Suminė darbo laiko apskaita

Štai kaip.
Supratau dabar, kad visai kitaip galvojau.
Ačiū, Petronėle, už kantrybę.

Bet man dar šimtas klausimų.
Jei išeitų iš darbo vidury mėnesio nežinočiau kaip priskaičiuoti.
Na, bet kaip nors, su taxo pagalba gal išsiaiškinsiu.

Vėl kitaip atrodo.
Dirbo mažiau negu pagal normalų grafiką, gavo po 800 ir dar gaus už prastovą.

Man vėl atrodo, kad tai neteisinga.

Dirbs I mėn. 5 dienas, gaus 800, II - 5 dienas - 800, trečią mėnesį 5 dienas, vėl 800.
Ir dar už prastovas?

Tai nusistatykit DS 4,85Lt/val.
Arba ne visą darbo dieną ir atitinkamai mažesnę algą.

O galima DS nurodyti, valandinis 4,85 Lt, mokama pagal išdirbtas valandas. Ir tada jokių suminių?

Ne aš nustatau.
Atėjo žmogus - vadas - atsivedė brigadą. Anksčiau mūsų įmonė tokių darbų nevykdė, šiek tiek kitoks profilis.
Darbo kol kas mažai, tik pradžia.
Sako, mokėsim kiek dirbs.
Už šeštadienius mokėti viršvalandžių nenori. Nes jei padirbės kokį šeštadienį, paskui duos poilsio dienas.
Žmonės kai kurie iš biržos, ar visai nedirbti, ar dirbti kiek bus darbo.
Aišku, visi tikisi kad bus to darbo.

Kaip galime nustatyti ne visą darbo dieną, jei dabar brigada visa išvarė į komandiruotę dirba kaip priklauso. Jie ne kontoroj sėdi.
Kaip nustatyti mažesnę algą, o gal išdirbs tas 20 dienų per mėnesį.

Esu pastatyta prieš faktą, sutartyje - suminė darbo laiko apskaita.
Tai dabar ir aiškinuosi.

Bet esu "susimaišiusi".

Man taxe išaiškino, kad negalima.

Tai ko šnekat apie 5 dienas?

Suminė darbo laiko apskaita - kai lyginama su 5 d.d. (arba 6, čia kaip nusistama) darbo grafiku. Ir pagal tai skaičiuojama, ar bus viršvalandžiai, ar mokama už prastovas.

www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Suminė darbo laiko apskaita – tai tokia darbo laiko apskaita, kai darbo laikas apskaičiuojamas per ilgesnį negu savaitė kalendorinį laikotarpį, t. y. mėnesį, ketvirtį, per keturis mėnesius, o teisės aktų nustatytais atvejais – per metus.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis.
Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.
Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).

Ko Jūs man cituojat tas paklodes? Svarbu ir tai kas darbuotojo darbo sutarty parašyta. Jei parašėt, kad jo alga 800Lt/mėn ir žmogus dirbo visas dienas pagal jam nustatytą darbo grafiką, vadinasi jis uždirbo 800Lt.

Kaip suprantu, amadina22 rašė, kad kaip ir nėra to grafiko. Kiek bus darbo, tiek ir dirbs...

DS parašyta Taxiečių patarimu taip:

Suminė darbo laiko apskaita. Nustatoma iki 48 valandų darbo savaitė pagal nustatytą grafiką.

Tai ką reiškia "suminė darbo laiko apskaita".
Kas tada sumuojasi?

Jei už 5 dienas per mėnesį mokėsime 800 Lt, tai ką sumuojame?

Kaip aš suprantu, sumuojame visas darbo dienas per nustatytą laikotarpį (mėnesį, 3 mėn., 4 mėn.) ir lyginame su normaliu darbo laiku)

Gal kas galite padėti? Reikia suskaičiuoti kompensaciją už napanaudotas atostogas darbuotojui dirbančiam pagal suminę laiko apskaitą. Priimtas į darbą kovo 12 d., bus atleistas gegužės 28 d.
Kovo mėn. dirbo 8 d. - 69 val.
Balandžio mėn. dirbo 17 d. - 172 val.
Gegužės mėn. dirbs 16 d. -160 val.
Labai reikia pagalbos

Na taip, bet algą tai mokam ne vieną kartą per 3 mėn, o kiekvieną mėnesį, ir tokią, kokia DS nustatyta. Sakau gi, nusistatykit valandinį, kad nereiktų verkt jei tik 5 dienas dirbs.

Išsivedate 1 val. VDU iš viso dirbto laikotarpio ir vadovaujatės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiau 1000 kartų.
Bet nesuprantu ar už 5 darbo dienas turėsime mokėti 800 Lt, ar 800/20*5?

Ko gero ne taip paklausiau. Kaip išskaičiuoti nepanaudotų atostogų laikotarpį (valandomis)?

Yra suminė darbo laiko apskaita.
Lyginamasis laikotarpis 3 mėn.
Tarkim įmonėje 5 d.d darbo savaitė.

Tarkim, normalus grafikas I mėn. 20 d.d., II - 21 d.d.. III mėn. 22 d.d. Viso 63 d.d. per 3 mėn.

Darbuotojas, kuriam taikoma suminė d/l/apskaita faktiškai dirbo
I mėn. - 18 d.d.
II mėn. - 24 d.d.
III mėn. - 19 d.d.
Viso 61 d.d.

Tarkim, kad jam mokame MMA.
Kaip skaičiuoti už I mėn. jam DU?
800/20*18?

Analogiškai, už II?
800/21*24?

Už III?
800/22*19?

Ar reikia lyginti su einamojo menesio vid.dienos uždarbiu?

III mėnesį, jei dirbo mažiau dienų per 3 mėnesius negu pagal normalų grafiką, mokame kaip už prastovą, o jei daugiau, kaip už viršvalandžius?
Ar mokant už viršvalandžius prisiskaičiuoja prie VDU apmokestinami dienpinigiai?

Tos dienos, kai nedirba, rašome P?

Ačiū už patarimus.