Suminė darbo laiko apskaita

Turėjau galvoje, kad mano atsakymą pražiopsojote, nes buvau jau seniai atsakius į jūsų klausimą

sveiki, turiu tokį klausima priimtas žmogus iš darbo biržos, reikėjo pildyti tabeli ir persiųsti DB jie sako kad balandžio mėnesi dirbti reikėjo 159 valandas, o mes faktiškai dirbome 160 val., tai taip išeina kad mes irgi turėjome trumpinti balandžio 30 dienos darbo valandas? Ir dabar turiu pataisyti viską ant popieriaus.

Iš VDI puslapio:
Dėl darbo laiko prieššventinę dieną. DK 153 straipsnio 1 dalis numato, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus (DK 145 straipsnis). Darbdavys darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, dirbantiems švenčių dienos išvakarėse privalo sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, jei šie darbuotojai nedirba sutrumpintą darbo laiką. Tuo atveju, kai nėra galimybės dirbantiems švenčių dienos išvakarėse darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, sutrumpinti darbo dienos trukmę viena valanda, tai ši valanda turėtų būti apskaitoma kaip viršvalandinis darbas (Lietuvos Vyriausiojo administracinio teismo 2011 m. gegužės 5 d. nutartis, priimta administracinėje byloje Nr. N-261-3218/2011).

Jei žmogus dirba vienoje darbovietėje 8 val per dieną, kiek max valandų jis galėtų dirbti kitoje, kad neviršytų leidžiamų normų?

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Amadina, tai per 2 darbovietes darbo diena max 12 val, kitokių ribojimų nėra, turiu galvoje per savaitę, per mėnesį

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

Tai žmogus dirbdamas dviejuose darbovietėse iš viso 12 val per dieną, 5 d. per savaitę jau pažeidžia normas, nes gaunasi 60 val?

Pagal DK taip išeina.
Aš ilgą laiką dirbau keliose darbovietėse, vienoj rašydavo 8, kitoj 4. 5 darbo dienas.
Gal mūsų asai paaiškins kaip čia yra, kaip baudžia už tai.
Buvo nuskambėjęs atvejis, kai vienas teisininkas dirbo, berods 9 darbovietėse, darbo laikas ten viršijo dar daugiau, bet baigėsi niekaip.

Kaip yra praktikoje, nežinau. Pas mus yra keli darbuotojai, rašome po 4 val. kasdien, dirba dar kitur, žinau, pilną darbo dieną.

Kaip čia viskas iš tikrųjų, ar tai kaip nors baudžiama, tiesiog nežinau. Mūsų niekada darbo inspekcija netikrino.

Gal dar kas pasidalins patirtim.

Ačiū Amadina. Praktiškai jei žmogus vienoje darbovietėje dirba 5 d. per savaitę po 8 val, tai kitur jis negali dirbti

Taip išeina, kad dar galima 8 val. per savaitę kažkur dirbti.

Kažkoks pasenęs tas Darbo Kodeksas.

Išvažiuoti kitur gyventi, jei nepragyveni, galima, o dirbti Lietuvoj, kad uždirbtum, pagal Darbo Kodeksą jau pažeidimas.

Kažkoks briedas.

Kas čia ką saugo? Jei valgyti neturi, tai ir dirbti legaliai negalima kad užsidirbti?

www.socmin.lt/index.php?156141277

Bet praktikoje daugybė žmonių dirbdami viršija tas 48 valandas? Ar kaip nors tai baudžiama?

Ačiū Alina, vadinasi jei dirba 2-ose darbovietėse, tai žiūrim, kad neviršytų 12 val per dieną ir kad būtų 11 val poilsio

Mūsų įmonę, turbūt, kasmet pagal skundą, (vis atsiranda koks nepatenkintas naujokas-skundikas ) tikrina VDI, bet nei skundai pasitvirtina, nei tokios darbo valandos nėra užkliuvusios...

laikykitės taip tvirtai ir toliau

Vsio, susipainiojau visai.
Dirbant pagal suminę darbo laiko apsk. pardavėjos be viršvalandžių kiek valandų gali dirbti 40 ar 48 į savaitę

maksimumas yra 48 valandos per savaitę. Daugiau negalima.

Bet jeigu dirba 46 val į savaitę, tai viršvalandžių nėra...