tikrai nėra toks jau baubas. O poilsio dienas suteikti darbuotojams reikia bet kokiu atveju, ne vien pagal suminę dirbant.

Gal dar atsakytumėte į žinutę aukščiau?
Kažkada lyg tai apie kažką panašaus buvo kalbėta?

Niekada neturėjau reikalų su suminę darbo apskaitą. Bet , va prireikė.
Jeigu yra dvi pardavėjos. Jos dirbs pagal grafiką:
1)vieną savaitę pas vieną darbuotoją gaunasi 50 val, o kitą savaitę pvz. 20 val - tai čia viršvalandžių neatsiranda? Ar geriau rodyti iki 48 val.
2) ar galima pvz.sudėlioti grafiką kitaip ir nežiūrėti į tas savaitines darbo valandas, svarbu kad už mėn. nedirbta daugiau negu numatyta pvz. gegužės mėn. nedaugiau 176 darbo val.

Tokiu atveju, kai dirbama pagal "laisvą" grafiką, suminė apskaita netinka. Nėra kaip apskaičiuoti tos normos, pagal kurią apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai.

Jei turime suminę, ir jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas, tai tuomet už neišdirbtas valandas iki pilno normalaus darbo laiko apmokame kaip už prastovas.

O suminėje taip pat galime nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. iki 20 val. per savaitę. Tuomet lyginsime su 20 val. savaite.

O kokių įsipareigojimų norėtumėte išvengti?

Reikia būtinai žiūrėti į savaitės valandas. Gali būti ne daugiau, nei 48 val.

NORĖČIAU IŠVENGTI ĮSIPAREIGOJIMŲ MOKĖTI UŽ PRASTOVAS.

Dar tik domiuosi, nes dorai man nepaaiškino, sako dirbs šeštadienį naujai priimama brigada ir nenori mokėti už tą dieną viršvalandžių.
Atsieit, dirbo jie visi kur, tai ten nemokėdavo.

Tai liko suminė apskaita.

Galvoju, gal yra dar kokia nors dar mažiau įsipareigojimų turinti darbo sutarties forma.

Noriu pasiruošti, tuoj ateis žmonės darbintis, reikia pasitarti su vadais ir teisingai apiforminti.

Aš juk nesu personalo vadybininkė tokia kieta kaip Jūs.

Viršvalandžius, jei dirbs daugiau, negu normali darbo trukmė, vis tiek reikėtų apmokėti, net jei nebūtų suminės. Jei nustatyta, jog šeštadienis darbo diena, tai būtent už tą dieną taip pat nereikia papildomai mokėti.

Jei įtariate, kad gali dirbti trumpiau, nei vidutiniškai 40 val./sav., tai, kaip minėjau, galite nustatyti trumpesnę darbo savaitę.

Gal kas....

Pražiopsojote, ania :)

Dar kartą dėkoju, Tininga. Labai man padėjote. Šiandien man stresinė diens, ryte tik pradėjau aiškintis apie tą suminę apskaitą.
Priėmiau jau žmones.

Pradėsite dirbti, skaičiuoti - ir dar labiau paaiškės. Jei kas keisis, viską galima pakoreguoti...

Dar nepražiopsojau, nuo rytdienos pradedam